南山铝业企业文化培训课件

企业文化与制度1热烈欢迎各位新同事

来公司工作！23

创建于1993年的山东南山铝业股份有限公司，经过全体同仁6年艰苦卓绝的奋斗，终于在1999年12月23日成功在上海证券交易所上市，交易代码为600219。

20年前，改革开放的号角唤醒了中国铝工业的发展，勤劳踏实的南山人也加入到这个行业中来，希望通过自己的努力为国家的建设做贡献。十余载的市场洗礼，伴随中国铝业的发展沉浮，南山铝业迅速成长、成熟起来，围绕以“铝”为主体的发展战略，逐渐发展成为全球铝业市场中的一颗新星，一跃成为全国铝业中的佼佼者。

南山铝业在创业伊始，始终坚持“立足高起点、利用高科技、创造高品质”的可持续发展思路，逐渐形成了一条从能源、电力、氧化铝、电解铝，到铝型材、轻合金熔铸、热轧、冷轧、铝箔的完整铝加工产业链，公司正式跨入铝产业大型企业行列，并成为全球唯一短距离拥有最完整铝产业链的公司。

厚德至善，南山铝业成长的每一步都离不开全体同仁的奋斗，所取得的每一份成绩都得益于各级领导和各界朋友的厚爱。常怀感恩，不断进取，我们将把所有的厚爱变为动力，让南山铝业更加完善。

峰聚成山，全球铝业的蓬勃发展，党和政府对中国铝工业前景的关注，业内优秀企业同仁的共同奋斗，为南山铝业的发展奠定了良好的契机，我们有信心，我们也有实力将南山铝业打造成全球知名品牌，不久的将来，我们将立于山颠，一览无限风光。

正德厚生，臻于至善。

4本次培训目的：1、概括了解南山铝业公司的基本情况。2、全面了解南山铝业公司的企业文化。3、学习南山铝业公司的规章制度。4、了解南山铝业公司人事管理制度。5、入职意识的培训：端正心态，心怀感恩，积极乐观的迎接工作。5南山之重南山铝业

6铝业的位置产业之基财务公司铝业纺织教育旅游房地产铝业7

山东南山铝业股份有限公司是南山集团(中国企业500强)所属大型企业。公司创建于1993年，1999年12月23日成功在上海证券交易所上市（交易代码为600219）。作为国内唯一以铝材为主业的上市公司，始终坚持“立足高起点、利用高科技、创造高品质”的可持续发展思路，逐渐形成了一条从能源、电力、氧化铝、电解铝到铝型材、轻合金熔铸、热轧、冷轧、铝箔的完整铝加工产业链，成为全球唯一短距离拥有最完整铝产业链的铝业公司。公司规模和产量持续稳居铝产业大型企业前列。

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南山铝业分公司始建于1997年，现拥有多条大型预焙电解槽系列电解铝生产线，具备多种牌号和规格产品的生产能力，并可根据客户的需求进行定制生产，较好的满足了客户的需求，建设有铝电解用阳极炭素、阴极炭素制品生产线，以满足电解铝生产的需求。

公司一直秉承“诚信为本，质量立业”的经营理念，以创建一流企业为目标，并承担了国家科技支持计划和省重大专项科技开发项目。在生产经营活动中，先后一次性通过了ISO9001、ISO14001管理体系认证和国家级实验室认可，并获得全国产品质量监督抽查合格产品、有色金属实物质量金杯奖、山东名牌、工业企业排头兵等殊荣。同时，为保证良好的产品品质，公司投入资金购进了先进的检验分析仪器、设备、形成了完善的质量管理体系，是山东省重点实验室，目前公司正在计划申请国家级重点实验室。

