江苏省南京市集体劳动合同

江苏省南京市集体劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________乙方（劳动者群体）：__________地址：__________法定代表人：__________鉴于甲方是依法成立的用人单位，乙方是甲方的劳动者群体，为明确双方在劳动关系中的权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，双方本着平等自愿、公平公正的原则，协商一致签订本集体合同。第一章总则第一条本合同的目的本合同旨在建立甲乙双方之间的和谐劳动关系，规范双方的行为，维护劳动者的合法权益，促进甲乙双方的共同发展。第二条本合同的适用范围本合同适用于甲方在南京市范围内的所有分支机构、子公司和关联企业，以及乙方在职期间与甲方形成的劳动关系。第二章劳动条件第三条工作时间甲乙双方按照法律法规的规定，实行标准工时制度。具体工作时间如下：（一）每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时；（二）法定节假日、休息日的安排按照国家规定执行；（三）特殊情况需要延长工作时间的，甲方应提前通知乙方，并按照法律法规的规定支付加班费。第四条休息休假乙方享有国家规定的带薪年休假、婚假、产假、陪产假、丧假、病假等休假待遇，具体休假天数和办法按照国家和甲方的规定执行。第五条劳动报酬甲方向乙方支付的劳动报酬，不得低于当地最低工资标准。乙方工资构成、支付时间、支付方式等按照甲方依法制定的内部工资分配制度执行。第六条社会保险和福利甲方依法为乙方参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。乙方享有国家规定的社会保险待遇。甲方为乙方提供必要的劳动保护，保障乙方的人身安全和健康。第七条劳动争议解决甲乙双方发生劳动争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。第三章劳动纪律和劳动合同管理第八条劳动纪律乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，认真履行岗位职责，提高工作效率。第九条劳动合同管理甲方与乙方签订劳动合同，应遵循平等自愿、公平公正的原则。劳动合同的订立、变更、解除和终止，按照法律法规的规定执行。第四章合同的变更、解除和终止第十条合同的变更甲乙双方经协商一致，可以变更本合同的内容。变更后的合同文本经双方签字盖章后生效。第十一条合同的解除有下列情形之一的，甲乙双方可以解除本合同：（一）双方协商一致解除；（二）乙方因个人原因提前解除；（三）甲方因客观原因需要解除；（四）法律法规规定的其他情形。第十二条合同的终止有下列情形之一的，本合同终止：（一）合同期满；（二）乙方达到法定退休年龄；（三）乙方完全丧失劳动能力；（四）法律法规规定的其他情形。第五章违约责任第十三条违约责任甲乙双方违反本合同的，应当承担违约责任。具体违约责任按照法律法规和本合同的约定执行。第六章附则第十四条合同的生效、修改和解除本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。甲乙双方经协商一致，可以对本合同进行修改和解除。修改和解除后的合同文本经双方签字盖章后生效。第十五条合同的解释本合同的解释权归甲乙双方共同所有。如对本合同的解释发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。第十六条合同的附件本合同附件包括甲乙双方的营业执照复印件、甲方制定的内部工资分配制度、甲方依法为乙方参加的社会保险方案等。附件与本合同具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者群体）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人单位）的营业执照复印件2.乙方（劳动者群体）的营业执照复印件3.甲方制定的内部工资分配制度4.甲方依法为乙方参加的社会保险方案5.法律法规规定的其他相关文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照本合同约定支付劳动报酬，低于当地最低工资标准的，构成违约。2.甲方未依法为乙方参加社会保险的，构成违约。3.甲方未按照本合同约定提供劳动保护的，构成违约。4.乙方未按照甲方的规章制度，故意违反劳动合同的，构成违约。5.法律法规规定的其他违约行为。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立，招聘劳动者提供工作岗位并支付工资的社会组织或个人。2.劳动者：指在用人单位提供的工作岗位上，提供劳动力并获取工资的自然人。3.劳动关系：指用人单位与劳动者之间，因劳动合同而产生的权利义务关系。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、年老、伤残、生育等原因造成的经济负担，依法设立的制度。5.加班费：指劳动者在法定工作时间之外提供劳动力，用人单位依法支付的工资报酬。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动报酬争议：如甲方未按照本合同约定支付劳动报酬，乙方可以与甲方协商解决，协商不成可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。2.社会保险争议：如甲方未依法为乙方参加社会保险，乙方可以与甲方协商解决，协商不成可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。3.劳动保护争议：如甲方未按照本合同约定提供劳动保护，乙方可以与甲方协商解决，协商不成可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方（用人单位）与乙方（劳动者群体）之间