2024年青年干部轮岗工作感悟7篇

第页2024年青年干部轮岗工作感悟7篇

篇一：青年干部轮岗工作感悟

2024轮岗交流个人心得感悟体会优秀范文五篇

现阶段我调入了打端子这个工序的实习，这对我来说又是一次新的挑战。之前的工序与打端子这道工序的联系甚微，所以对新的工作环境和内容比较陌生，因此在今后的工作学习中我要努力做到以下几点：

一、继续学习，不断提升理论素养。在信息时代，学习是不断地汲取新信息，获得事业进步的动力。作为一名卓越工程师更应该把学习作为保持工作积极性的重要途径。走上工作岗位后，我结合工作实际，不断学习理论、业务知识和社会知识，用先进的理论武装头脑，用精良的业务知识提升能力，以广博的社会知识拓展视野。二、努力实践，自觉进行角色转化。“理论是灰色的，生活之树常青”，只有将理论付诸于实践才能实现理论自身的价值，也只有将理论付诸于实践才能使理论得以检验。同样，一个人的价值也是通过实践活动来实现的，也只有通过实践才能锻炼人的品质，彰现人的意志。三、提高工作积极性和主动性。工作的态度直接影响我们对事物的看法，快乐一天是学习，痛苦一天也是学习，保持一颗积极，乐观的心态去学习去工作很重要。所以在今后的日子里，我还会继续保持着工作的积极性，主动的去学习，这样在我学习的道路上就不会觉得痛苦，我也会收到更多。三个月的实习工作已经过去了，是工作初级阶段的结束。未来展现在自己面前的是一片任自己驰骋的沃土，我也深深的感受到了沉甸甸的责任。在今后的工作和生活中，我将继续学习，深入实践，不断提升自我，努力创造业绩，继续为中心创造更多的价值。以上是我这三个月工作学习的心得总结，我个人觉得轮岗实习的目的一方面是为了让我了解公司结构和各部门的运转情况，使将来的自己能更高效快速的为公司服务。另一方面也是让自己了解到自己的长处和

不足，认识到自己在哪些方面有所欠缺，从而取长补短，不断的完善自己，使自己变得更全面更强大。

我会将在工作学习中学到的、体会到的进行再消化并融会到今后的工作实践中去，在把自己优越的方面展现给公司外，我还会时刻保持高昂的学习激情，不断地补充知识和努力改变自己的不足，使自己成为一名适应公司发展需要的优秀员工。

轮岗交流个人心得2时光荏苒，我在广铝有限公司安环轮岗实习了11天。回首这几天的工作，有通过艰辛的努力获得成功的喜悦，也有遇到困难和挫折时的无奈。从当初刚走出大学校园时的青涩与迷茫，到现在走上工作岗位的稳重与坦然，我顺利的完成了人生中的一次重要的角色转变。要真正了解我的工作岗位，我认为对一条生产工艺流程整体把握至关重要。而生产工艺流程是由很多复杂简单的小工序组成，期间很繁杂，对于刚出大学校园的我，明显感觉到了自己的眼高手低，很多简单的工序，只有自己亲手去了解，才能体会到它的不易却又至关重要，因为一道小工序出错就会导致产品的不合格，我都是以大学生的身份严格要求自己，在熟悉和实践工序的同时，也在思考，为什么这样做？做完这个工序下个工序又是什么？如何合理的安排工序？每道工序我都认真的学习，每道工序对我来说都是新的挑战，当经过了以后也就不觉得困难了。面对生产工艺流程我觉得我需要学的东西很多，就拿做事来说，做事的风格，做事的态度直接体现你能力的高低，社会的残酷不比我们在学校，错误了改正了是没有机会的，所以我要让自己变得强大，只有自己自身的能力提高了，才会得到别人的尊重,自身能力的提高在于学习，在今后的日子里我会继续努力工作，努力学习，好好做事，努力提升自己的能力。轮岗交流个人心得320xx—20x学年度

思路狭窄，这次刚好可以向市里的优秀教师请教，学习。本着虚心学习，实践历练的态度，一学期来在中卫一小边教边学，取得了很大收获。

一、在班级管理上发挥班干部的带头作用。班委会是全班学习与活动的核心，起到龙头带领作用。和中卫一小较多的老师交流后的反思看，如果班委会建设的成功，整个班级管理非常方便，老师也会很省心。于是，本人着重加强班委会的建设工作。开学初便着手培训班干部，使班干部真正成为老师的助手，放手给班干部抓好班级的常规工作，对于班中出现的问题及时反映，将不良之风消灭在萌芽状态，促使良好班风形成。如我班的卫生值日长期以来处于个别学生劳动，大部分学生坐享其成的状态。在本学期开始，我就着建立新的卫生值日制度，首先由学生选举他们信任的同学做劳动委员及各小组的组长，再把每天的值日大权下放到劳动委员手上，由劳动委员负责安排值日，由各劳动组长分配各小组成员的具体工作，做得好就将获奖励，做不好的，层层追究责任，谁的责任谁负责。在这一学期中，我班的卫生值日情况有了很大的改进，学生的责任心也增强了。二、听课、说课、评课，在学习中进步，把压力变为动力，教师素养有所提升。听课是最让人开心的事情了，我发现听一节课胜过教十节课，感觉教师们在课堂上的掌控能力都很强，经验丰富。设计的教学内容与课标紧密相连又不会按部就班。师生互动环节气氛融洽，学生参与意识强。而新的教学模式和理念在课程实践中的运用也很到位，学生有较强的自主学习能力和探究能力，这与平时教师的引导和要求有很大关系。整个一节课下来，感觉很完整，教师轻松而有成就感。这是我在教学中一直有所欠缺的，很多时候设计的教学与实践中有出入，不能很好的掌控课堂节奏，上课时自信心不足。这次听了很多节课，让我感觉到做为教师必须自信心十足的在课课堂上掌握一切。与学生要多沟通和引导，不能只是用传统的先讲后练，而是要努力培养学生先读书，再尝试，教师观察，在评讲总结的模式来授课。虽然说，城里的学生和乡下的学生在学习习惯上有很大差异，基础也不同，但这是一个应该做的尝试。这样，可以真正做到授之以渔。

说课，评课这个环节，日常在教学中很少接触。这次有机会做公开课，说课，评课。本着学xxx步的态度，我认真做了准备。也得到了各位教师同仁的热情帮助和指导，让我很受感动，看到了自己的不足，也有信心做得更好。

