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文档简介

职工教育培训合同管理制度第一章总则第一条目的与依据本制度的目的是为了规范公司内部职工的教育培训合同管理，提高职工的综合素养和职业本领，推动企业的可连续发展。本制度的订立依据包含《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，以及公司内部的管理规定。第二条适用范围本制度适用于本公司全部员工的教育培训合同管理。第三条定义教育培训合同：指公司与员工签订的，明确教育培训内容和目标，商定培训方式、费用、时间等的合同。培训计划：指公司针对员工的培训需求和发展目标，订立的认真培训方案。培训费用：指公司为员工进行培训所支出的费用，包含培训费、差旅费、食宿费等。第二章教育培训合同管理流程第四条教育培训需求确定每年初，人力资源部门将组织员工需求调查，了解各部门和个人的教育培训需求。人力资源部门将依据调查结果和公司发展需要，订立年度培训计划。第五条教育培训合同签订员工与所在部门经理商讨培训需求后，向人力资源部门提出申请。人力资源部门审核培训申请，并与员工商讨培训内容、方式、时间等。双方达成全都后，人力资源部门将准备教育培训合同。员工在合同上签字确认后，提交给上级审核。上级审核通过后，由人力资源部门主管签字确认。已签订的教育培训合同将归档保管。第六条培训实施培训实施由人力资源部门负责统筹布置，包含培训师的选拔、培训场合的预定、培训资料的准备等。员工参加培训期间，享受正常薪资待遇。培训结束后，员工需填写培训反馈表，评价培训效果，并提交给人力资源部门。第七条教育培训费用管理公司将依据员工培训需求和公司财务情形，订立培训费用预算。员工参加培训期间的差旅费、食宿费由公司承当。若员工提前停止培训，应及时向人力资源部门说明原因，并归还已支出的费用。第八条培训成绩考核完成培训后，员工需参加考核，评估培训成绩。考核结果将作为个人绩效的一部分，影响员工的薪资晋升、职位晋升等。第三章违约责任第九条违约责任若员工签署了教育培训合同但拒绝参加培训，应承当相应的违约责任。公司有权采取相应的纪律处分。若员工未按合同商定时间参加培训，需提前向人力资源部门请假，并说明原因。未经批准不得无故缺席。若员工参加培训未按要求提交反馈表，或教育培训成绩评估结果不合格，应承当相应的责任。第十条经济违约责任若员工参加培训期间因故无故离职，应依照合同商定进行赔偿。若员工未按合同商定时间参加培训，而且未提前请假，公司有权扣除相应的薪资作为违约金。第四章附则第十一条本制度解释权本制度的解释权归公司全部，公司有权对本制度进行解释和修订。任何人员不得擅自修改本制度。第十二条生效时间本制度自公布之日起生效，并作为公司内部管理规定的一部分。以上为《职工教育培训合同管

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