采矿业技术工人用工承诺书

采矿业技术工人用工承诺书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家依法成立的采矿业企业，乙方愿意加入甲方，双方经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：一、乙方的岗位及职责1.1乙方在甲方担任技术工人，具体工作岗位及职责如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方应认真履行工作职责，遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。二、乙方的用工条件（1）__________（2）__________（3）__________三、乙方的工资待遇3.1乙方的工资结构为基本工资加绩效奖金，具体金额如下：（1）基本工资：__________元/月（2）绩效奖金：根据乙方的工作业绩及甲方规定发放3.2乙方依法享受国家规定的节假日待遇，甲方按月足额支付乙方工资。四、乙方的劳动保护4.1甲方应按照国家和地方劳动保障法律法规，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动防护用品。4.2甲方应定期对乙方进行安全培训，提高乙方的事故预防和应急处理能力。五、乙方的社会保险5.1甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应按时足额缴纳社会保险费，甲方代扣代缴。六、乙方的劳动权益6.1乙方享有依法参加和组织工会的权利，维护自身的合法权益。6.2乙方有权依法参加职业技能培训，提高自身素质和职业技能。6.3乙方有权依法享受年假、探亲假等休假待遇。七、解除和终止劳动合同的条件7.1在合同期内，甲乙双方均有权提前解除或终止劳动合同，但应提前通知对方。7.2乙方如严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等，甲方有权立即解除劳动合同。7.3乙方如因患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，甲方有权解除劳动合同。八、争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方劳动用工制度及相关规章制度8.甲方社会保险缴纳证明9.乙方体检报告10.其他双方认为需要附加的文件二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定提供个人信息，或者提供虚假信息的，属于违约行为。2.乙方未按照约定履行工作职责，或者严重违反甲方规章制度的，属于违约行为。3.甲方未按照约定支付乙方工资的，属于违约行为。4.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险的，属于违约行为。5.双方未按照约定履行合同解除或终止条件的，属于违约行为。6.其他双方认为属于违约行为的情况。三、法律名词及解释：1.用人单位：依法成立，招聘劳动者提供劳动并支付报酬的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。2.劳动者：年满16周岁，具有劳动能力，以自己的劳动收入为主要生活来源的自然人。3.劳动合同：用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。4.工资：用人单位根据国家规定和劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。5.社会保险：国家通过立法建立的一种社会保障制度，用人单位和劳动者按照一定比例缴纳，为劳动者提供基本生活保障。6.违约行为：合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方提供虚假信息。解决办法：甲方有权解除劳动合同，并要求乙方支付违约金。2.问题：甲方未按约定支付乙方工资。解决办法：乙方有权依法向劳动监察部门投诉，要求甲方支付工资。3.问题：甲方未按约定为乙方缴纳社会保险。解决办法：乙方有权依法向社保部门投诉，要求甲方补缴社会保险。4.问题：乙方因工负伤，无法继续从事原工作。解决办法：甲方应依法为乙方提供医疗保险待遇，并根据实际情况安排乙方的工作。5.问题：合同解除或终止条件未履行。解决办法：双方应按照约定履行合同解除或终止条件，如未能履行，双方可协商解决，或依法向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.采矿业企业与技