山西省劳动合同书模板

山西省劳动合同书模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________第一条劳动合同的类型和期限1.1本劳动合同的类型为：__________（固定期限劳动合同/无固定期限劳动合同/以完成一定工作任务为期限的劳动合同）。1.2本劳动合同的期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第二条工作内容2.1甲方根据乙方的工作能力、工作性质及岗位需求，安排乙方从事__________工作。2.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不得超过__________小时，每周休息日不少于__________天。3.2乙方依法享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假、病假等休假待遇。第四条劳动报酬4.1甲方向乙方支付的劳动报酬为：__________元/月（或按实际工作天数计算）。4.2乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定执行。4.3甲方应当按时足额支付乙方工资，不得拖欠。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方应当依法为乙方参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。5.2甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件和劳动安全卫生设施。5.3甲方应当执行国家关于福利待遇的规定，为乙方提供相应的福利。第六条劳动纪律和职业道德6.1乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。6.2乙方应遵守职业道德，诚实守信，不得有损害甲方利益的行为。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被追究刑事责任的。7.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（1）未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）法律、法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。7.4劳动合同期满，甲乙双方同意续签的，应提前__________天书面通知对方。第八条经济补偿和赔偿8.1甲方违法解除劳动合同的，应当向乙方支付赔偿金，赔偿金标准为乙方工资的__________倍。8.2乙方违反劳动合同规定，给甲方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。第九条保密协议9.1乙方在甲方工作期间，接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息，应当予以保密。9.2乙方离开甲方后，仍需对在甲方工作期间所涉及的保密信息保密，保密期限为__________年。第十条争议解决10.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2乙方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方社会保险登记证复印件6.甲方工资支付凭证复印件7.劳动争议仲裁委员会联系方式8.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，视为违约。2.甲方未及时足额支付劳动报酬的，视为违约。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，视为违约。4.甲方违法解除劳动合同的，视为违约。5.乙方未按照合同约定履行岗位职责，或者严重违反甲方规章制度的，视为违约。6.乙方未按照保密协议保守甲方商业秘密、技术秘密等保密信息的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否符合录用条件而约定的期限。3.固定期限劳动合同：双方约定劳动合同终止时间的劳动合同。4.无固定期限劳动合同：双方未约定劳动合同终止时间，且用人单位不得单方面解除劳动合同的劳动合同。5.以完成一定工作任务为期限的劳动合同：双方约定以完成某项工作任务为劳动合同终止条件的劳动合同。6.经济补偿：用人单位依照法律规定，在解除或者终止劳动合同时，支付给劳动者的补偿。7.赔偿金：用人单位因违法行为给劳动者造成损失时，依法应当承担的赔偿责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件。解决办法：乙方有权要求甲方改正，并可向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方未及时足额支付劳动报酬。解决办法：乙方有权要求甲方支付工资，并可向劳动监察部门投诉。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险费，并可向社会保险行政部门投诉。4.问题：甲方违法解除劳动合同。解决办法：乙方有权要求甲方支付赔偿金，并可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.问题：乙方未按照合同约定履行岗位职责。解决办法：甲方有权依据合同约定对乙方进行纪律处分，直至解除劳动合同。6.问题：乙方未按照保密协议保守甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，并可要求赔偿因此造成的损失。