经过不断的努力，南山铝业分公司将逐步成长为行业内最重要的电解铝产品供应商之一。9铝业公司在产业链中的位置10南山铝业公司是南山集团的一个下属公司,是南山集团的支柱产业。南山铝业一、二期始建于1997年,当年投资3亿元建成了当时国内最先进的160KA大型电解槽,形成了年产3.6万吨的原铝产能；1999年投资建成了年产5万吨的电解用阳极生产线一条。目前已并入上市公司之中。11铝业三期始建于2003年6月，2007年7月投产完毕。由一个20万吨电解厂、一个13万吨炭素厂、一个国家级化验室和工艺车队、机动部、销售部等职能部门组成。采用世界先进的300KA中间下料大型预焙烧槽技术，总占地约81万平方米，投资20亿元，现有职工2000余人，年产值40余亿元。12铝业四期项目总投资6亿元，前期计划投资3亿元，建设周期2年，占地1100亩，投资强度55万元/亩，主要产品新型合金熔铸产品。项目将选用世界最先进的400KA中间下料大型预焙烧槽，采用国内最具先进水平的大型预焙槽智能模糊控制技术进行控制。整个系列配套国际先进的阿尔法干法净化回收系统，采用VRI反应器和高效布袋除尘器，可使烟尘排放量远远低于国家最新标准，达到国际先进水平。项目投产后熔铸合金年产能力52万吨，届时，仅东海园区铝合金产能可达到80万吨。13

铝业的产品

重熔铝锭、制造汽车轮毂的A356合金棒、铝合金门窗的6063合金棒1415161718192021222324252627282930313233343536373839404142铝业大事记43南山铝业一研发项目达国内领先水平

南山铝业通过QHSE一体化管理体系审核国家科技部确定第四批创新型试点企业,南铝榜上有名

南山铝业与中航院签署战略合作协议2008年度有色金属企业销售收入前50强出炉南山集团有限公司位居第七位铝业公司与山东省科学院建立良好合作关系44南山铝业亮剑国门外,结束哈萨克斯坦不产铝的历史南铝加盟铝资源清洁生产与循环利用技术创新战略联盟

南山铝业股份有限公司,产业链整体优势力推终端产业发展

南山铝业28亿元可转换公司债券成功发行上市热烈庆祝山东南山铝业股份有限公司非公开发行股票获得圆满成功4546铝业文化47什么是企业文化？企业文化的概念：企业文化就是存在于企业之中的共同的价值观，和以共同的价值观为核心形成的行为准则、企业形象的集合体。企业文化的必要性：企业文化是企业之魂，一个没有文化的企业如同一个没有灵魂的人，行尸走肉的罢了。企业文化是一种信仰，一种同化员工意志，凝聚员工力量的精神。同样企业文化可以塑造人才，对员工发展有着非常重要的影响。4849企业文化的内容

第一层，由共同的价值观或理念构成的精神文化，对应于企业理念体系。505152535455565758

第二层，由企业行为准则，各项制度所体现出来的行为规范及企业相应的活动与表现。59

第三层，由企业各种外在物质形式表现出来的企业形象。

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理念是企业文化的核心，行为准则和各项制度组成的制度文化是企业文化的主体，最外在的物质载体是文化的表象，三者共同构成企业文化体系。61企业形象企业制度企业理念企业行为准则企业文化示意图62铝业公司企业文化企业精神：团结务实诚信为本开拓创新质量立业企业作风：步调一致