篇二：青年干部轮岗工作感悟

青年干部工作心得体会

青年干部工作体会首先，感谢市委组织部和人事局对我们选派大学生的重视和关爱！时间过的飞快，参加工作已经四年了，当初在接到“选派应届优秀大学生赴各镇和两区工作”的录取通知书后，我满怀着热情踏上了工作岗位，迎来了一个全新的挑战。回首这几年，是一个收获的时节，在各级领导和党组织的关心教育下，我不断地学习和探索着。我将这几年来的体会总结如下：第一是全方位地感知了社会很幸运一开始能够被分配到政府的民政部门工作，民政不但是政府的窗口，代表着政府的形象，也是接触社会的一道门，从中可以触摸到整个社会的脸。生老病死、天灾人祸、老弱病残、喜怒哀乐??可以说统统都要去接触、去服务、去帮助，让我全方位地感知了社会，学会了热心，懂得了知足，体味了幸福。第二是工作要始终保持信心和干劲基层的工作总是有些许的烦琐和枯燥的，有的时候真的是有种失落感，茫茫然没有了方向，感觉理想遥远无法触及，但是我始终本着“把工作做的更好”这样一个目标，开拓创新意识，积极圆满地完成各项工作。随着部门内分管工作量的增加，我始终用“承重”两个字来督促自己，做到不拈轻怕重，不管干过没干过，困难有多大，压到自己肩上都把它看成是接受锻炼的好机会，勇于承担，努力完成。第三个体会是任重而道远这次6月份通过笔试、面试、民主测评等环节，竞争上岗能够获任人事科副科长，我感到非常的高兴，同时也感到任重而道远，在我被任命的那一刻开始，我认真地思考着今后的工作道路，思考着工作职责和工作方向，并让自己尽快地进入角色。我深刻体会到，如今对干部能力、素质的要求越来越高了，形势逼人，不进则退，我努力在思想上适应形势的要求，努力在工作上跟上时代的步伐。最后，我希望市里能有更多的讲座、讨论、培训等等的一系列有意义的活动，能让我们不断地增长知识，积累经验，给我们更多的机会在工作的同时不断的学习和进步。

年轻干部工作交流会心得体会一、年轻干部必须学会学习。一是基层工作知识、能力的学习。基层工作经验和基层事务的处理能力都是我们从事行政工作所必须具备的，对于基层情况，上至国家领导人，下至乡村村主任都必须做到一定程度的了解和掌握。做为一名刚从大学毕业就到公务员战线工作的我们，更应该加强基层工作经验的积累，基层事务处理能力的掌握。在我们这群80后年轻干部中不乏优秀的大学生、研究生，同样都有着高学识、高文凭，但是，可以肯定的是我们对于基层的认知程度却并不是那样的突出，对于基层事务的处理尤其欠缺处理能力和技巧。这就要求我们在从事基层工作中，必须加强这方面能力的学习，要有扎根基层的决心，这样才能更加利于自身的学习和经验的积累。而且，基层工作对于我们可以说是百利无一害的，基层工作最能锻炼人，基层工作最能出思想，基层工作最能出成绩的的一些观点也被很多基层干部予以论证。二是公文撰写能力的学习。公文写作可谓是行政工作的命脉，不论是通知的下发，政策的制定，领导的指示还是向上级的汇报，都会涉及到公文的写作，这就要求我们必须熟练的掌握写作能力，灵活的运用写作技巧。同样的，拥有一手好的文笔也是参与各类选拔考试，迈向更大发展舞台的一项重要条件。在交流会上政府办陈主任也就如何搞好公文写作给我们提出了“四心”准则，即动笔前有“信心”，平时阅读、收集有“耐心”，下笔要“细心”，复查要“耐心”。三是政策、理论知识的学习。政策理论、法律法规是维护国家安全、稳定，促进经济快速、健康发展，推动社会进步的准绳，我们做为后备干部，不论将来成就如何，如果对于国家政策没有很好的了解和把握，那么在事务的处理上必将会陷入无头苍蝇的境界，失去处事准则，甚至导致严重、恶性社会事件的发生。一个领导人没有正确的理论知识做支撑就失去了把握方向的能力，而一名普通工作人员没有对国家政策的了解也就没有能力为群众答疑解惑。

年轻干部工作交流心得体会参加本季度的年轻干部工作交流会以后，通过学习他人的经验和反思自己的工作历程，我认为我们可以从职业精神锻炼入手，对自己与事业进行合理的规划设计，争取更快更大的进步。一、树立正确的职业理想。我们可能因为各种各样的目的和原因走进了这个公务员队伍。拿我自己来说，临近大学毕业的时候，正好

有选调生报名考试的机会，抱着“去见识下也好”的想法报名参加，当时还没有认真思考自己是否适合这个职业，也没有考虑过如何去面对走上工作岗位后的一切，然后一步步走到了现在。也许我们现在所处的位置与曾经的憧憬会有些出入，但是既然从事了现在的职业，就应该调整心态，从职业本身出发、放眼社会利益，为自己设立适当的职业理想。树立职业理想，不外乎维持生活、完善自我与服务社会三个方面，从这三个方面进行认真的思考，寻求自己所希望达到的高度和目标。这是解决我们为什么而工作和将要到哪里去的问题，应该尽早地设计好。二、树立良好的职业责任感。相比于其他行业，我认为公务员这个职业的责任应该要更重大，特别是社会责任。我们在工作中处理任何问题不仅仅是需要对上级和自己负责，更是要考虑到你这一行为给社会或者说在你影响的这个圈子内带来的“蝴蝶效应”。在工作交流会上，陈章述同志提到了曾经由于一个疏忽，将我县的工业税收由千万级变为了万元级。尽管这可能只在当时算闹了个小笑话，却是从一个侧面告诉我们：你的一个不小心很有可能就会变成影响单位、影响我县发展形象的大事。因此无论是从小到接一个电话也好，还是大到独当一面、全面规划统筹也好，都要尽心竭力，以高度的责任心和责任感去完成。三、树立良好的职业作风。职业作风是职业精神在我们职业生活中的习惯性表现。在第三季度的工作通报中，鲁部长提到了诸如工作不深入、不踏实以及怕苦畏难等不良的作风，这些算是一种通病，几乎随处可见。从我们平时的日记月研季结的情况也可以反映出这一点，不敢武断的说那些执行不力的同志工作作风就不扎实，但是至少观察得到那些总是排在优秀行列的同志在平时工作中总是积极进取、兢兢业业的。这是一种作风，也是一种态度，可能有时候会对组织上的安排有不理解或者抱怨的时候，但是既然作为工作安排下来，我们就应该以成熟的态度去面对，尽自己的能力去做好。良好的作风是可以相互教育、相互感染的，80后的年轻干部普遍的学历较高、年轻有冲劲，在职业作风上应该不输任何人。从敬业、勤业到创业、立业，是一个成长和积累的过程。曾部长的总结讲话是对我们的激励和鞭策，而且很有针对性。有使命感、善沟通、管理好情绪和脚踏实地，这四点既含职业技能，又含有职业素养。有句话叫“商场如战场”，我们的职场同样也是战场，走上工

