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文档简介

人员培训与发展计划制度1.背景与目的本制度的目的是规范公司内部的人员培训与发展计划，旨在提高员工的综合素养和本领，推动公司的可连续发展。通过培训和发展计划，我们将为员工供应连续的学习和成长机会，同时帮忙他们实现个人职业发展目标，加强员工的工作动力和凝集力。2.范围和适用性本制度适用于公司全部正式员工，旨在规范员工的培训与发展计划。3.培训需求分析公司将定期进行员工培训需求分析，通过调查、员工需求申请等方式了解员工的培训需求和发展意愿。分析结果将作为订立培训计划的依据。4.培训计划订立4.1培训目标设定依据员工培训需求分析结果，订立具体的培训目标，包含但不限于技术本领提升、管理本领培养、沟通协作本领提高等方面。4.2培训计划编制订立培训计划时，需明确培训主题、培训方式、培训内容、培训对象、培训时间、培训地方以及培训费用预算等相关信息。4.3培训计划审批培训计划须经相关部门负责人审批，确保计划的合理性和可行性。5.培训实施5.1培训资源准备依据培训计划，确定培训所需的师资、教材、设备和场合等资源，确保培训顺利进行。5.2培训方式选择依据培训内容和目标，选择合适的培训方式，包含但不限于内部培训、外部培训、在线培训等。5.3培训组织与布置培训组织者负责订立培训日程布置、培训人员名单、培训料子的准备等工作，并及时通知参训人员。5.4培训效果评估为了确保培训效果，公司将对每次培训进行评估，包含培训内容、培训方式、培训效果等方面的评估和总结。6.发展计划实施6.1发展需求分析公司将通过定期员工绩效评估等方式，了解员工的发展需求和意愿，以确定个人发展计划的方向和重点。6.2发展计划订立订立个人发展计划时，应考虑员工的职业发展目标，结合公司业务需求，明确重点发展方向和阶段目标，并订立相应的行动计划。6.3发展计划执行与跟踪员工和上级共同订立的发展计划应得到有效执行，上级应在员工职业发展过程中予以及时的引导和支持，并定期进行跟踪、评估和调整。7.学习资助政策公司将为员工供应适当的学习资助，包含但不限于培训费用、学习料子、学习时间等方面的支持。8.培训档案管理公司将建立完善的员工培训档案管理制度，记录员工的培训情况、培训成绩等相关信息，并依据需要供应相应证明。9.违纪与纠纷处理9.1违反培训计划违纪处分员工如违反培训计划的规定，包含但不限于无故缺席、迟到早退、不遵守培训纪律等行为，将按公司规定进行相应的纪律处分。9.2培训纠纷处理若员工对培训计划或培训效果有异议，应及时向人力资源部门提出，并供应相应的证据和料子。公司将依法合规、公平公正地处理此类纠纷。10.附则本制度的解释权归公司全部，如有需要，公司有权对本制度进行修改和增补。全部参加培训计划的员工都应遵守本制度的规定，严禁违反培训纪律，否则将承当相应的法律责任。以上为人员培训与发展计划制度，该制度旨在为公司员工供应全面的培训与发展机会，推动公司的长期发展，同时也帮忙员

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