人力资源咨询服务公司劳动合同

人力资源咨询服务公司劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家依法成立的人力资源咨询服务公司，乙方愿意加入甲方，双方经充分协商，达成如下协议：第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2双方同意，劳动合同期满后，如甲方继续聘用乙方，乙方同意续签劳动合同。第二条工作内容2.1乙方在甲方担任____职位，主要工作职责为：（1）__________（2）__________（3）__________2.2乙方应严格遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。第三条劳动报酬3.1乙方的工资为每月____元人民币（含税），按照甲方所在地的工资支付规定支付。3.2乙方的工作时间符合法定标准，甲方按照乙方实际工作时间支付加班费。3.3乙方享受甲方规定的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第四条劳动保护和劳动条件4.1甲方应按照相关法律法规为乙方提供安全、卫生的工作环境。4.2甲方应为乙方提供完成工作任务所需的工作条件和必要的培训。第五条保密协议5.1乙方同意在合同期间及合同终止后，对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密。5.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第六条合同终止和解除（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损失；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；（4）乙方因犯罪被追究刑事责任。（1）甲方未按照约定提供劳动保护；（2）甲方未按照约定支付劳动报酬；（3）甲方未按照约定缴纳社会保险；（4）甲方违反法律法规，损害乙方权益。第七条违约责任7.1双方违反本合同的，应承担相应的违约责任。7.2乙方提前解除劳动合同的，应按照甲方规定支付违约金。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第九条其他9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方规章制度5.甲方提供的培训资料6.保密协议7.社会保险缴纳证明8.劳动争议仲裁委员会联系方式二、违约行为及认定：1.甲方违约行为：未按照约定提供劳动保护未按照约定支付劳动报酬未按照约定缴纳社会保险违反法律法规，损害乙方权益2.乙方违约行为：严重违反甲方规章制度严重失职，给甲方造成重大损失同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响因犯罪被追究刑事责任3.违约行为认定：根据《中华人民共和国劳动合同法》及甲方规章制度进行认定甲方解除劳动合同应符合法律规定和合同约定乙方提前解除劳动合同应符合法律规定和合同约定三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：指用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴等。3.劳动保护：指用人单位为劳动者提供安全、卫生的工作环境和必要的劳动防护设施。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业、生育等社会风险而实行的一种社会保障制度。5.违约金：指违反合同约定的一方按照约定向对方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在合同期间要求解除劳动合同解决办法：双方进行友好协商，如协商不成，乙方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.问题：甲方未按照约定支付劳动报酬解决办法：乙方可以与甲方进行沟通，要求甲方按照约定支付劳动报酬；如沟通无果，可以向劳动监察部门投诉。3.问题：甲方未按照约定提供劳动保护解决办法：乙方可以与甲方进行沟通，要求甲方提供劳动保护；如沟通无果，可以向劳动监察部门投诉。4.问题：发生劳动争议解决办法：双方可以进行友好协商，如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的人力资源咨询服务公司，需要招聘专业人才。2.乙方具有相关职业资格，愿意加入甲方，共同发展。3.双方希望通过签订劳动合同，明确