雷厉风行核心理念：自强不息

奋进不止

敢为人先

勇攀高峰企业性格：坚韧勤奋

谦虚自信形象理念：知礼达仪

言谨行恭行为准则：没有任何借口经营理念：突出主业

链式运作

稳步发展

做强做实管理理念：精益取决精细

细节决定成败发展理念：不干则已

干必一流

追求发展

永无止境产品理念：人无我有

人有我新63铝业公司企业文化质量理念：质量就是企业的生命安全理念：安全为我

我要安全学习理念：做学习型员工创学习型企业人才理念：看文凭

重水平

量才适用

人尽其才市场理念：诚信开拓市场

质量赢得市场服务理念：顾客满意是我们的工作标准工作理念：竭尽全力

效率第一价值理念：完善自我

奉献社会生活理念：创造和谐

真心奉献品牌理念：树精品意识

创一流品牌64铝业公司规章制度65

（1）思想品德规范第一条：员工要认真学习与本职工作相关的业务、科学文化知识，不断提高自身的工作水平与处理事情的能力。第二条：要牢记集团公司及铝业公司的企业精神、公司理念、工作作风等，树立良好的、正确的世界观、人生观、价值观，增强个人的事业心、责任心。要立足本企、立足本岗做好本职工作。第三条：加强自身的道德修养，及时参加理论学习，提高个人的专业技术水平。不对其他员工品头论足，自觉遵守职业道德。对于领导干部不弄虚作假、吃拿卡要。66（2）服从执行规范

第一条下级服从上级、个人服从集体、部门服从分厂、分厂服从公司,做到上下一致。政令畅通。第二条严格执行集团公司和铝业公司各项规章制度，严格遵照岗位职责、作业指导书工作。第三条安排工作严谨、接受工作愉快、落实工作迅速、汇报工作及时重点、做到当日事当日毕、指挥得力、行动迅速。第四条下级应及时主动向上级汇报工作，在汇报工作时必须讲真话、报实情，不得故意隐瞒事实或隐瞒不报，更不得虚假上报。67（3）文明礼仪规范第一条：工作中提倡讲普通话，对于普通话不好的员工应尽快学会。广泛的使用文明用语，“您好”“谢谢”“对不起”“请原谅”“没关系”要挂嘴边。第二条：员工应注意以下场合的礼节问题：⑴遇到领导时要站立，问候。员工与员工每天第一次遇见时应互相问候；⑵进入领导办公室时，应先敲门，经允许后方可进入。领导在会见客人时，无紧急情况不得打扰。68⑶当领导视察到本岗办公室或休息室时，应立即起立问候。⑷在工作现场遇到领导巡视时，现场职务最高者应主动向前问候并汇报情况，需要时应陪同检查，直至离开为止。⑸门卫执勤人员，在领导或参观考察车队出入厂区时，应当敬礼，如领导步行经过还需还礼。(6)在接待外来客人时，要热情礼貌，注意公司形象。69

（4）文明生产规范

第一条：生产中涉及的各类操作规程、作业指导书、工作标准等要详细、具体，当有人员或部门调整时，须及时追加或修改。管理人员要按章指挥、操作人员要按章作业。

第二条：现场工作人员要着装整齐，部分工种（如电解工、电调温工等）严禁穿化纤衣服，要保持工作服的整洁、卫生，佩带齐全各类劳保用品。第三条：上下班要排队，做到两人成行、三人成列，人员较多时可以并为两列；尤其在公司各主干道上行走时更要注意；领导干部、师傅、大学生应起到带头作用。

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第四条：各岗位员工应严格作息时间，不得出现迟到、早退现象，部门负责人更不得允许本部门员工在没有到下班时间时提前下班。

第五条：所有员工工作期间要精力集中，认真作业，任何工作地点不准睡觉、看与工作无关的书报，工作现场不允许摘安全帽、脱劳保鞋

第六条：各种原料铺料、工器具必须按照要求，定点、定置、定位存放，摆放整齐。并在相应位置悬挂标示牌，明确负责人。7172737475767778（5）道路交通规范

第一条：工业园内行人一律靠右侧行走，有人行道的走人行道，做到两人成行、三人成列。横穿马路时必须走人行横道。第二条：骑自行车要靠道路右边通行，不得出现多人（三人以上）并排行车现象，不准逆向行车，不准占用机动车道。过路口或转弯时要自动避让、打手势示意转向等。

