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文档简介

居委会考勤制度一、背景和目的居委会作为社区治理的基本单位，负责居民的日常事务管理和社区服务工作。为了规范居委会成员的工作行为，提高工作效率，居委会需要建立一套科学合理的考勤制度。居委会考勤制度的目的在于确保居委会成员能够按时到岗，合理安排和分配工作任务，提高工作责任感和积极性，为居民提供高质量的服务。二、考勤范围和方式1.考勤范围：所有居委会成员，包括主任、副主任、书记、组长、委员等。2.考勤方式：采用电子考勤系统进行考勤，每位居委会成员需使用自己的工号或姓名进行签到。考勤时间范围为每天上午8:30至下午5:30，中午12:00-1:30为午休时间。迟到、早退、未到岗等情况将被记录。三、考勤规则和管理1.出勤要求：居委会成员应严格按照工作时间要求，按时到岗上班，并确保工作期间不早退、不擅自离岗。特殊情况需请假的，应事先向主任或副主任请假，并提供请假理由。2.请假规定：居委会成员请假需要提前1天向主任或副主任进行请假申请，并提供请假理由和预计离岗时间。请假时间不超过3天的，由主任或副主任批准；请假时间超过3天的，需居委会成员会议讨论通过。3.迟到早退：如果居委会成员迟到或早退，将根据迟到或早退的分钟数，扣除当日的工资，并做相应的记录。4.缺勤处理：如果居委会成员未到岗，未请假或未按照请假日期返回，将扣除当日工资，并做相应的记录。连续缺勤3天以上的，将视情况给予相应的处罚。5.考勤记录和统计：居委会将建立一套健全的考勤管理系统，对每位成员的考勤记录进行及时统计和管理。考勤记录将作为成员绩效考核的重要依据之一。四、考勤奖惩制度1.考勤奖励：居委会将根据成员的考勤表现，进行相应的奖励。表现良好的成员将得到表扬和奖励，包括奖金、荣誉称号等。2.考勤处罚：对于迟到早退、未到岗、未请假等情况，居委会将根据考勤制度的规定进行相应的处罚，包括扣除工资、降低评优等级、停职等。五、考勤制度的执行和监督1.居委会主任和副主任负责考勤制度的执行和监督工作，对成员的考勤情况进行定期检查和评估。2.居委会成员之间应相互监督和约束，如果发现他人有违反考勤制度的行为，应及时上报主任或副主任。3.居民对居委会考勤制度的执行有权进行监督和投诉，如果居委会成员存在考勤违纪行为，可以向社区相关部门投诉或举报。六、考勤制度的修改和解释1.对于居委会考勤制度的修改，在主任或副主任的负责下，经居委会成员会议讨论通过，并报社区相关部门备案。2.对于考勤制度的解释，由主任或副主任负责，并向居委会成员进行解释说明。七、总结居委会考勤制度的建立对于居委会的日常管理和服务工作具有重要意义。只有通过严格的考勤制度，才能确保居委

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