云南省事业单位聘用合同

云南省事业单位聘用合同合同编号：__________甲方（用人单位）：（填写甲方全称）地址：（填写甲方地址）联系电话：（填写甲方联系电话）法定代表人：（填写甲方法定代表人姓名）乙方（聘用人员）：（填写乙方姓名）性别：（填写乙方性别）身份证号码：（填写乙方身份证号码）联系电话：（填写乙方联系电话）住址：（填写乙方住址）第一条聘用岗位1.1甲方聘用乙方从事（填写乙方岗位名称）。1.2乙方同意按照甲方的工作需要，在甲方规定的岗位上工作。第二条聘用期限2.1本聘用合同期限为（填写合同期限，如三年），自（填写合同开始日期）至（填写合同结束日期）。2.2合同期满后，如双方同意续签，应提前（填写提前通知天数）书面通知对方。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不超过（填写每周工作时间小时数），按照国家规定享受法定节假日和年休假。3.2乙方因工作需要加班的，应按照国家和甲方的相关规定享受加班费。第四条劳动报酬4.1甲方按照乙方的岗位和职责，支付乙方工资，工资标准不低于当地最低工资标准。4.2乙方享受绩效奖金、津贴、补贴等福利待遇，具体标准按照甲方的相关规定执行。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳保险费。5.2甲方为乙方提供（填写福利待遇内容，如住房、就餐、交通等）待遇。第六条劳动保护和劳动条件6.1甲方应遵守国家劳动保护法律法规，为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件。6.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方自我保护意识。第七条解除和终止合同7.1在合同期内，甲乙双方协商一致可以解除或终止合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职、徇私舞弊，对甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；（5）合同期内一方提出解除或终止合同的。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：（填写甲方全称）乙方（聘用人员）：（填写乙方姓名）签订日期：（填写签订日期）一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方规章制度5.甲方薪酬福利制度6.甲方劳动保护相关规定7.合同解除或终止申请表8.劳动争议调解申请书9.劳动争议仲裁申请书10.法院诉讼状二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供工作岗位或劳动条件，视为违约。2.甲方未按时足额支付乙方工资，视为违约。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险，视为违约。4.乙方未按照甲方规定的工作时间和工作要求履行职责，视为违约。5.乙方严重违反甲方规章制度，视为违约。6.乙方患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，视为违约。7.乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作，视为违约。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等。2.劳动者：指在用人单位提供劳动的自然人。3.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业、生育等风险而设立的一种社会保障制度。5.加班费：指劳动者在法定工作时间之外提供劳动，用人单位支付的额外劳动报酬。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定提供工作岗位或劳动条件。解决办法：乙方可以先与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。解决办法：乙方可以先与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险。解决办法：乙方可以先与甲方沟通协商，如协商不成，可以向社会保险费征收机构投诉或申请劳动仲裁。4.问题：乙方严重违反甲方规章制度。解决办法：甲方可以根据合同约定和公司规章制度，依法解除或终止合同。5.问题：乙方患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作。解决办法：甲方应根据国家法律法规和公司规章制度，为乙方提供适当的调整和工作安排。6.问题：乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作。解决办法：甲方应根据国家法律法规和公司规章制度，为乙方提供再次培训或调整工作岗位的机会，如仍不能胜任，可