南宁市事业单位聘用合同

南宁市事业单位聘用合同合同编号：__________甲方（聘用单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（受聘人员）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正、协商一致的原则，订立本聘用合同。第一条聘用岗位1.1甲方聘用乙方在__________岗位工作，岗位职责要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。第二条聘用期限2.1本聘用合同期限为__________年，自__________之日起至__________日止。2.2聘用合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前__________个月协商达成一致，并签订新的聘用合同。第三条工资待遇3.1乙方的工资待遇按照甲方的工资制度执行，主要包括基本工资、绩效工资、补贴等。3.2乙方享受国家规定的社会保险和福利待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。3.3乙方享受法定的休息日和节假日，以及甲方规定的年假、探亲假等其他假期。第四条培训和考核4.1甲方应根据乙方的岗位职责和工作需要，提供相应的培训机会。4.2甲方对乙方实行定期考核，考核结果作为乙方工资晋升、奖惩的依据。第五条保密协议5.1乙方在工作中接触到甲方商业秘密、国家机密等敏感信息，应予以保密。5.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第六条违约责任6.1甲乙双方违反本合同的，应承担相应的法律责任。6.2乙方提前解除合同的，应提前__________个月书面通知甲方，并承担相应的违约责任。第七条争议解决7.1甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.2甲方违反国家法律法规及本合同规定，侵犯乙方合法权益的，乙方有权向劳动监察机构投诉、举报。第八条其他8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方单位资质证明文件5.甲方单位管理制度相关文件6.甲方单位组织结构图7.乙方工作岗位职责说明8.乙方培训计划及相关资料9.保密协议10.劳动争议仲裁委员会联系方式11.劳动监察机构联系方式二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗或未经甲方同意提前解除合同，属于违约行为。2.乙方未按甲方要求履行岗位职责，导致工作进度延迟或质量不符合要求，属于违约行为。3.乙方泄露甲方商业秘密、国家机密等敏感信息，属于违约行为。4.甲方未按时支付乙方工资及福利待遇，属于违约行为。5.甲方未按约定提供培训及职业发展机会，属于违约行为。6.甲方未按约定提供劳动保护措施，导致乙方受到伤害，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》2.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》3.社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险4.福利待遇：包括但不限于工资、奖金、补贴、休假等5.岗位职责：乙方在甲方单位所承担的具体工作任务和要求6.商业秘密：不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的信息7.违约行为：违反合同约定的一方应承担的责任和后果四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗：与乙方进行沟通，明确违约责任，协商解决或依法解除合同。2.乙方工作进度延迟或质量不符合要求：提供培训指导，设定改进期限，如仍无法满足要求，依法解除合同。3.乙方泄露甲方商业秘密：立即启动违约责任追究程序，要求乙方承担损失赔偿责任。4.甲方未按时支付乙方工资及福利待遇：及时支付，并向乙方道歉；如有争议，申请劳动仲裁解决。5.甲方未按约定提供培训及职业发展机会：协商补充培训及发展机会，或依法支付违约金。6.甲方未按约定提供劳动保护措施：完善劳动保护措施，确保乙方工作安全，依法承担赔偿责任。五、所有应用场景：1.南宁市事业单位与新聘用员工签订劳动合同