协商解除劳动合同补偿标准

协商解除劳动合同补偿标准合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方于__________年__________月__________日签订的劳动合同（合同编号：__________），经双方友好协商，就解除劳动合同的补偿标准达成如下协议：一、解除劳动合同的原因1.甲方因__________原因，经与乙方协商一致，决定解除双方的劳动合同。2.乙方因__________原因，向甲方提出解除劳动合同的申请，经甲方同意，双方达成解除劳动合同的协议。二、解除劳动合同的补偿方案1.甲方同意按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向乙方支付经济补偿。2.甲方应支付给乙方的经济补偿为：__________元（大写：__________元整）。3.甲方应在双方解除劳动合同后__________日内，一次性支付给乙方经济补偿。三、劳动合同解除后的权益处理1.乙方应按照甲方的要求，办理劳动合同解除手续，交接工作。2.乙方应退还甲方提供的培训费用、押金等__________元（大写：__________元整），甲方应在乙方退还费用后__________日内，退还乙方相应的工资、奖金等。3.乙方同意放弃要求甲方支付__________元（大写：__________元整）的赔偿金/违约金。四、保密协议1.乙方同意在解除劳动合同后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息，如有违反，乙方应承担相应的法律责任。2.乙方同意在解除劳动合同后__________年内，不得在与甲方有竞争关系的公司、企业或者其他组织从事与甲方业务相同或者相近的工作。五、双方声明1.甲方声明：甲方依法成立并有效存续，有权与乙方签订本合同，并按本合同约定履行义务。2.乙方声明：乙方是完全民事行为能力人，有权签订本合同，并按本合同约定履行义务。六、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。七、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至双方履行完毕本合同约定的义务止。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.劳动合同2.保密协议3.培训记录4.工资单5.赔偿金/违约金计算公式6.相关法律法规二、违约行为及认定：1.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。2.乙方在解除劳动合同后，违反约定在与甲方有竞争关系的企业从事与甲方业务相同或相近的工作。3.甲方未按照本合同约定支付经济补偿。4.甲方未按照本合同约定退还乙方培训费用、押金等。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的，因其解除或者终止劳动合同而产生的补偿。3.保密协议：双方约定对特定信息保密的协议。4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，按照合同约定向对方支付的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方泄露甲方商业秘密：立即与乙方沟通，要求其停止侵权行为，并承担相应的法律责任。2.乙方违反竞业限制：收集证据，依法向人民法院提起诉讼，要求乙方承担违约责任。3.甲方未支付经济补偿：向甲方说明法律规定，要求甲方按照合同约定支付经济补偿。4.甲方未退还培训费用、押金等：收集相关证据，向甲方说明法律规定，要求甲方退还相应费用。五、所有应