作岗位的80后年轻干部，应该尽快地成长成熟起来，保持高度的职业精神，在实现自我价值与社会价值上争得双赢。资料来源：/data/xdth/

篇三：青年干部轮岗工作感悟

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《新时代青年干部工作心得体会》

坚守初心勇担使命我出生在一个普通的农民家庭，小的时候在农村长大，守着大山，望着白云，蹦蹦跳跳地在田野里玩耍，那时候只记得要好好吃饭、好好学习，因为爸妈告诉我好好吃饭才能健康长大，好好学习才能有出息，当时的自己并不知道山外面是什么样子，只是听别人说那外面有很多的车，有很高的楼等等。后来，我走出了大山，到了大的城市，上了学，看到了很多的车，见过了很高的楼，接触到了很多的人和事，更学到了很多的知识，不断积累和成长，不断努力和付出，为了大山里辛苦劳作的父母，更为了自己当初走出大山的勇气，还有那最初的理想。党、国家、人民给了我良好的环境让我成长，我也必须尽全力去回报他们，不忘初心，勇担使命。现在，虽然远离了生我养我的地方，在大西北、在xx、在库尔勒，这里山美水美人更美，成为我为之奋斗的第二故乡。转眼工作已有十几年了，从技术岗位调整为一名自然资源系统的党务工作者、纪检干部。我深刻感受纪检干部要始终保持高度的政治敏锐力、高度的工作责任心，大事面前不能糊涂、小事面前不能松懈。要心中有党，政治定位不能偏；心中有戒，忠诚履职不能忘；心中有责，勤学善思不能松。要将每项工作视为学习的机会，把每个困难当作锻炼的契机，开心快乐工作。遇到困难时，我会保持一颗平和的心、乐观的心态，冷静处理。不停的学习和接受新的知识，根据工作实际切换自己的工作频道，做到不负岗位，不负组织，不负时代，不负青

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春。近年来，工作真的很忙，看似失去了很多，其实不然。在这辛苦

的工作过程中，我学到了本领知识，洗涤了自己的灵魂，获得并不比付出少。只要牢固树立有为才有位的理念，才能找到成长进步的途径。只有认认真真做好每一项工作，扎扎实实干出成绩，把简单的小事做得“不简单”，在平凡岗位上做得“不平凡”，才能汇聚起推动自身成长进步的巨大能量。身处信息化、知识化大爆炸的时代，必须有过硬的业务知识、业务能力作后盾，向行家里手学习，向书本学习，向生活实践学习，补足精神之钙。这就是成长之路、成才之路、成功之路。

2024年，是全面建成小康社会和“十三五”规划收官之年，我将紧紧围绕维护社会稳定与长治久安总目标，紧盯局内脱贫攻坚工作和重点项目实施情况，严格监督，确保贯彻实施，为决胜全面建成小康社会、决战脱贫攻坚做出自己积极的贡献。

近期，由于疫情的影响，各项工作受到了不同程度的滞后，我要加班加点，努力攻坚克难，及时完成年初个人工作的计划任务，做到不影响全局的工作进度。每个人在做任何事前都要有目标，不管目标是大是小，实现的时间是长是短，只有制定了目标，才会把梦想化为实现的步骤，一步步去完成，辅助自己到达成功。在工作中还要敢于坚持原则，守住底线，做到“有所为有所不为”。

作为新时代的青年干部，在工作纷繁复杂、压力日增的大环境里，我们应该在坚持不懈的政治理论学习中武装头脑，在日益熟练的工作实践中增强本领，用务实担当的作风强化自己的核心竞争力，要用行

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动为青春添彩，为人生争光。内容仅供参考

篇四：青年干部轮岗工作感悟

换岗心得体会感悟范文

心得体会是指一种读书、实践后所写的感受性文字。语言类读书心得同数学札记相近;体会是指将学习的东西运用到实践中去，通过实践反思学习内容并记录下来的文字，近似于阅历总结。下面是我给你带来的换岗心得体会感悟范文，欢迎大家阅读!

换岗心得体会1

转瞬间，到匡村试验中学轮岗已经有一年的时间了。与其说是轮岗，不如说是学习。感谢轮岗，让我能够静下心来重新谛视自己的教化教学工作，让我有机会学习和提高自己。

回顾这一年，这所百年老校的文化底蕴和人文情怀，以及学校的改革模式和先进理念让我深受启发，教化理念和行为有很大的转变，教化教学实力上有很大的提升。轮岗匡中的经验给了我丰富的体验和收获。现将一个学年来的轮岗工作总结如下：

一、在教化教学理念上的收获

1、学校以老师为本。

学校是什么?学校不是升学考试的加工场，而是师生学习的乐园、成长的摇篮、精神的家园。校长是什么?校长确定学校前进的方向，发展的方向。一个好校长就是一所好学校，校长代表学校全体老师的根本利益。

唐江澎校长在期初师德报告会上说，一个学校要得以发展，靠的不是最精良完备的设施，也不是最豪华漂亮的校内，靠的是素养一流的老师;一个学校的高度，说究竟，是由这所学校全部老师的道德高度和学问境界来确定的，有多么高尚的师德，就有多么高尚的学校;有多么精深的学问，就有多么精深的教化。”的确，老师以学生为本，学校领导应以老师为本。校长的心中要有老师，切实提高学校师资水平，打造学校优秀老师应成为学校发展很重要的途径。学校应给老师学习提高的机会和展示的舞台，让老师的思想更丰富，行为更高尚。

2、老师以学生为本。

老师是什么?老师的角色是综合的，发展的，既是学生全面发展的引导者、学习过程的指导者、心理健康的培育者、学生终身学习的奠基人，同时也是与学生共同成长的同学、学生的学生和挚友。老师的教与学生的学是互为整体，相辅相成的。魏书生讲过：从和谐的双方不存在单方受益的.角度来讲，师生关系应当是相互关系;老师扶植学生发展、完善美妙的人性，使人生有意义;同时学生也扶植老师进一步发展完善自己，使人生更有意义。

3、学校的人文精神

这里校内环境美丽，人文气息深厚。匡中虽然才独立建制两年，然而这所新生的学校却承袭了原来中学百年老校的文化底蕴和人文情怀。我原先三年中学也是在这所学校上的学，或许还怀有对中学生活的一种追忆。我喜爱这所学校所折射出来的人文情怀，而这种情怀正在驱散我很久以来的职业倦怠之感，正在唤醒我沉睡多年的教学灵魂。