第三条：骑摩托车禁止在人行横道上行驶，禁止逆向行车，禁止三人共骑一车。注意车速和保持距离，过交叉路口或转弯时要减速行驶并打转向等。

第四条：在厂区及工业园内，任何车辆不得随意停放，要按照指定位置摆放整齐。79（6）打印复印规范（一）公司的文件，有打印必要时方予打印。公司内部传递的简单请示报告或其他不需打印的文件，一般不予打印。（二）公司发文，需由起草人定稿校正，经总经理签字同意后方准打印、复印。一般文件的打印、复印、传真，须经所在部门负责人签字同意后才予办理；部门负责人不在时，可经办公室主任同意后办理。（三）私人资料，不得在公司打印、复印或用公司传真机发送，以免影响公司的正常工作。（四）办公室、打字室工作人员应认真做好本职工作，按时完成任务。对收到的文件资料，应及时给有关部门、人员送发，或及时通知有关人员到公司办公室取回，不得延误。80（五）打字室人员应树立严格的保密观念，不得随意将打印、复印或传真资料中有关商业机密或公司管理中须保密的事项透露给他人，不得截留任何文件。（六）厂属各单位到打字室复印时，如一次性复印文件超过100页，除车间负责人签字外，还应由所在分厂厂长签字方可复印。各科室复印出过100页时应经公司办公室主任批准方可。一次性复印超过500页的需经总经理或分管副总经理签字批准后方可。（七）办公室、打字室对送来打印、复印、传真的文件资料，应做好登记，并监督好打印、复印人员做好复印登记记录，并在月底作统计核算。81（八）打字室要管理来好采购的纸张、设备等，个别有打印机的部门需要到打字室领取复印纸的，应有部门领导签字，并做好登记后方可发放。（九）厂属各单位、各科室领回的打印纸要合理利用，不允许私自利用公司提供的便利条件打印、传真与工作无关的文件，各使用部门负责人要做好监督。（十）打字室工作人员初次违反上述规定的，给予通报批评或处50元以下罚款处分，屡教不改或给公司造成不良的社会影响或较大经济损失的，处500元以上罚款直至辞退。厂属各单位工作人员及其他科室人员初次违反上述规定的，给予通报批评或50元以下罚款处分，对于屡教不改、给公司带来重大损失的，处以500元以上罚款并予以辞退。82（7）图书管理制度

（一）公司图书管理员担任公司档案室、阅览室、打字室等工作，其应于每月进行相应内容的清查，每年6月和12月下旬对公司内部图书、档案等资料进行全面清查。（二）新购图书要按顺序编号，并将书名、册数、购买日期、金额及其他有关资料详细登记于“公司图书登记簿”上。（三）公司图书、档案资料等由档案室统一管理，供员工查阅。（四）借书人必须为本公司员工，如遇技术改造、设备维护等，外协厂家人员需借阅我公司资料时，应经总经理批准后方可。（五）辞典、珍贵图书或被指定为公共参考图书，借阅者限于3天归还。83（六）一般书报、杂志可随意借阅，看完后应及时归还，但最长期限不得超过1个月；不得擅自将公司图书、档案资料等带出公司或撕剪。（七）员工所借图书，如遇清点或工作需参考时，接到通知后应立即归还，借书人不得拒绝。（八）需借阅公司内部档案资料、重要图书时，需经部门负责人签字应允或部门负责人亲自借阅，使用完毕后必须及时归还，借期不超过一周。（九）借书时间限办公时间内，其他时间概不受理。（十）每位员工一次性最多借阅四册图书，但因工作所需不受该限制。84

（十一）借阅人如遇调(离)职应将借用图书全部归还，所在部门应在其离职时询问是否借阅公司图书，否则部门负责人将具一定赔偿责任。（十二）员工借阅公司图书时应出示工作证，对于不出示工作证又不认识者一律不得借阅。（十三）员工不得在所借图书上批改、圈点、画线、折角、涂写，如有破损或遗失等情况，一律照原图书采购价格原价或原价加倍赔偿。（十四）员工借书期限届满，经通知仍不归还者，或遇清点期而不还者，将暂停其借阅图书的权限，并按照所借书籍的价格进行罚款。85（8）公司会议规范

