超龄用工协议范本

超龄用工协议范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方乙方的上述情况，经双方友好协商，特订立本超龄用工协议。一、乙方的义务和责任1.1乙方应向甲方提供真实、有效的身份证件，并保证其提供的身份信息真实、准确、完整。1.2乙方应按照甲方的要求，参加甲方安排的工作，并认真履行工作职责，遵守甲方的规章制度。1.3乙方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动，不得损害甲方利益，不得损害社会公共利益。1.4乙方应按照甲方的要求，参加甲方组织的培训和学习，提高自己的业务能力和综合素质。二、甲方的义务和责任2.1甲方应按照国家和地方的法律法规，为乙方提供符合安全、卫生、劳动保护等要求的工作环境和条件。2.2甲方应按照国家和地方的法律法规，支付乙方合理的工资报酬，并依法为乙方缴纳社会保险费。2.3甲方应尊重乙方的人身权利和人格尊严，不得对乙方进行侮辱、诽谤、虐待、体罚等行为。2.4甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠、克扣乙方工资。2.5甲方应依法保障乙方的休息、休假、劳动保护、劳动补偿等权益。三、协议的解除和终止3.1在协议有效期内，任何一方均有权提前解除本协议，但应提前通知对方。3.2协议解除或终止后，甲方应支付乙方相应的经济补偿，具体标准按照国家和地方的法律法规执行。3.3协议解除或终止后，乙方应立即归还甲方提供的办公设备、工具等物品。四、违约责任4.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行，应承担相应的违约责任。4.2违约方应赔偿因此给对方造成的损失，并支付相应的违约金。五、争议解决5.1本协议的签订、履行、解除、终止及争议解决等事项，适用中华人民共和国法律。5.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自协议生效之日起计算。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证件复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方工资支付证明8.甲方社会保险缴费证明9.甲方规章制度10.双方签订的培训协议11.双方签订的保密协议12.双方签订的竞业限制协议二、违约行为及认定：1.乙方提供虚假身份信息2.乙方未按甲方要求参加工作3.乙方违反国家法律法规4.乙方损害甲方利益或社会公共利益5.乙方未参加甲方组织的培训和学习6.甲方未提供符合要求的工作环境和条件7.甲方未支付乙方工资报酬8.甲方拖欠、克扣乙方工资9.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费10.甲方未尊重乙方的人身权利和人格尊严11.甲方解除或终止协议未提前通知乙方12.甲方未支付乙方经济补偿13.甲方未归还乙方物品14.乙方未归还甲方提供的办公设备、工具等物品三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格的企业、个体经济组织、事业单位、社会团体等。2.劳动者：指具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人。3.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。4.经济补偿：指用人单位因解除或终止劳动合同，按照法定标准支付给劳动者的补偿。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等风险，由用人单位和劳动者共同缴纳的社会保障制度。6.竞业限制：指用人单位和劳动者在劳动合同解除或终止后一定期限内，劳动者不得在与用人单位有竞争关系的单位从事类似工作。7.违约金：指违反合同约定的一方按照约定向守约方支付的赔偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方提供虚假身份信息：发现虚假信息后，立即解除劳动合同，并要求乙方赔偿因此造成的损失。2.乙方未按甲方要求参加工作：甲方应与乙方沟通，了解原因，如需调整工作，可重新签订劳动合同。3.乙方违反国家法律法规：立即解除劳动合同，并报告相关部门依法处理。4.乙方损害甲方利益或社会公共利益：立即解除劳动合同，并要求乙方承担相应的法律责任。5.乙方未参加甲方组织的培训和学习：甲方应督促乙方参加，乙方不参加的，可视为严重违反规章制度，解除劳动合同。6.甲方未提供符合要求的工作环境和条件：乙方有权要求甲方改善，甲方拒不改善的，乙方有权解除劳动合同。7.甲方未支付乙方工资报酬：乙方有权要求甲方支付，甲方拒不支付的，可以向劳动监察部门投诉。8.甲方拖欠、克扣乙方工资：乙方有权要求甲方支付，甲方拒不支付的，可以向劳动监察部门投诉。9.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费：乙方有权要求甲方补缴，甲方拒不补缴的，可以向社保部门投诉。10.甲方未尊重乙方的人身权利和人格尊严：乙方有权要求甲方停止侵害，并要求赔偿因此造成的损失。11.甲方解除或终止协议未提前通知乙方：按照法定标准支付违约金，并赔偿因此造成的损失。12.甲方未支付乙方经济补偿：按照法定标准支付经济补偿，并赔偿因此造成的损失。13.甲方未归还乙方物品：乙方有权要求甲方归还，甲方拒不归还的，可以向法院提起诉讼。14.乙方未归还甲方提供的办公设备、工具等物品：甲方有权要求乙方归还，乙方拒不归还的，可以向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者签订劳动合同。2.用人单位与劳动者解除或终止劳动合同。3.用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同内容。4.用人单位与劳动者约定竞业限制条款。5.用人单位与劳动者约定