在这里，老师敬业奉献，领导以身作则。老师们的专业性和事业性强，学校没有硬性规定，仍旧坚持夜办公制度，任劳任怨;课堂上师生之间的关系融洽和谐，老师不必提高嗓门大声喊叫，总是那么温文尔雅，夸夸其谈。我能感觉老师们在静默地奉献，勤恳地付出，感觉到师生之间的那份敬重与默契，感觉到老师这个职业还能带给老师的神圣和华蜜的味道。尤其值得感动的是，校长领导们勇挑重担，亲力亲为，上行下效，无论是表现在课堂上的敬业，还是作讲座时的专业，都给人以身体力行的示范和表率。

二、在教化教学管理上的感受

1、学校教学常规工作，朴实而有效。

(1)班主任三年一贯制。无论是语数外学科还是小学科老师，从初一起先就带班，一路带到初三。每个班主任仔细负责的对待学生，用发展的眼光看待学生，学生的素养越来越好。

(2)学校专任老师多，兼课代课老师基本没有，师资队伍略显紧缺。任教学科的课堂效率较高，所教班级的成果较好。

(3)教研组活动次数不多，注意实效。同学科老师集中办公，备课组活动随时进行，主要围绕备课、听课、评课、考试等常规教学事宜绽开。各教研组组长年终总结工作，把本组老师的成果一一排列，对于取得成就的老师一一赞许，让学校了解各教研组所做的事情，所取得的成果，这一做法特别可取，值得借鉴。

2、学校常常组织教学活动，让老师从中受益。

(1)每年举办师德报告会。学期初的报告会不仅仅在形式上丰富多彩，而更多的是老师们的精神境界的提升。我看到了匡中领导以老师为主，为老师们供应学习发展的机会和展示舞台。这场优秀老师群体的事迹报告，一下子把人打动，这是学校的一种理念和高度。

(2)“引进”专家学者。学校组织中国老师报专家潍坊市教化局副局长韩吉东作报告，为学校老师合作教学供应了有力的理论学问和方法指导。学校还邀请北环中学的优秀班主任吕丽老师作班级文化建设的讲座，让老师们深感班级文化建设可以往深度挖掘，大有可为。

(3)“走出去”学习。学校组织全校行政和班主任老师到北环中学参观学习，让班级文化建设深化人心，努力做到“课桌之外无限可能

换岗心得体会2

“盛年不重来,一日难再晨”.新的岗位就是新的征程,参与工作九年来历经4次轮岗,每一次轮岗都当成是作为全面熬炼自己、提高自己、成就自己的良好机遇,作为实现自己人生价值的重要里程碑.面对新的发展机遇,新的发展起点,养成了以敢于争先、永争一流的气魄,充溢了只争朝夕、奋勉有为的精神状态,踏实了干事创业、团结奋斗的工作作风.

就拿最近的一次轮岗来说,是在2_-x年的7月,通过竞争上岗我从局办公室调整到了宣扬科任副科长,起先了我法制宣扬工作的生涯.在新岗位工作一年来,使我感悟颇深,其中有辛勤的耕耘,也有探究的艰辛,从经验的苦辣酸甜中,让我对法制宣扬工作有了三点收获和体会:一是主持科室工作让我磨练基本成熟.副科长岗位教会我如何组织支配好头绪众多的工作,调动全科同志的主动性,充分发挥大家的聪慧才智,圆满完成党组、行政交办的任务.教会我如何关切、爱护同志,更好的开展人际沟通,让同志感到集体的暖和,感到工作的欢乐.二是广泛的工作面熬炼了我协调实力.法宣科工作面广量大,接触的人多事多,自然遇到的问题也多,然而,正是这些问题,教会我什么是协调,怎么样去协调.三是诸多困难熬炼了我应对挑战的实力.靠着年轻人坚韧不拔、埋头苦干的精神,我和科室的同志一一摸索、一一自如应对.

此外,通过数次的岗位轮换,我对轮岗制度也有了肯定的相识.公务员轮岗有着非常重要的意义,但还须要我们不断改进完善,例如干部轮岗简单引起阅历的流失,简单打断原有的工作思路,简单使工作持续性受影响等等.针对这些问题,我认为可以从以下几个方面尝试解决.首先,轮岗应有安排、按步骤进行.干部轮岗换岗的目的是盼望管理工作有新的气象,新的发展和提高.因此,组织和人事部门要更有安排、按步骤开展工作,对轮岗人员综合素养进行科学评估,避开“一刀切”的状况.其次,对轮岗人员进行常常性的指导和扶植.上级应关注轮岗人员的工作表现,指导和扶植轮岗人员解决工作中遇到的问题和困难,尽快实现人与岗位的最佳组合.最终,正确处理好继承与创新的关系.任何部门服务管理工作发展到今日,前人积累了大量有益的阅历,轮岗人员应通主动收集状况,对已经形成的规范做法,在”吸其精华、去其糟粕”的基础上,与时俱进、开拓创新.

篇五：青年干部轮岗工作感悟

2024轮岗交流个人心得感悟体会优秀范文五篇

轮岗沟通个人心得1现阶段我调入了打端子这个工序的实习，这对我来说又是一次新的挑战。之前的工序与打端子这道工序的联系甚微，所以对新的工作环境和内容比较生疏，因此在今后的工作学习中我要努力做到以下几点：一、连续学习，不断提升理论素养。在信息时代，学习是不断地吸取新信息，获得事业进步的动力。作为一名卓越工程师更应当把学习作为保持工作乐观性的重要途径。走上工作岗位后，我结合工作实际，不断学习理论、业务学问和社会学问，用先进的理论武装头脑，用精良的业务学问提升力量，以广博的社会学问拓展

视野。二、努力实践，自觉进行角色转化。"理论是灰色的，生活之树常青'，只有将理论付诸于实践才能实现理论自身的价值，也只有将理论付诸于实践才能使理论得以检验。同样，一个人的价值也是通过实践活动来实现的，也只有通过实践才能熬炼人的品质，彰现人的意志。三、提高工作乐观性和主动性。工作的态度直接影响我们对事物的看法，欢乐一天是学习，苦痛一天也是学习，保持一颗乐观，乐观的心态去学习去工作很重要。所以在今后的日子里，我还会连续保持着工作的乐观性，主动的去学习，这样在我学习的道路上就不会觉得苦痛，我也会收到更多。三个月的实习工作已经过去了，是工作初级阶段的结束。将来呈现在自己面前的是一片任自己驰骋的沃土，我也深深的感受到了沉甸甸