第一条：下达会议通知时，必须明确与会人员、会议时间、地点、内容和其他要求等内容。公司内部会议均以电话形式通知与会人员，并记录接听电话人姓名，以备查询。

第二条：接通知人员务必及时、准确的将通知要求传达与会人员。

第三条：因公外出或其他原因不能准时参加会议时，应向会议召集者请假，经批准后可委派代表参会，并于会后及时了解会议内容。

第四条：会议记录员在会前要认真做好各项准备工作，会议期间做好会议记录并及时形成书面材料，以备查询。86第五条：召开会议时，要提前10分钟报到，并在与会人员名单上签字。

第六条：会议期间如涉及到相关文件、资料等内容，会议记录员应在会前发放到与会的相关人员手中。

第七条：参加会议时，应带好纸、笔等，在会议期间做好会议记录。会议期间不允许交头接耳、不准随地吐痰、不准吸烟、不准乱丢杂物、不准随意走动、不准打瞌睡、不准开手机。

第八条：会议结束后要收拾好桌面及附近卫生，有秩序地离开会场，不得大声喧哗、拥挤。会议室内卫生要保持清洁，不允许有浮尘和杂物，要保持会议室内空气清新。

87（9）员工请销假规范

第一条：原则上不允许电话请假，若遇到紧急情况，如急病住院、工伤、车祸等，可在办理相关手续同时电话请假，返厂后需及时出具相关证明并补填请假条，经认可后按请假处理，否则按旷工处理。

第二条:原则上不允许找他人代替请假，但遇上述情况可以捎假。否则处理如上。

第三条：请假期间内如有其他原因，需要续假的，必须向分管领导及时电话办理续假手续，但续假最长不得超过3天，否则按旷工处理。88（10）员工上岗规范

第一条：员工上岗前要穿着统一工作服，工作期间严禁出现着装不一现象。工作期间参加公司组织的集体活动时亦要按照规定统一着装

第二条：工作期间不允许穿拖鞋，一线员工不允许穿高跟鞋。

第三条：进入厂区要佩戴工作证，工作证要佩戴左胸前，不得随意用绳子吊挂或佩戴其他位置。

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第四条：男员工不得蓄须、不得留长发；女员工在班期间不得化浓妆，特殊岗位女员工应把头发挽在帽内。

第五条：准时上、下班，不迟到、不早退。上班期间严禁大声喧哗、吵闹、跑跳、聚众聊天和影响他人工作；不得串岗、睡岗、脱岗、玩电脑游戏、访问与工作无关的网站、打扑克、下棋、不干私活、看电视或做其他与工作无关的事；不允许带领小孩上班。90（11）厂区内生活区管理规范

第一条：厂区内生活区的治安、消防、车辆等管理工作由保卫科、其他相关单位协同管理，对生活区内打架斗殴、偷盗、酗酒闹事等影响正常生活秩序的现象进行制止，并有权按照规定进行处罚。

