正规公司员工劳动合同书

正规公司员工劳动合同书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方担任甲方公司员工事宜，达成如下协议：一、劳动合同主体1.1甲方为合法成立、有效存在的企业，具有合法的用工资格。1.2乙方具备完全民事行为能力，具备与甲方签订劳动合同的资格。二、劳动合同期限2.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。三、工作内容3.1乙方在甲方的安排下，担任____职位，负责____工作。3.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，保持职业素养，保守甲方商业秘密。四、劳动报酬4.1乙方试用期工资为每月人民币____元。4.2乙方试用期满后，若甲方对乙方的工作表现满意，将按如下标准支付工资：（1）基本工资：每月人民币____元；（2）绩效奖金：根据乙方工作绩效，每月人民币____元；（3）其他补贴：根据乙方实际情况，每月人民币____元。五、工作时间与休息休假5.1乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于____天。5.2乙方按照国家规定享受法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。六、社会保险6.1甲方应按照国家和地方规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2乙方应按时足额缴纳个人应负担的社会保险费用。七、劳动保护与劳动条件7.1甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件，确保乙方的人身安全。7.2甲方应定期对乙方进行安全生产培训，提高乙方的事故预防和应急处理能力。八、解除和终止劳动合同的条件8.1甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。8.2乙方提前____天书面通知甲方，可以解除本劳动合同。8.3乙方在试用期内，提前____天书面通知甲方，可以解除本劳动合同。8.4甲方根据国家法律法规规定，可以解除本劳动合同。8.5乙方严重违反甲方规章制度，甲方可以立即解除本劳动合同。8.6乙方在工作期间，因违反法律法规、甲方规章制度导致甲方损失的，甲方可以解除本劳动合同。九、经济补偿与赔偿9.1甲乙双方解除或终止本劳动合同时，甲方应按照国家法律法规规定支付乙方经济补偿。9.2乙方违反本劳动合同约定，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。十、保密协议10.1乙方在甲方工作期间及解除劳动合同后____年内，不得泄露甲方商业秘密。10.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。十一、其他约定11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本劳动合同未尽事宜，按照国家法律法规和双方协商办理。11.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方税务登记证副本复印件6.甲方规章制度7.甲方提供的劳动保护设施和安全条件证明8.社会保险缴纳证明9.经济补偿计算公式说明10.保密协议二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗或提前解除劳动合同且未提前书面通知甲方。2.乙方在试用期内未提前书面通知甲方解除劳动合同。3.乙方严重违反甲方规章制度。4.乙方泄露甲方商业秘密。5.甲方未按约定时间支付乙方工资、绩效奖金及其他补贴。6.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险。7.甲方未提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否适合工作岗位而约定的期限。3.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所取得的工资、奖金、津贴等报酬。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而实行的一种社会保障制度。5.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。6.保密协议：双方约定对特定的信息保密，并约定违约责任的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗或提前解除劳动合同且未提前书面通知甲方：甲方有权拒绝支付违约金，并要求乙方赔偿因此造成的损失。2.乙方在试用期内未提前书面通知甲方解除劳动合同：甲方有权立即解除本劳动合同，并要求乙方赔偿因此造成的损失。3.乙方严重违反甲方规章制度：甲方有权立即解除本劳动合同，并要求乙方赔偿因此造成的损失。4.乙方泄露甲方商业秘密：甲方有权解除本劳动合同，并要求乙方承担违约责任，赔偿甲方损失。5.甲方未按约定时间支付乙方工资、绩效奖金及其他补贴：乙方有权要求甲方支付，如协商不成可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。6.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险：甲方应按照国家法律法规补缴社会保险，并向乙方支付赔偿金。7.甲方未提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件：甲方应立即改善劳动条件，保障乙方的人身安全，并承担相应的法律责任。五、所有应用场景：1.用人单位与劳