的责任。在今后的工作和生活中，我将连续学习，深化实践，不断提升自我，努力制造业绩，连续为中心制造更多的价值。以上是我这三个月工作学习的心得总结，我个人觉得轮岗实习的目的一方面是为了让我了解公司结构和各部门的运转状况，使将来的自己能更高效快速的为公司服务。另一方面也是让自己了解到自己的特长和不足，熟悉到自己在哪些方面有所欠缺，从而取长补短，不断的完善自己，使自己变得更全面更强大。我会将在工作学习中学到的、体会到的进行再消化并融会到今后的工作实践中去，在把自己优越的方面呈现给公司外，我还会时刻保持昂扬的学习激情，不断地补充学问和努力转变自己的不足，使自己成为一名适应公司进展需要的优秀员工。轮岗沟通个人心得2

时间荏苒，我在广铝有限公司安环轮岗实习了11天。回首这几天的工作，有通过艰辛的努力获得胜利的喜悦，也有遇到困难和挫折时的无奈。从当时刚走出高校校内时的青涩与迷茫，到现在走上工作岗位的稳重与坦然，我顺当的完成了人生中的一次重要的角色转变。要真正了解我的工作岗位，我认为对一条生产工艺流程整体把握至关重要。而生产工艺流程是由许多简单简洁的小工序组成，期间很繁杂，对于刚出高校校内的我，明显感觉到了自己的眼高手低，许多简洁的工序，只有自己亲自去了解，才能体会到它的不易却又至关重要，由于一道小工序出错就会导致产品的不合格，我都是以高校生的身份严格要求自己，在熟识和实践工序的同时，也在思索，为什么这样做？做完这个工序下个工序又是什么？如何合理的支配工序？每道工序我都仔细的学习，每道工序对我来说都是新的挑战，当经过了以后也就不觉得困难了。

面对生产工艺流程我觉得我需要学的东西许多，就拿做事来说，做事的风格，做事的态度直接体现你力量的凹凸，社会的残酷不比我们在学校，错误了改正了是没有机会的，所以我要让自己变得强大，只有自己自身的力量提高了，才会得到别人的敬重,自身力量的提高在于学习，在今后的日子里我会连续努力工作，努力学习，好好做事，努力提升自己的力量。轮岗沟通个人心得320xx20x学年度其次学期，我来到中卫一小轮岗学习。这是一次难得的学习与实践机会，我兴奋不已。此前，虽然始终从事教学十几年，但始终感觉在教学中存在许多的不足，也有许多困惑。教研学习机会不多，所以在教学方法和策略上思路狭窄，这次刚好可以向市里的优秀老师请教，学习。本着虚心学习，实践历练的态度，一学期来在中卫一小边教边学，取得了很大收获。

一、在班级管理上发挥班干部的带头作用。班委会是全班学习与活动的核心，起到龙头带领作用。和中卫一小较多的老师沟通后的反思看，假如班委会建设的胜利，整个班级管理特别便利，老师也会很省心。于是，本人着重加强班委会的建设工作。开学初便着手培训班干部，使班干部真正成为老师的助手，放手给班干部抓好班级的常规工作，对于班中消失的问题准时反映，将不良之风毁灭在萌芽状态，促使良好班风形成。如我班的卫生值日长期以来处于个别同学劳动，大部分同学坐享其成的状态。在本学期开头，我就着建立新的卫生值日制度，首先由同学选举他们信任的同学做劳动委员及各小组的组长，再把每天的值日大权下放到劳动委员手上，由劳动委员负责支配值日，由各劳动组长安排各小组成员的详细工作，做得好就将获嘉奖，做不好的，层层追究责任，谁的责任谁负责。在这一学期中，我班的卫生值日状况有了很大的

改进，同学的责任心也增加了。二、听课、说课、评课，在学习中进步，把压力变为动力，老师素养有所提升。听课是最让人快乐的事情了，我发觉听一节课赛过教十节课，感觉老师们在课堂上的掌控力量都很强，阅历丰富。设计的教学内容与课标紧密相连又不会按部就班。师生互动环节气氛融洽，同学参加意识强。而新的教学模式和理念在课程实践中的运用也很到位，同学有较强的自主学习力量和探究力量，这与平常老师的引导和要求有很大关系。整个一节课下来，感觉很完整，老师轻松而有成就感。这是我在教学中始终有所欠缺的，许多时候设计的教学与实践中有出入，不能很好的掌控课堂节奏，上课时自信念不足。这次听了许多节课，让我感觉到做为老师必需自信念十足的在课课堂上把握一切。与同学要多沟通和引导，不能只是用传统的先讲后练，而是要努力培育同学先

读书，再尝试，老师观看，在评讲总结的模式来授课。虽然说，城里的同学和乡下的同学在学习习惯上有很大差异，基础也不同，但这是一个应当做的尝试。这样，可以真正做到授之以渔。说课，评课这个环节，日常在教学中很少接触。这次有机会做公开课，说课，评课。本着学xxx步的态度，我仔细做了预备。也得到了各位老师同仁的热忱关心和指导，让我很受感动，看到了自己的不足，也有信念做得更好。三、教学环节是最好的历练，仔细完成本职教学任务，积累了珍贵的阅历。始终感觉在本校的教学工作很辛苦，有时教学不如预期效果，与同学素养有关系。而这次面对的是一批优秀的同学，有很好的读书习惯和热忱。这让我有了一个全新的尝试教学的平台。以往在课堂上无法实现的教学构想，借这次机会，做了许多尝试，采纳新课标新理念进行教学，虽

然有季节奏把握得不太好，但发觉同学们很喜爱这种教学模式。他们在课堂上开头动脑思索，而不是一味接受。这让人快乐。我对将来的教学布满自信，信任这次有效的尝试会让教学有所提升。总之，一学期来，感谢中卫一小的领导老师们赐予我的无私的关心和支持。让我顺当和圆满地完成了这次轮岗教学工作，我盼望在以后还能有更多的机会参加各种各样的学习活动，提高训练教学水平，提升自己的语文素养，做一名优秀的老师。轮岗沟通个人心得4依据市人才办的统一支配，我从8月1日起，在市农经局进行了为期一个月的轮岗实习，在此期间，在领导的关怀下和同事的关心下，我虚心学习、专心工作，在思想和工作力量等方面都有了进步和提高。初到农经局，我被分到科技信息科，主管我的领导是海艳

局长，她亲切地询问了我的基本状况，又叮嘱我说："在机关工作要嘴勤多问，多动笔，尤其在信息科更要笔杆子硬。'这些话我谨记在心。在信息科主要负责日常的信息收集、整理和写作，刚接触这方面的工作难免有些不知所措，办公室的小姐姐急躁地为我讲解，告知我如何着手工作，我也很快的适应了工作并进入角色，正值"扫黑除恶'专项斗争阶段，海艳局长让我写一篇关于"扫黑除恶'的工作信息，于是我翻阅各种报纸期刊，看了一些农经局之前的简报，试着下笔去写，在海艳局长的`指导下，多次进行修改，最终才发表到了单位简报上，这让我知道，一篇好信息的产生是需要不厌其烦的修改和逐字逐句的斟酌。之后我又帮助同事完成了一系列的信息照片修改整理，文件的传达等工作，渐渐熟识了日常业务，进入工作角色。由于党办工作任务繁重，人手不够，我在15日后又被调到局党办，从事党建工作。党务工作一直是时间紧任务重，

