事业单位聘用管理制度

事业单位聘用管理制度第一章总则第一条目的和依据为规范我单位的聘用管理，营造公正、公平、公开的用人环境，提高管理效能，提升企业整体绩效，依据相关法律法规和公司章程订立本制度。第二条适用范围本制度适用于公司内部聘用工作的全过程，包含职位申请、面试选拔、招聘程序、聘用合同签订、入职培训、转正和离职等。第二章聘用程序第三条岗位申请部门依据工作需要，订立岗位职责和要求，并开展岗位空缺申请流程。候选人依据公司发布的岗位空缺公告，填写申请表格，并提交个人简历、相关证件和资格证书等。第四条面试选拔部门依照职位要求和公司统一面试标准，组织面试工作。面试内容包含个人背景调查、本领测试、面试技巧考察等。面试结果依照综合评价打分制度进行评定，录取分数线由公司管理层确定。第五条聘用决策结合面试结果以及候选人的综合素养、工作经验、学历和资质等综合考虑，由招聘委员会做出聘用决策。凡获得通过决策的候选人，公司将为其供应聘用合同。第三章聘用合同第六条聘用合同类型依据招聘岗位的性质和需要，聘用合同分为固定期限合同和无固定期限合同两种类型。第七条聘用合同内容聘用合同应包含双方的基本信息、聘用岗位、薪酬福利、工作内容和工作地方等要素。对于无固定期限合同的员工，应明确试用期时间和相关试用期规定。第八条合同签订聘用决策通过后，公司将与候选人进行聘用合同签订，双方确认聘用合同的有效性和商定。第四章入职管理第九条入职手续员工入职前需要供应个人身份证明、学历证书、工作经验证明等相关证明料子。入职前员工需填写相关入职登记表格，并接受公司规定的必需培训。第十条岗位培训公司将依据岗位要求和员工的实际情况，订立相应的入职培训计划，并组织实施。培训内容包含公司文化、岗位职责、工作流程、安全规定等。第十一条入职确认公司将进行员工的入职确认，并建立个人档案，包含个人信息、聘用合同、薪酬福利等相关资料。第五章试用期管理第十二条试用期布置聘用合同中应明确试用期限和相关试用期规定。在试用期内，公司将对员工进行综合评估和考察，评估员工的工作表现和适应本领。第十三条试用期结束试用期结束前，公司将对试用期员工进行综合考核，包含工作业绩、工作态度等方面。依据考核结果，公司将做出解除聘用或者转正的决策，并及时与员工进行沟通。第六章转正管理第十四条转正程序对试用期工作表现良好、符合公司要求的员工，由公司人力资源部门进行转正评估和决策。转正评估重要包含综合工作本领、表现、岗位职责等方面的考量。第十五条转正确认经评估决策，公司将与员工进行转正确认，并签订正式聘用合同。转正后员工享受与合同商定相应的薪酬福利和权益。第十六条转正后管理转正后的员工将纳入正式员工管理体系，享受公司全面福利待遇，并依照公司规定履行相应职责和义务。第七章离职管理第十七条离职申请员工如需离职，应提前书面申请，并注明具体离职原因和估计离职日期。第十八条离职手续公司将与离职员工进行离职手续办理，包含资产清退、档案存档等事项。离职员工应完成与工作相关的交接工作，并履行保密等义务。第十九条离职结算离职员工应供应相关资料，用于工资和福利的结算。公司将依照法律法规和合同商定，及时办理离职结算事宜。第八章违纪处理第二十条违纪行为员工在工作中显现严重违纪失职行为，包含但不限于:泄露公司机密、严重失职、违反职业道德等。公司将依据违纪行为的严重程度，对员工进