第二条：生活区宿舍楼下禁止随意停放任何车辆，工艺车辆如在没有特殊情况时不允许进入生活区，生活区宿舍楼下禁止机动车辆鸣笛。91（12）食堂管理规范

第一条：员工到食堂打饭时间，应自觉遵守公共秩序，自觉排队不插队，如有特殊情况可与窗口工作人员协商。单位领导干部、外聘师傅、大学生更应起到模范带头作用。

第二条：员工要有拾金不昧的品德，当拾到饭卡及其他钱物时应及时交到存卡室或食堂窗口处。92（13）职工宿舍管理规范

住宿员工(含出差员工)应遵守下列规则：(一)服从舍监管理、派遣与监督。

(二)室内禁止烧煮、烹饪或私自接配电线及装接电器。

(三)室内不得使用或存放危险及违禁物品。

(四)个人棉被、垫被起床后须叠齐。

(五)烟灰、烟蒂不得丢弃地上，烟灰缸及其易燃物品不得放置寝室。

(六)换洗衣物不得堆积室内，其余衣、鞋必须收入柜内。

93(七)洗晒衣物需按指定位置晾晒。

(八)电脑、收音机的使用，声音不得放大，以免妨碍他人休息。

(九)就寝后不得有影响他人睡眠行为。

(十)宿舍不得留宿外人或亲友，如外人拜访应登记姓名、关系及进出时间。

(十一)夜间应及时返回宿舍(注意关闭门窗)，否则应向舍监报告。

(十二)贵重物品应避免携入，遗失由各自负责。注：东海急救电话:8609999，火警电话：860611994人事管理制度95

（1）入职管理制度（一）招聘条件。1.新聘员工实行试用期制度，试用期按照合同签订年限不同分1—6个月不等。

2.试用期满考核（1）试用期内如发现不符合录用条件的，可随时解除劳动合同；（2）试用人员试用合格，其工龄自试用起始之日起计算。963.以下情况均将视为不符合录用条件：

（1）曾经被本公司开除或未经批准擅自离职者；（2）未满18周岁者；（3）有欺骗、隐瞒行为者；（4）患有精神病或传染病者；（5）工作能力不符合要求者。97（二）录用程序1.公司新招聘人员，入厂时必须到南山医院进行指定项目的健康查体；2.新录用人员报到须携带的证件：（1）本人身份证；（2）2张一寸免冠彩色照片；（3）当地派出所或村委开具的无犯罪证明，要求章记必须清晰可辨；（4）南山医院所开具的体检结果；（5）新员工培训办公室开具的员工报到通知单；（6）学历证书、职业资格证书等原件。

983.新录用员工报到先到各厂人事部办理下列手续：（1）如实填写相关人事资料表格；（2）递交员工报到通知单；（3）核对并递交学历证书，职业资格证书等原件；（4）核对并递交身份证原件；（5）交一寸免冠照片2张；（6）递交无犯罪证明；（7）出示体检结果；（8）签订劳动合同；（9）需要办理的其他手续。99

（2）培训管理制度（一）培训的种类。1.集团新员工培训2.铝业公司级新员工培训3.铝业厂级新员工培训4.车间、班组级新员工培训5.工艺技术培训6.以师带徒一对一培训及专业技术人才培养

7.其他培训100（二）外送培训的管理公司人力资源部负责组织相关人员外送培训工作，外送培训由人力资源部负责签订外送培训协议书：(1)培训费用在400元以下的外送培训不需要签订外送培训协议书。(2)培训费用在400元(含)以上，1000元以下的外送培训必须签订为期一年的外送培训协议书。(3)培训费用在1000元(含)以上，4000元以下的外送培训必须签订为期二年的外送培训协议书。(4)培训费用在4000元(含)以上的外送培训必须签订为期三年的外送培训协议书。所有的外送培训协议书必须有职员签名并摁手印。(附外出培训服务协议书)101（三）培训证书的管理为便于上级行政机关检查和公司统一管理，员工在公司任职期间，外派培训所获得的培训证书均由公司人力资源部暂为保管。外训结束后受训人员需将培训证书(资格证或结业证)原件提交公司人力资源部，培训证书所有权归公司所有(有使用合约的除外)，须现场佩带或保存的证书，公司可保存复印件。102（四）培训纪律(1)培训以签到表及培训结束时的人员的统计数为准，未签到或培训结束时人不在培训者，计为早退或迟到。(2)培训期间，受训人需将手机调到无声或振动状态。(3)参加培训人员有事需请假：培训前请假要求请假人在培训开始半小时前向各厂综合办培训负责人提交经本部门负责人审批的书面请假单。培训期间请假，须向综合办培训负责人或培训讲师书面请假，同意后方可离开。(4)培训中不得干私事、看与培训无关的书报、杂志、文件或吃零食。103（3）考勤制度（一）员工每天的出勤记录为准。（二）员工应准时上班，不得迟到、早退、旷工：

