单位解除劳动合同范例

单位解除劳动合同范例合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方于__________年__________月__________日签订的劳动合同（合同编号：__________），现甲乙双方经协商一致，同意解除双方之间的劳动合同，并就此解除事宜达成如下协议：一、解除劳动合同的原因1.1甲方因生产经营需要，经过合法程序，决定与乙方解除劳动合同。1.2乙方自愿提出解除劳动合同申请，经甲方同意后，双方达成一致解除劳动合同。1.3其他原因：__________二、解除劳动合同的日期2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。2.2双方同意自本协议生效之日起，解除双方之间的劳动合同。三、解除劳动合同的经济补偿3.1甲方应当按照国家法律法规的规定，向乙方支付经济补偿。3.2经济补偿的计算方式如下：（1）甲方应支付乙方每满一年工作时间的补偿标准为一个月工资；（2）不满一年的，按比例计算；（3）乙方的工作年限超过十年的，超过部分按每满一年增加一个月工资的标准支付补偿；（4）乙方月工资高于当地上年度平均工资三倍的，按当地上年度平均工资三倍计算。四、解除劳动合同后双方的权利和义务4.1甲方应依法为乙方办理失业保险、医疗保险等社会保险转移手续，确保乙方享受相关待遇。4.2乙方应按照甲方要求，办理工作交接手续，确保工作顺利进行。4.3乙方承诺在解除劳动合同后，不再以任何方式损害甲方利益，包括但不限于泄露甲方商业秘密、竞业限制等。五、其他事项5.1双方因履行本协议所发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。5.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份。5.3本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.劳动合同2.身份证复印件3.失业保险、医疗保险等相关证明文件4.工作交接清单5.经济补偿计算证明6.甲方支付凭证7.乙方收款凭证二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间支付经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位未按照劳动合同约定支付经济补偿的，属于违约行为。2.乙方未按照要求办理工作交接：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十九条的规定，劳动者未按照用人单位的要求办理工作交接的，属于违约行为。3.乙方泄露甲方商业秘密：根据《中华人民共和国反不正当竞争法》第十条的规定，泄露商业秘密的行为属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.经济补偿：指用人单位根据国家规定和劳动合同的约定，解除或者终止劳动合同时支付给劳动者的补偿。3.失业保险：指国家为保障失业人员基本生活，促进其再就业，设立的一种社会保险制度。4.医疗保险：指国家为保障参保人员基本医疗需求，设立的一种社会保险制度。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能够给权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按约定时间支付经济补偿：及时与甲方沟通，要求其按照约定时间支付经济补偿；如甲方仍不支付，可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。2.乙方未按照要求办理工作交接：明确工作交接的要求和期限，提醒乙方按时完成工作交接；如乙方仍不按要求办理，可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。3.乙方泄露甲方商业秘密：及时与乙方沟通，要求其停止泄露行为并承担相应的违约责任；如乙方拒绝停止泄露行为，可以向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.用人单位因生产经营需要，决定与劳动者解除劳动合同。2.劳动者自愿提出解除劳动