2024人力资源外包服务合同协议书

2024人力资源外包服务合同协议书合同编号：__________甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________一、服务内容1.1乙方为甲方提供人力资源外包服务，服务内容包括但不仅限于：员工招聘、薪酬福利管理、社会保险及公积金代缴、员工培训、劳动纠纷处理等。1.2乙方根据甲方的实际业务需求，提供相应的人力资源解决方案，确保甲方人力资源需求的满足。二、服务期限2.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2合同期满前，双方如需续约，应提前一个月书面通知对方，并签订续约协议。三、服务费用3.1乙方按照甲方提供的服务内容、服务期限及服务人数，计算服务费用。服务费用包括基础服务费、项目服务费、人员费用等。3.2乙方应按照双方约定的收费标准和支付方式，向甲方开具正规发票。3.3甲方应按照本合同约定的付款期限和付款方式，及时足额支付服务费用。四、双方权利义务4.1甲方权利义务：（1）甲方应向乙方提供真实、准确的服务需求信息，包括但不限于岗位描述、任职资格、薪资福利等。（2）甲方应对乙方提供的服务过程中涉及到的商业秘密、知识产权等予以保护，不得泄露给第三方。（3）甲方应按照约定支付服务费用，不得无故拖延或拒绝支付。4.2乙方权利义务：（1）乙方应按照甲方的需求，提供专业、高效的人力资源服务，确保服务质量符合法律法规及甲方要求。（2）乙方应妥善处理与甲方员工的劳动关系，确保员工权益得到保障。（3）乙方应对甲方提供的相关信息予以保密，不得泄露给第三方。五、违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。5.2甲方未按约定支付服务费用，乙方有权终止提供服务，并要求甲方支付违约金。5.3乙方未按约定提供服务，甲方有权终止合同，并要求乙方支付违约金。六、争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。七、其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方企业营业执照副本复印件2.乙方企业营业执照副本复印件3.双方签署的保密协议4.乙方提供的人力资源服务方案5.双方约定的服务费用明细表6.甲方支付服务费用的银行转账凭证7.乙方开具的正规发票二、违约行为及认定：1.甲方未按约定支付服务费用：指合同约定的付款期限内，甲方未能按时、足额支付服务费用。2.乙方未按约定提供服务：指乙方未按照甲方需求提供人力资源服务，或服务质量未达到约定标准。3.双方未按约定履行合同义务：指双方在合同履行过程中，未能遵守合同约定的条款，导致合同无法正常履行。三、法律名词及解释：1.人力资源外包服务：指企业将部分或全部人力资源管理工作委托给专业的服务提供商进行处理。2.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的，确定劳动权利义务关系的协议。3.服务费用：指乙方为甲方提供人力资源外包服务所需的费用，包括基础服务费、项目服务费、人员费用等。4.违约金：指一方违反合同约定，应向另一方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方服务需求发生变化，如何调整服务内容？解决办法：双方协商一致后，签订补充协议，调整服务内容。2.乙方提供的服务未达到约定标准，如何处理？解决办法：甲方有权要求乙方在规定时间内整改，如仍未能达到约定标准，甲方有权终止合同。3.甲方未按约定支付服务费用，乙方如何维权？解决办法：乙方有权终止提供服务，并要求甲方支付违约金。4.合同争议如何解决？解决办法：通过友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。五、所有应用场景：1.企业因业务拓展需要，寻求专业的人力资源