工作任务艰难，繁琐简单，且党的工作始终都是一个单位工作的重点，但越是困难越是熬炼人。每天与不同的科室、基层单位打交道，在提高业务力量的同时还增加了沟通协调力量和人际交往力量。我先后进行了单位台账修改、各科室、基层单位文件传达收集、帮助于书记做询问笔录等工作，在这期间从领导和同事的身上汲取了很多珍贵的阅历以及不同的工作理念、工作模式、工作方法，拓宽了我的思维方式，提高了自身的综合力量。这次轮岗实习的经受，让我总结出做好机关单位工作要做到"五勤'，即脑勤、眼勤、口勤、手勤、腿勤。用一段话来总结就是：工作要坦率真诚、顾全大局;有敏锐的眼光和洞察力;有严谨的工作作风;有渊博的理论学问和过硬的本事。对比要求，我深感自身的差距还很大，在今后的工作中我将着力培育自身的综合素养，不断完善自我、超越自我。

此次实习的机会难得，学习的收获将使自己终身受益，借此机会，要对轮岗期间赐予我关怀和关心的领导边上深深的感谢。轮岗结束后回到自己的岗位，我坚信只要满怀信念，专心付出，我肯定会用自己的才智去努力完成好每一项工作，无愧于组织的培育，无愧于自己的内心。轮岗沟通个人心得5初来单位，面对新环境、新岗位、新同事、新挑战，如同一张白纸，画的如何，我心中无底。感谢领导给了我一个各股室轮岗沟通、熟识状况同时转变自身角色、树立责任意识的机会。我初次轮岗的股室为地籍股。在地籍股的五个多月轮岗很快就结束了，这也表明我来到国土分局已经五个多月了。回顾在地籍股的轮岗的五个多月，虽然只有五个多月的时间，但是有好多的东西需要学习，需要提高自己。我始终抱着努力学习业务学问，不断提高自身的理论水平和处理

问题的力量的态度，在地籍股股长的指导和帮扶下，初步了解到地籍股的工作主要包括地籍管理、土地纠纷及土地登记等。熟悉到全国土地调查的重要性。明确了地籍调查后，必需对地籍资料做相应的变更，使地籍数据之间有关内容保持全都。通过这五个月的学习熬炼，使我学到了很多新的学问、新的阅历，思想熟悉和工作力量也得到很大提高，为我今后更好的开展工作奠定了良好的基础。在这段时间内，我也更加清晰的熟悉了自己的不足，并会在今后的工作中逐步弥补。首先，做事情缺乏详细的方案。虽然说方案赶不上变化，但是，我们做任何事情都必需有一个方案，没有方案的日子是杂乱无章的，是不行能做好工作的。其次，做事情不够乐观主动。其实乐观主动是一个很模糊的概念，怎样才算是乐观主动，怎么做才能达到乐观主动的状态，很难有一个准确的标准。但是，没有详细的标准

并不代表我们就可以轻视此项原则。遇事多思索一些，行事更谨慎一些，逐步的就会让自己进入到乐观主动的状态。再次，专业学问不够。受专业的限制，高校所学与现在的工作岗位有很大的差异，正是这些差异也让我更加熟悉到专业学问的不足，也在促使我不断地更新自己的学问。当然，我的不足还有许多许多，都是我在今后工作中要不断改正和完善的。

篇六：青年干部轮岗工作感悟

党校青年干部工作心得感想

关于《党校青年干部工作心得感想》，是我们特意为大家整理的，希望对大家有所帮助。

2月24日至月21日，我有幸参加了瑶海区委党校年青干班的学习，对我个人来说，是一个难得的机会，是一次很好的学习，感觉时间过得很快，收获很大。一、学习体会本期青干班，区委组织部、区委党校的领导和老师对我们的学习非常重视，课程安排丰富紧凑，开创了域外培训的先河，课堂讲解深入浅出，培训效果明显。本次培训有六天的军事训练、六天的绍兴异地学习、还有两周的区内学习考察，很多都是第一次，从而体会多多。六天的军训既让我们经历了风雨和暴晒，也学到了军人严谨的军事作风;异地培训的实际有效时间仅有四天，但共安排了四次专题讲座、两次实地考察现场教学、一次讨论交流，内容丰富新颖，使大家开阔了眼界，增长了见识，学到了绍兴经济快速发展的真经。这次培训采取了走出去、请进来的方式，让我们学习外地的先进经验，再回来学习本区的发展规划等，使我们能跳出瑶海看瑶海，眼界更高、对比更强烈、思考更深入，找出差距，学有所获。在分组讨论中，大家联系瑶海区的实际，相互交流，感性互动。我们学员在班主任老师、班委的带领和精心组织下，时刻牢记党校的要求和任务，形成了热烈浓厚的学习氛围，开展了丰富有益的班组活动，做到了组织严密，纪律严明，要求严格，学风严谨。二、两点感受1、授课人给我们留下了深刻印象，他们多为部门具体负责人，不但理论水平高，实际工作经验也很丰富，而且善于总结、善于表达，观点新颖、业务精通、思路敏捷、授课效果好。2、本次培训安排的实地考察项目，既让我们看到了绍兴的品牌战略发展和块状经济的规模，也看到了合肥的大建设、大发展的速度和魄力，都是很激动人心的，也是很鼓舞人心的，促使我们思考应该怎么办、怎样提高工作效率、怎样创新、怎样拼搏三、三点启发这次学习，理论认识得到了升华，实地考察增加了感性认识，亲眼看见和亲身体会到了祖国高速发展的脉搏，感受到合肥近年的发展成就，一个月的炼、学、观、谈，我有很大的启发，归纳为三点。1、更新观念，创新思维他山之石，可以攻玉。学习绍兴，要义在于“取其真经、练我真功”。绍兴人思想解放，敢为人先，勇于拼搏，在全国敢当“第一个吃螃蟹的人”，如通过大刀阔斧的全面改制，民营经济占到经济总量的95%;块状经济特色明显，其经济规模超过了全市经济总量的三分之一。科学的决策来自创新的思维，创新的思维来自更新观念、研究新方法新思路，工作中自觉加以运用。我作为一名教育管理者，必须以科学的创新思维方式不断顺应时代的变化，适应新课改的要求，适应素质教育的要求，通过专业理论学习和实践研究探索，锻炼自己的分析能力，综合能力、创新能力，以及思维能力、领悟能力、洞察能力，全面提高自身的整体素质，提高管理能力。绍兴是一例成功的典范，是一个先行的榜样，是一面观照的镜子。但绍兴是独一无二的，他的经验和模式我们不能全盘照抄。建设瑶海，打造“工业瑶海、物流瑶海、生态瑶海”，这是瑶海区的优势所在、特色所在、潜力所在、希望所在。学习已告一段落，我们必须尽快“回新”，把主要精力用于推动各项工作的的开展和落实上。2、抓住时间，统筹安排时间，对每个人来说，是公平的。它不可再生，不可弥补，不可储存，不可替代。然而，对时间的观念，有三种人：第一种人总觉得自己很忙，忙得忘记了时间，又不知自己在忙些什么;第二种人觉得自己总有充足的时间享受，又能把各项工作做好;第三种人总觉得自己空闲，闲得自己不知该干些什么。我们都希望自己能像第二种人那样，

