人事岗位存在问题

第第页人事岗位存在问题我是公司的人事，这个月又已经到底了，一个月的工作也结束了，现在对本身工作到月末了，也该做个总结回顾一下工作。这个月里我负责公司招聘事情，每天把招聘的信息整理一番，而且在固定的网上发布招聘信息，用来吸引人员来应聘。我在网了发布了将近_次招聘的信息，收集了_份的应聘信息，然后联系了来应聘的人员，负责给他打个电话，而且收录他们的信息，筛选合格的人员，并联系上他们，让他们来公司面试，这一个月来招了_位新的员工，帮忙公司添加了一些人才。再有就是登记来访人员信息，并接待好他们。每天布置公司值日的人，把公司办公室全部的绿植全部进行浇水和修剪。节假日布置按时通知下去，并通知全部到位，及时的上报。公司员工请假事宜我都有做记录，以及登记他们的请假次数和时间以及原因，并做好这个月的他们全部人的请假记录表。月中旬发放工资，都是定时发放的，而且做好全部人的工资记录。现在月末，工作也到达了结尾，回顾起来，才发现本身做的事情不少，除了上面的事情，我还要对新员工进行考核，察看他们试用期内的工作情况，考察他们的功绩，以便于考评他们的工作，也是为了能够留下适合公司的员工，给公司加添人才，帮忙建立公司。实际上，这月他们试用期一过，留下来_个员工，而且转为正式工了，这也是这个月里我工作比较好的地方了，实现了公司人事的基本标准。月末一去回头看本身的工作，也是有发现本身工作有不足的地方，在给应聘人员面试的时候，问的问题还不足具体，也不是很能充分的表达出想要的意思，因此也就会造成面试的效果不是特别好的结果，这也会在考察员工的时候面对一些问题。这方面需要改正，因此我在下月会加强这方面的学习，尽量让本身这人事做事在专业一些，努力实现更高的标准，为公司更好的发展做更多的贡献。一月过去了，但是留给我的是很多的经验，让我在工作的过程中也学到很多，能够磨练本身的在人事方面的本领，为本身以后的工作加添更多的帮忙，我肯定会有更大的进步的，会做到让领导和同事满意的。人事岗位存在问题岁月真是不留情啊，转瞬已是20xx年了，我们的工作也算是到了收尾的阶段了，眼看着再过不久就要过年了，大家也该回家和家人团聚了，这也意味着我这一年的人事工作终于是可以暂时停止一小会了。20xx年，是咱们企业大力发展的一年，不但开展了更多的业务，同时还订立了不少的招聘计划，这令我的确实确感到了一丝压力，但我也不负众望，顺利地完成了各部门的招人指标，并顺利地处理好了各位员工的信息资料。在20xx年初的时候，咱们企业的领导就给我们人事部下达了指示，那就是要在今年里招聘一批新的优秀员工，终归社会在发展，假如咱们企业不注入一些新活力的话，那么发展势头肯定会减缓下去，所以依照领导们的要求，我们部门在网上发布了更多的招聘信息，同时也提高了入职的基本要求，而且我们也将不少的注意力都转移到了尚未毕业的高校生上，由于这个时间段的高校生学习本领较强，而且也比较好管理，对企业来讲是十分不错的选择。为了应对更多而杂繁忙的局面，我也始终都提升本身的个人本领，终归人事可不是那么好当的，首先得熟识本身的企业，然后再熟识社会上的情况，还得对心理学这一块有所了解才行，这样才略把本身的工作给开展好。光是20xx年这一年的招聘工作，就让我有点手忙脚乱了，为了实现各部门的指标，我常常在一天之内要面试十多名的应聘者，除了少部分的人确实是不合适咱们企业的要求之外，其余的人我都是认真认真的了解了他们的工作经验和个人本领，然后再依据综合得分选取合适的人才。我除了要负责好招聘工作外，也得处理好企业内部的事情，由于咱们企业的员工也不少，相比与其它部门的同事，咱们人事部还是显得有点单薄，只有寥寥几人，终归想做好人事工作是需要较强的工作经验的，否则不但会显得本身不足专业，还会让企业外的人看了笑话，所以我为了不给咱们企业惹麻烦，我常常会去参加一些培训班或者去听听讲座，了解别人是怎么开展人事工作的，通过一段时间的学习，我终于觉得本身是有了一点点的上进，至少在处理工作的时候没有再显得过于慌乱了。在20xx年里，我会做好本身分内的工作，并搭配好其它部门的工作，争取让咱们企业在新年里有更大的发展！人事岗位存在问题本年度我通过工作中的努力较好地履行了人事专员的职责，对我来说能够在人事工作中有所成就多亏了领导的支持与同事们的搭配，而且我在年初阶段便对本年度需要完成的人事工作订立了计划，现对一年来在人事专员工作中的表现加以总结。利用现有的招聘渠道为公司的发展招揽更多的人才，以往的经验让我意识到做好人事专员工作的紧要性，因此在得知本年度公司空缺的岗位以后我便乐观打开了招聘工作，在网络上发布招聘信息并查看应聘者投递的简历，在得知对方符合招聘岗位的条件以后再来进行联系，而且在面试过程中也会通过相互间的沟通了解对方是否符合这个岗位的要求，对我来说能够将招聘工作做好菜对得起领导对本身的培养。另外我也在乐观做好校企合作方面的事情并参加了学校招聘会，通过这种方式为公司招聘大量的实习生也能够较好地填补岗位的空缺，另外我也有前往人才市场进行招聘从而找寻合适的求职者。对通过面试的新员工组织岗前培训从而让他们提前熟识工作的内容，得益于公司培训体系的完善使得这项工作能够得到较好的完成，重要是通过课程的教授从而让新员工加深对职责的理解，而且我也会要求相关部门的负责人来进行讲课，深入剖析工作岗位的要求并强化这方面的学习，而且也会教授基础的工作技巧并让新员工进行练习，虽然每期培训只有短短一周的时间却能够取得理想的成绩，事实上开展岗前培训也是为了让员工认同企业的文化理念，同时也能够淘汰一批意志不坚决且对工作不负责任的新员工。严格落实公司的考勤制度并对员工考勤的情形进行统计，我在工作中会通过让员工打卡的形式来了解是否存在迟到或者缺勤的现象，发现这类情形则会对员工进行警告并告知对方落实考勤制度的紧要性，由于缺勤会扣工资的原因导致公司的员工对此十分重视，而我则需要查看每天员工的打卡记录从而了解他们上班的情形，另外当员工申请调休或者请假的时候也会让他们填写好相应的票据，依照规定的流程来办理