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文档简介

法律合规与合同风险管理制度第一章总则第一条目的与依据1.1为了规范企业的经营行为，维护企业合法权益，提升企业的经营管理水平，保证企业合规运营，本制度订立。1.2本制度依据相关法律法规，结合企业实际情况订立。第二条适用范围2.1本制度适用于企业全部员工，包含但不限于高层管理人员、中层管理人员及普通员工。2.2本制度适用于企业一切经营活动涉及的合同签订、执行与风险管理。第二章法律合规管理第三条法律合规意识3.1全体员工应加强法律意识，提高法律素养，并依照法律法规的规定进行工作。3.2全体员工应定期参加法律培训，加强对法律合规的认知。第四条法律合规责任4.1高层管理人员应树立法律合规纪律，确保企业的法律合规与合法经营。4.2高层管理人员应定期对企业各部门的法律合规情况进行检查，及时发现并处理违法行为。4.3中层管理人员应带头遵守法律法规，引导员工正确理解和执行法律合规要求。4.4员工应严格遵守法律法规，不得从事违法犯罪活动。第五条法律合规流程5.1企业应建立健全的法律合规流程，确保企业各项经营活动符合法律法规要求。5.2法律合规流程应包含但不限于合规审查、风险评估、合规引导、合规培训等环节。5.3各部门应依照法律合规流程的要求进行经营活动，确保符合相关法律法规。第六条法律合规风险防控6.1企业应设立法律合规风险防控岗位，负责监督和预警公司存在的法律合规风险。6.2各部门应搭配法律合规风险防控岗位的工作，及时供应相关信息和数据。6.3针对法律合规风险，企业应订立相应的风险防控措施，并及时推行。第三章合同管理第七条合同签订7.1合同签订应依照合同法的规定进行，需要经过合同双方的协商和看法沟通。7.2合同签订前，需要由相关部门进行合同审查，确保合同的合法性、合理性和合规性。第八条合同执行与解除8.1合同的执行应依照合同商定履行，双方应保障共同权益，确保合同的有效性。8.2如遇特殊情况，需要解除合同的，应依照合同法的规定进行，确保解除合同的合法性。第九条合同风险管理9.1企业应建立健全的合同风险管理制度，包含但不限于合同的登记管理、风险评估、风险掌控等。9.2各部门应加强合同风险管理意识，及时发现和解决合同风险问题，并上报相关部门。9.3企业应定期开展合同风险排查，及时采取措施掌控和防范合同风险的发生。第四章监督与惩罚第十条监督10.1企业应设立监督部门，负责对企业的法律合规与合同风险管理进行监督。10.2监督部门应定期对企业各部门的法律合规和合同风险管理情况进行检查，及时发现并处理问题。第十一条惩罚11.1对违反法律法规和合同管理制度的行为，企业应依法依规予以处理，并记录在案。11.2惩罚措施可以包含但不限于警告、罚款、扣减奖金、停职、辞退等。第五章附则第十二条生效与修订12.1本制度自批准之日起生效。12.2对本制度的任何修订，均须经高层管理人员审批。第十三条看法与建议13.1对本制度的任何看法和建议，员工可向相关部门提出，相关部门应及时处理并回复。13.2对于相关法律法规

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