2024年企业工资集体协议范本（二篇）

第3页共3页2024年企业工资集体协议范本甲方：_____乙方：_____企业职工人企业法定代表人：_____企业工会主席：_____企业方首席代表：_____职工方首席代表：_____第一条为建立稳定和谐的劳动关系，依法维护职工和企业的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定》等有关法律、法规和规章的规定，经双方平等协商，签订本合同。第二条本合同生效后，对企业和企业职工具有法律约束力。第三条职工与企业应签订劳动合同，明确双方权利和义务。在劳动合同中约定工资支付的内容，约定的工资支付标准不得低于本合同或者工资集体协议的规定。第四条企业实行职工每日工作8小时，每周工作不超过40小时的工时制度。企业有责任不断改进生产管理，控制延长工作时间。确需延长工作时间的，企业应说明情况，与工会或职工协商同意后，可适当延长时间,并按规定支付加班加点工资。第五条企业每月以货币形式发放月工资给职工本人，最低工资不低于政府规定的最低标准水平。第六条职工代表与企业代表可依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资集体协议。工资协议作为集体合同的附件，与集体合同具有同等效力。第七条企业必须建立、健全劳动安全卫生制度，执行国家劳动安全卫生规程和标准，对职工进行安全卫生教育，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。职工代表与企业代表可就职业安全卫生事项进行平等协商，签订专项协议。职业安全卫生协议可作为集体合同的附件，与集体合同具有同等效力。第八条企业应改善劳动条件，保障女职工的特殊权益。职工代表与企业代表可就女职工权益保护事项进行平等协商，签订专项协议。女职工权益保护协议可作为集体合同的附件，与集体合同具有同等效力。第九条企业应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有的劳动权利，履行劳动义务。对职工实行社会保险，提高职工的福利待遇。第十条企业应当建立职业培训制度，有计划地对职工进行职业技能培训和职业卫生培训。第十一条职工应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第十二条企业建立劳动争议调解委员会，处理本企业的劳动争议。第十三条本合同经职工代表大会讨论通过。第十四条为全面有效地履行本合同，企业代表与职工代表组成监督检查小组，对合同履行情况进行定期监督检查，及时协商解决检查中存在的问题。第十五条本合同有效期限为____年，自____年____月____日至____年____月____日止。第十六条本合同未尽事宜，按有关法律、法规规定执行，或通过双方协商解决。第十七条本合同一式四份，双方各执一份，报市劳动和社会保障局、市总工会各一份。甲方：_____（盖章）乙方：_____（盖章）企业方首席代表：_____（盖章）职工方首席代表：_____（盖章）____年____月____日____年____月____日2024年企业工资集体协议范本（二）【企业工资集体协议】第一章总则第一条目的与依据：为了维护企业与劳动者之间的合法权益，促进企业良好的劳动关系，根据《劳动法》及其他相关法规，制定本企业工资集体协议。第二条适用范围：本企业工资集体协议适用于本企业所有劳动者以及与劳动者签订劳动合同的各级组织和管理者。第三条协议的解释：协议的解释权归本企业劳动关系委员会所有。第四条期限：本协议有效期为三年，自签署之日起生效。第二章基本工资第五条基本工资的确定：1.企业根据工作岗位的要求和劳动者的技能与工作经验，给予相应的基本工资。2.基本工资按月计发。第六条基本工资的调整：1.企业每年对基本工资进行一次调整，具体调整幅度由企业和劳动者代表协商决定。2.调整后的基本工资应符合国家相关法规的要求。第三章绩效工资第七条绩效工资的设立：为了激励和奖励在工作中表现突出的劳动者，企业设立绩效工资。第八条绩效工资的测评标准：1.绩效工资测评标准由企业制定，并公平、公正地应用于所有员工。2.绩效工资测评标准主要包括工作质量、工作效率、工作态度等方面。第九条绩效工资的发放：绩效工资按照企业的绩效考核机制和相关规定发放，发放时间通常为每年年底。第四章加班工资第十条加班工资的计算：1.劳动者在法定工作时间以外的加班，按照国家相关法规规定的加班工资标准计算。2.加班工资应当在工资发放当月结算。第五章奖金及福利第十一条奖金的设立：为了激励和奖励在工作中取得突出成绩的员工，企业设立奖金制度。第十二条奖金的发放：1.奖金的发放根据企业的绩效考核结果和相关规定进行。2.奖金发放时间通常为每季度末或年底。第十三条福利待遇：企业根据国家相关法规和企业的财力状况，可提供一定的福利待遇，包括但不限于住房补贴、职工旅游、节日福利等。第六章工资支付与保障第十四条工资支付：1.企业工资支付以银行转账为主，确保工资安全、准确、及时支付。2.企业应向劳动者提供工资支付相关证明和记录。第十五条工资保障：1.企业应确保按时支付劳动者工资，并保证工资不低于法定最低工资标准。2.若企业出现资金短缺或其他原因无法按时支付工资的情况，企业应及时解决，并与劳动者进行协商。第七章协议的变更和解除第十六条协议的变更：1.双方一致同意的，可对协议内容进行变更。2.变更后的协议应经企业与劳动者代表签字并补充附件形式生效。第十七条协议的解除：1.协议期满后，如果双方需继续合作，可重新协商制定新的协议。2.如有一方提出解除协议的要求，另一方应提前30天以书面形式通知对方。第八章争议解决第十八条争议解决方式：劳动者与企业之间因工资发放及相关问题发生争议，应当通过协商解决。如协商未能解决，劳动者可以根据国家相关法规提起劳动争议仲裁或诉讼。第九章附则第十九条协议的备案：企业应将本协议备案或报送相关部门审核。第二十条协议的生效：本协议自备案或审核通过之日起生效。第二十一条