医疗资源合理配置与利用管理制度

医疗资源合理配置与利用管理制度第一章总则第一条目的与依据本规章制度旨在加强医院医疗资源的合理配置与利用管理，提高医疗服务质量，保障广阔患者的健康权益。本规章制度依据国家卫生健康委员会等相关部门的法律法规、政策文件以及医院实际情况订立。第二条适用范围本规章制度适用于医院内全部科室、医务人员和相关工作人员。各科室、医务人员和相关工作人员应严格遵守本规章制度的规定。第二章医疗资源的配置与利用原则第三条平等原则医院医疗资源的配置与利用应遵从公平、公正、非鄙视的原则。各科室应依据患者的疾病情形和临床治疗指南，合理配置医疗资源。第四条急救优先原则在医院内发生急救情况时，医务人员应立刻进行急救，并优先配置急救所需的医疗资源。在急救情况得到掌控后，医院应依据患者的病情和需求，合理配置医疗资源。第五条高效利用原则医院医疗资源应以提高诊疗效果和效率为目标，避开挥霍和重复利用。各科室应建立科学的医疗资源利用评估机制，及时修正和改进医疗资源配置方案。第六条质量导向原则医院医疗资源的配置与利用应以提高医疗质量和卫生安全为导向。各科室应乐观开展医疗质量核查、自查和评估，不绝提高医疗质量。第三章医疗资源配置与利用的管理要求第七条医疗资源需求评估医院管理负责人应组织相关人员定期进行医疗资源需求评估，依据评估结果订立医疗资源配置计划。医疗资源需求评估应综合考虑患者人数、疾病种类和诊疗技术的发展水平等因素。第八条医疗资源配置方案各科室医务人员应依照医疗资源配置方案，合理使用医疗设备、药品、耗材等医疗资源。医疗资源配置方案应依据科室特点、患者需求和医疗质量要求等因素进行细化。第九条质量监控与改进各科室应建立医疗质量监控机制，定期对医疗资源的使用情况进行评估和分析。建立医疗资源利用绩效考核制度，对利用效果不好的科室进行引导和帮忙，以实现连续改进的目的。第十条信息化支持医院应建立完善的信息化系统，便于对医疗资源的配置和利用进行管理和监控。各科室医务人员应认真记录医疗资源的使用情况，并定期上传到信息系统中。第十一条教育培训与宣传医院管理负责人应加强对医务人员的培训，提高其对医疗资源合理配置与利用管理的认得和本领。定期组织开展医疗资源合理配置与利用管理的宣传活动，提高患者对医院医疗资源利用的满意度和信任度。第四章法律责任第十二条违规处理对于严重违反本规章制度的科室、医务人员和相关工作人员，医院管理负责人有权进行批判教育、纪律处分、工作调整等处理。对于造成严重后果的违规行为，医院管理负责人有权追究相应的法律责任。第十三条不服申诉对医院管理负责人的处分决议不服的科室、医务人员和相关工作人员，有权向上级主管部门申诉。上级主管部门应及时、公正地处理相关申诉事项，并依法作出处理决议。第十四条追责问责医院管理负责人对医疗资源合理配置与利用管理承当终身责任。医院管理负责人应及时发现和矫正工作中的不足，对工作失职、渎职或滥用职权的行为，将追究相关责任。第五章附则第十五条本规章制度的解释权归医院管理负责人全部。第十六条本规章制度自发布之日起执行，并可依据实际情况进行修订，修订方案应经医院管理负责人批准。以上就是本医院医疗资源合理配置