既有充足的时间享受，又能把各项工作做得很好。著名的企业家余世维先生曾就时间管理上谈到：“我们可以把要做的事情分为四类”第一类是既重要又紧急;第二类是重要但不紧急;第三类不重要但紧急;第四类是既不重要又不紧急。”当明确了这些事情的主次关系时，你就懂得如何分配时间了。学会管理时间对我们来讲是至关重要的，因为人的精力是有限的，你不可能把所有的事情都做完。只能有选择地有针对性地做。3、脚踏实地、永不懈怠每个人都有自己的理想，并且希望未来的某一天能实现它。但是，理想与现实之间总存在一些差距。

篇七：青年干部轮岗工作感悟

2024轮岗个人心得感悟总结精选范文2000字

篇一刚开头轮岗，是8月x日，就在我们技术科。那时的我，就像一张白纸，上面什么也没有。事业这支大笔把我描绘成什么样，完全取决于我怎么挥舞这支笔。第一天，我开头从理论了解混凝土，把握混凝土基础学问。混凝土的基本定义是由胶凝材料、粒状材料、水及其它外加剂根据适量比例配制而成的一种建筑材料。"混凝土'一词通常可简作"砼'。混凝土的工作性与原材料的质量息息相关，所以生产好的混凝土，就必需从原材料检测开头。骨料有砂子和碎石。机砂的检测主要有颗粒级配、细度模数、含泥量、泥块含量、MB值、表观密度、松散积累

密度、紧密积累密度、空隙率等。山砂主要检测MB值和细度。碎石的检测主要有颗粒级配、压碎指标、含泥量、泥块含量、表观密度、松散积累密度、紧密积累密度、空隙率等。砂石检测要有快速检验方法，颗粒级配我们可以用肉眼直接观看，得出阅历数据；砂子进场用MB值快速检验泥粉含量，碎石进场要测压碎指标。粉料有粉煤灰、矿粉和水泥。粉煤灰主要检测细度、含水量、烧失量、需水量比、净浆流淌度、安定性。矿粉主要检测密度、比表面积、烧失量、含水量、活性指数。水泥主要检测标准稠度用水量、凝聚时间、安定性、细度、胶砂强度。粉煤灰和磷矿粉进场每车必检，主要检测细度和净浆流淌度。外加剂主要检测固体含量、水泥砂浆工作性、水泥净浆流淌度。学会原材料检测之后，接着就要学打适配。要了解原材料对混凝土性能的影响，打适配是最直接有效的方法。水胶

比主要影响混凝土的强度，水胶比越小，混凝土的强度越大。外加剂的使用，对混凝土行业是发生了翻天覆地的变化。由于有了高效减水剂，大流淌度混凝土、自密实混凝土、高强混凝土得到应用；由于有了增稠剂，水下混凝土的性能得以改善；由于有了缓凝剂，水泥的凝聚时间得以延长，才有可能削减坍落度损失，延长施工操作时间；由于有了防冻剂，溶液冰点得以降低，或者冰晶结构变形不致造成冻害。才可能在负温下进行施工等。在水胶比不变的状况下，对混凝土工作性的影响有骨料颗粒级配、砂率、用水量、外加剂用量及性能。粉煤灰和矿粉应用到混凝土中，节省了一部分水泥熟料。另外，粉煤灰有形态效应、微集料效应、化学活性效应；矿粉对提高混凝土后期强度有肯定的作用。打适配不是简洁地把各种原材料、水和外加剂混合起来，它是一个严谨和精细的过程。估量外行人看着混凝土不雅

观的外表，确定没想到制造混凝土是一个精细简单的过程。打适配之前，要依据国家标准计算理论协作比。开头时，先要把搅拌锅、铁皮地板、铲子等用同配比砂浆润洗一遍。依据理论协作比适配出来的混凝土状态好不好，首先用肉眼看，工作性好的混凝土看着就比较舒适。我们知道，理论只是指导工作，特殊对混凝土来说，依据理论配出来的混凝土不肯定有好的工作性，还要通过微调，使混凝土达到最佳状态。然后要测混凝土的塌落度、扩展度和含气量等。接着就可以装模了，装模要分层装入，石头要匀称分布，还要振捣试模。一昼夜之后就可以拆模，放入养护室养护了。原材料检测和打适配熟识之后，我就到中控室学习开盘等一系列的流程了。首先把握计量系统对混凝土的影响，把握校核的详细操作及要求，然后把握混凝土开盘流程及了解过程中的质量掌握环节，最终把握现场技术服务内容及

详细操作并熟识我站各在建项目。9月x日，在我们技术科学习了一个月之后，我转到了材料科。材料科作为损耗推动的牵头部门，有责任有义务对原材料的进场与发出环节进行全方位掌握，包括督促生产科完善退土、转场、报废记录，每月组织一次系统校秤，组织召开损耗分析会等，特殊是对于进货、消耗环节消失的亏损，重点进行监控。每10天对生产科开具材料消耗领料单，每月牵头进行实物盘点，对于非生产性领料准时开具领料单，编制损耗报表等等。在材料科，我学习了地磅过称，把握了验收流程，熟识了进场材料的质量验收标准、粉料入库三原则等。我基本能够独立开展每日原材料盘点工作。另外，我还了解了商品混凝土原材料领料发放手续办理，能够独立完成车辆加油工作，能够列出各科室损耗掌握点并可以制定损耗掌握管理措施。9月x日，我开头在综合办公室轮岗了。我感觉这是公司最