1.工作时间开始后5分钟内到班者为迟到；2、工作时间终了前5分钟内下班者为早退；3、工作时间开始后或结束前五分钟到4小时内到班或下班者，以旷工半天论；4小时之外到班或下班者以旷工1天论；4、员工当月内迟到、早退合计三次，即使累计时间不超过5分钟，也以旷职半天论；1045.未经请假或假满未经续假而擅自不到职，根据实际缺勤天数按旷工处理；6.擅离工作岗位，按旷职处理；7.旷职期间，工资不发。105

（4）加班管理制度（一）加班定义加班系指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。加班分为两种：即计划加班和应急加班。正常工作日内因工作繁忙，需要在规定时间外继续工作，称为应急加班。公司规定的公休日或倒班轮休日继续工作，称为计划加班。

106（二）加班申请

各分厂、部门如需安排员工计划加班应填写《加班申请单》，车间主任签字报分厂厂长批准后，方可实施加班。如遇紧急情况需临时安排应急加班，可由车间主任电话请示分厂厂长批准后，实施加班，但第二天应及时补交《加班申请单》，任何人员不得随意安排员工加班。107（三）加班补助办法要求各分厂必须按照公司规定安排员工休班，一线生产岗位周末不能安排休班的，可根据生产需要安排员工轮休，必须保证员工每周休1天班。如加班人员当月休班不足4天的，不予发放加班工资，车间必须安排加班人员在当月或次月内补休；如加班人员当月休班已达4天的，加班时间可按照铝业公司规定计算加班工资。加班申请单一式两份，分厂综合办公室和车间核算员各一份，公司职能部门加班需报人力资源部备案。108

（5）请假管理制度（一）请假的类别

1.事假2.轮休假、调休假3.病假4.年休假5.探亲假6.婚假7.丧假109（二）请事假规定：1、请事假须事前以书面《请假单》提出申请。3天以下，提前1天提出，3天以上，提前2天提出。车间、部门主管应视其请假事由和部门工作状况，核定休假时间。2、事假须事前提出申请。遇紧急事情未能事前请假的，必须在上班前，打电话征得车间、部门主管同意后，方可休假。但需发短信作为请假凭证，返厂后须立即补交书面假条。3、员工请事假，月累计2天以内，扣发当月满勤奖金100元，超过2天，每超1天从当月绩效工资中追加扣除50元，最高扣罚金额不得超过200元。4、事假每月不得超过2次，全年累计不得超过14天，超过者，第二年工龄补贴降低一个标准执行。110请假审批程序职务类别请假天数(X)审批权限备案员工X＜1天班组长车间、分厂1天≤X＜3天班组长→车间主任3天≤X＜7天班组长→车间主任→分厂厂长7天≤X班组长→车间主任→分厂厂长→总厂长主任级X＜1天厂长各厂综合办1天≤X厂长→总厂厂长厂长级X＜1天总厂厂长1天≤X单位总经理总经理助理及以上级X＜3天单位总经理人力资源部3天≤X单位总经理→集团分管总经理111（三）请调休假、轮休假规定：1.调休假仅用于公休日未能正常休假，可安排日后两个月内补休(连续休假不得超过两天，科室人员安排在周末调休)。2.各分厂倒班人员，可根据工作状况由车间、班组对员工休假时间进行安排。请调休假、轮休假满勤奖金不予扣除。112（四）请病假规定：