简单的系统了，它要处理公司方方面面的事情。办公室的主要职能是发文管理、收文管理、会议管理、接待管理、印章管理、治安综合治理管理、档案管理、办公信息管理等；人力资源系统的主要职能是组织管理、人才规划管理、员工配置管理、员工开发管理、员工激励管理、员工评价管理、基础管理等；财务系统的主要职能是财务制度建设、会计核算管理、资金管理、财务报告分析管理、预算管理、税务管理、应收账款管理、财务监督管理、财务人员管理等。我基本了解了会议组织流程、留意事项，清晰支部结构、常规活动流程、接待流程、礼品礼金上缴的制度、公司保密制度，学会了部分商务礼仪、公司企业文化。公司薪酬福利制度、考勤管理方法、请销假种类及审批流程等，我也了然于胸。9月x日，我到了生产科，这是我轮岗的最终一个系统。生产科主管平安和生产，它是原材料的主要使用部门。生产

科的客服主要管理开收盘相关客服的流程和浇筑流程的服务，并且处理投诉流程及客服投诉。调度负责生产组织的各环节，时刻留意混凝土生产。罐车的合理支配主要靠调度与现场客服。生产科还负责比较重要的一个部分，就是平安。我熟识了公司平安环境管理制度、组织机构、岗位职责、平安生产管理方法及平安环境法律法规辨识，初步了解了站内设备平安运行监管内容及方法，还了解了站内环境因素、危急源，基本把握了应急救援制度，熟识应急救援流程与程序。通过在各个部门轮岗，我学习到了好多本科室学不到的东西，我对整个公司的运转有了基本的了解，以后各个科室会更加简单协作，对生产效率的提高有很大的作用。对公司而言，轮岗有利于公司内部的生产和劳动组织的合理化、有利于公司自身素养的提高、有利于公司创新、有利于提高公司分散力。感谢公司给我轮岗的机会，有了轮岗

的经受，我会更加简单开展工作，我会更加努力工作！篇二时间荏苒，白驹过隙，这周属于告辞青春年华的一季，NBA巨星科比的黑曼巴退役赛场，欧冠赛场上C罗的帽子戏法的上演，穿插着这一周的学习生活，告辞那青葱的时间，喜迎学习上取得成果，相逢生活上的精彩纷纶，充实的生活，饱满的精神，可以有一个笑逐颜开的心情，投入到见习中。在上一周的实习生活中，没有提前量的自我学习方案，处于被动式灌输学习，主动出击，自我掌控，方能跑得更快，更有方向。第一，这周的主题为收费站班长业务学习。学习任务的难度在一步一步上升，需要投入的专注力时刻绷紧，在这周的学习中，主要工作地点为收费岛出口，主要学习对象为班长，重点把握的学问为收费站出口的业务学问，比如高

速路桥费计算方式车队快速免路桥费车辆通行程序办理补漏增收学问班长授权制等，同时对收费站班长责任制基层管理方式进行重点观摩学习，班长作为收费现场的最基层管理人员，负责管理收费现场秩序，掌控特别状况的业务授权办理，管理收费员的上班安排，同时要做好补漏增收工作。其次，观摩收费员的交接班流程。主要观摩本班次与接班收费员如何交接工作，和回到金库室后的交接班流程。凭祥收费站收费员交接班工作是一项特别重要的工作，要在短时间内完成当班次全部现钞清点与票证核实，不容闪失。通过一周的见习观摩，对收费员的交接班工作流程有了更进一步的充分熟悉，一系列的流程都是围围着如何去掌握好收费站的财产的平安工作。凭祥收费站员工的交接班流程所需的时间比较多，主要缘由为出口收费员需要交通车接送，其次就是凭祥站的业务量很大，虽然每个班次

的固定上班时间为八小时，收费员的日工资也是以八小时为标准来核算，但是算上交接班所花费的时间，但是凭祥站收费员平均一天的工作差不多接近9个小时。可依据实地状况，可特殊针对凭祥收费站的收费员，把其以八小时为标准核算的日工资变更为以9小时为标准。第三，初步熟悉一线收费员工绩效考核制度。恰逢四月中旬，凭祥站的收费员上月绩效考核统计数据的新奇出炉，第一次接触到管理的重点工作，我具体追寻统计数据的来源，个人绩效考核的评分原则，绩效考核与收费员的收入的关系，问询收费员如何看待绩效，她们呈现出相当冲突的一面，一方面班组里特别重视每个月的评比，同时收费员也很重视每个月的个人考评等级。但是她们却是很少会去看每个月的工资条等。本周的学习主题为收费站班长业务轮岗实习，我通过具体跟踪班长的脚步去接触这一最基层的管理工作与一些小细

节，对于班长的领导力感悟来自于，每次上下班交通车接送，饭盒基本都不是班长装上车，几乎都是班长独自座副驾驶位置，正是对于这一细节感悟到领导力的重要性。如下是我这一周来的学习心得体会：首先，对于收站现场的工作从视觉模糊到清楚透视的一个转变过程，第一周初来乍到，更多是处于基础业务学习。本周这个过程的转变主要是通过跟班长学习业务的带动所取得，站得高一点，视野就会更大一点，收费站现场主要是基础业务办理文明服务补漏征收这三个重要内容，通过跟班长一起去处理跳称，黑名单，免费车辆的通行等工作，让我快速熟识了这些工作的标准流程，对收费现场的工作有了轮廓熟悉。其次，对收费站班长工作有了新的熟悉。第一周对班长的感觉印象处于比较一般，没有重视到这一层面，但通过一周的一对一学习，我对班长的感觉印象更深，一个处于权

大，责任大，事多的基层管理岗位。权大，掌控收费现场的通畅秩序管理。责任大，关系着收费现场全部突发特别状况的处理。事多，集一身收费员工作技能包，精通基本业务办理程序。同时班长作为一名小领导，简单引起班里成员的小厌烦。面对公司治理框架里面最基层的一线管理人员，让我感受最深的是，她们的独立处理问题力量的确比较突出。由于班长是站在最前线的，提升班长的领导力刻不容缓，首先可以从最基本的形象做起，可设计班长专属的整套衣帽制服，去提升包装一下收费站班长群体的领导形象，以求其区分于一线收费员。由于班长管理责任制这一制度的存在，今后针对收费站班长的工作还可大做文章，把基层这管理群体进阶成业务水平高.领导形象好。第三，感悟最深的是此次基层轮岗学习，所接触到的新奇事物，都与人事部的工作息息相关。此次基层轮岗学习，所接触的最多的是人和制度，通过绩效考核触发班组间竞

争，提升效率。通过绩效考核去掌握收费员的出错率，触发自我管理机制，提升管理的水平，通过日常与收费员的生活相处，通过她们所谈论的话题等，能感知到她们特别重视出错率的掌握，特殊上账目上消失短款和长款。篇三为了促进辅导区老师与村小老师之间的相互沟通学习，在学校领导的组织下，我和其他五名老师与20xx年10月11日15日来到尖山学校开展了为期一周的轮岗沟通学习，在沟通学习的这一周我有着特别多、特别深的感受。我曾经也在村小上过一年的课，想到要去村小