1.员工因身体原因和工伤需请假休养，可根据医嘱证明确定请假时间。

2.员工休病假，当月不予发放满勤奖金，也不按照休假时间追加扣罚。113（五）请婚假、探亲假、年休假规定：1、申请公司规定的婚假、探亲假、年休假等带薪假期需提前一周以书面《请假单》提出申请，休假时间按照公司规定执行。2、员工休带薪假，当月不予发放满勤奖金，也不按照休假时间追加扣罚。3、因工作需要不能休假的人员，在当年12月份可申请发放相应的工资补贴。114合同类型签订范围合同期限其他《南山集团劳动合同》外聘技术人员、管理人员、重点岗位人员、专科及以上学历的外籍员工3-5年有保密义务的员工必须同时签订《南山集团保密协议书》。重点岗位和申请缴纳社会保险人员不低于5年年龄在56岁以上的外聘技术人员及管理人员可根据工作实际需要及个人身体情况合理确定一线普通外籍员工3年（6）劳动合同管理制度115（一）合同变更及解除劳动合同签订后，双方应全面履行各自的义务；如用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。各单位人力资源部必须在劳动合同到期前一个月书面通知员工。凡申请离职员工，男职工工作未满18个月，将扣除600元招聘费用及培训费用。员工如以正当理由辞职，可提前写书面辞职报告（试用期员工提前七天，试用期满后提前一个月），经部门领导及所在单位人力资源部同意后，并对经手的工作及财务交接清楚，经集团公司人力资源部审批，可解除劳动合同。员工不能胜任本职工作，经调岗后仍不能适应的可将该员工辞退，如员工严重违纪，可予以开除。116（二）违约赔偿对于违约责任，可根据劳动合同的规定实行。各单位为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该员工订立协议，约定服务期。员工违反服务期约定的，应当按照约定向所在单位支付违约金。违约金的数额不得超过所在单位提供的培训费用。各单位要求员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。117（三）操作程序按以下操作程序和书面手续办理劳动合同的签订、续订、解除、终止：1、订立：公司自招用员工之日起三十天之内与其订立书面劳动合同，劳动合同双方各执一份。2、解除：公司与员工解除劳动合同的应提前通知员工并明确实施解除劳动合同的时间。3、续订：劳动合同届满，公司同意与员工续订劳动合同的，应在劳动合同届满前三十天内通知员工，经协商同意办理续订手续。4、终止：劳动合同届满，公司、员工终止劳动合同的，应在劳动合同期满前通知其本人，确定合同终止的时间。118

（7）劳动保险管理一、社会劳动保险（一）缴纳社保的范围及条件：与公司签订5年以上劳动合同的员工方可申请缴纳社会保险。1.对外聘技术人员、管理层人员、重点岗位人员年龄在45岁以下人员并与公司签订劳动合同的人员可申请缴纳社会保险。2.对工作满2年的重点岗位、技术骨干且年龄在40岁以下人员按双方自愿的方式签订劳动合同、保密协议，并陆续为其缴纳社会保险。

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3.对档案、户口由公司代理的大学生，试用期考察合格且与公司签订5年以上劳动合同者可申请缴纳社会保险。4.其它普通员工工作满2年，与公司签订5年以上劳动合同、年龄在40岁以下者，根据个人意愿，可申请缴纳社会保险。5.对于各单位业务员，在符合上述条件前提下，其前一年平均工资在6000元/月以下者，当年社会保险费用由公司与个人共同承担，其前一年平均工资在6000元/月以上（含）者，当年社会保险费用全部由其个人承担。120入职意识培训121（一）尽量缩短迷茫期现在的大多数青年缺少信仰，没有人生目标；刚毕业学生可以有1-2年的迷茫期，建议各位尽快给自己定好位、找到奋斗的目标，然后进入状态（工作、学习、生活），朝着目标努力。

122（二）对待工作：1、不单单为薪水而工作：工作固然是为了生计，但是比生计更可贵的，就是在工作中充分挖掘自己的潜能，发挥自己的才干，做正直而纯正的事情。2、比薪水更重要的：工作所给你的，要比你为它付出的更多。如果你将工作视为一种积极的学习经验，那么，每一项工作中都包含着许多个人成长的机会。123

3、不要羡慕外聘师傅，他们也是从学生、徒弟阶段走过来了。学校只是教了学习的方法和思路，很少注重动手和操作等具体工作技能的，只要肯学习、上进、努力，你们也终有一天会超过他们。124

4、不要看不起自己