多点执业协议书（全文5篇）

多点执业协议书（全文5篇）第一篇：多点执业协议书协议书甲方（用人单位）乙方（多点执业医师）名称：姓名：法定代表人：身份证号码：地址：住址：联系电话：联系电话：根据《医师多点执业实方案》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本协议。一、协议期限协议期限：从2018年月日起至年月日止二、工作内容和工作地点（一）乙方的岗位：（二）乙方的工作内容：（三）乙方的工作地点：三、工作时间（一）工作时间：按照甲方作息时间：早上8:00-12:00，每天4.0小时。（二）不再享受法定休假日、年休假、婚假、丧家、产假、看护假等带薪。四、劳动报酬（一）根据绩效奖励（二）每半天固定工资500元加上以上奖金。发放时间:以月计发,每月20号发上月的。五、社会保险和福利待遇甲乙双方协商社会保险和其它福利待遇由乙方第一执业医疗机构负责,甲方不再承担六、权利与义务（一）甲方须向乙方提供必备的工作条件。（二）乙方须遵守相关法律、法规、甲方管理规章制度及行业规范。乙方须完备多点执业相关手续并提供相关证明材料给甲方备案（三）除完成上述工作任务外,在特殊情况下,如处理突发公共卫生事件紧急医疗救治等,乙方应服从第一执业地点医疗机构的工作安排。（四）甲方不承担乙方在非本机构执业过程中发生的医疗损害或纠纷处理责任。甲方承担乙方在本机构行医时发放医疗损害和纠纷的处理责任,乙方按照甲方相关制度规定承担责任。不能执行到位的,甲方可在事后按约定向乙方追讨相关的责任分担（五）乙方因完成甲方工作任务所致工伤或者因工死亡的,应由甲方按《工伤保险条例》、《广东省劳动合同管理规定》等规定办理。乙方确定上下班路线和起止点（乙方填写，上下班各规定一条路线）：乙方确定上下班和担责时限:上班时间前和下班时间后1小时内。七、协议的变更（一）任何一方要求变更本合同的有关内容,都应以书面形式通知对方。（二）甲方双方经协议一致,可以变更本合同,并办理书面变更手续。八、协议的解除和终止（一）协议解除1、经甲乙双方协商一致,本协议可以解除；2、有下列情形之一的,甲方可以提前解除本协议；1)乙方严重违反甲方规章制度的；2)乙方严重失职营私舞弊,对甲方造成重大损害的；3)乙方同时与其它用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的；4)乙方被依法追究刑事责任的；5)乙方患病或非因工伤,不能从事本协议的工作的；6)乙方不能胜任工作的；7)本协议订立时所依据的客观情况发放重大变化,致使本合同无法履行,经双方协商未能就变更本协议达成一致的。3、乙方解除本协议,应当提前3个月以书面形式通知甲方。但有下列情况之一的,乙方可以解除本协议,甲方应该按规定支付经济补偿；1)甲方未按照本协议约定提供劳动保护或者劳动条件的；2)甲方未及时足额支付劳动报酬的；3)甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的；4)甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本协议,致使本合同或者变更协议无效的；5)甲方兔除自己的法律责任、排除乙方的权利,致使本协议无效的；6)甲方违反法律、行政法规强制性规定,致使本协议、协议附件或补充协议等与协议有同等效力的文件无效的；7)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动,或者违章指挥、强令冒险作业及乙方人身安全的。(二)本协议终止本协议期满即行终止九、因履行本协议发放纠纷的解决办法如双方因履行本协议发放争议,应当先协商解决；协商不成的,可以向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解,或者在法定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁判决不服的,可在法定期限向人民法院提起诉讼。十、双方约定下列文件为本协议附件,与本协议具有同等效力1、多点执业协议变更书2、多点执业协议续订书本合同(含附件)一式两份,甲乙双方各执一份,自签字之日起生效。甲方（盖章）：乙方（签名）：代表人（签名）协议签订日期：年月日协议签订日期：年月日第二篇：执业医师多点执业协议书执业医师多点执业协议书甲方：乙方：根据《卫生部关于扩大医师多点执业试点范围的通知》（卫办医政发[2011]95号）、《关于印发山东省医师多点执业试点工作方案的通知》（鲁卫医字[2011]103号）等文件精神，为整合优化医疗资源配置、方便患者就医和提高医疗技术水平，经双方共同商定，通过签订协议形式，开展执业医师多点执业合作。双方为规范执业医师多点执业工作管理，明晰双方责任，确保工作顺利开展，达成协议如下：1.执业范围医师月日。在双方约定期限内，甲方另出具同意该医师到乙方执业的书面证明及申请人近2年有效的医师定期考核合格证明原件及复印件。2.在双方约定期限内，乙方出具书面聘用证明以及关于发生医疗责任事故或民事纠纷时与执业医师责任分担约定的协议书或声明书；乙方的《医疗机构执业许可证》副本原件及复印件。3.医师在甲方注册的执业类别和执业范围须在乙方的诊疗科目范围内；在乙方从事的执业类别和执业范围与在甲方时一致。4.在乙方执业期间，执业活动由乙方负责监督管理。在此过程中出现的超范围执业的情况，应由乙方负责监督纠正并通知甲方。发生医疗责任事故或民事纠纷的，由乙方负责处理并承担相应责任。同时，乙方应将情况及时通知甲方。5.乙方需明确医师在乙方的执业是以不影响在甲方的工作为前提。6.医师在乙方执业期间与乙方签订劳动合同，劳动报酬由乙方负担。7.进行执业医师定期考核时，乙方应如实向甲方提供该医师在乙方执业的情况。8.其他未尽事宜，由双方协商解决。协议到期，续约事宜另议。本协议自签订之日起生效，如遇以下情况自动失效：1.甲方不再续聘该医师（甲方应及时通知乙方）；2.乙方不再续聘该医师（乙方应及时通知甲方）；3.因其他不可抗力因素导致的协议不能履行的情形。甲方（盖章）：乙方（盖章）：负责人（签名）：负责人（签名）：二〇一年月日二〇一年月日第三篇：医师多点执业协议书医师多点执业协议书甲方：xxxx医院（以下简称“医院”）乙方：@@@双方在平等、公平、公正、友好的基础上协商如下：一、聘请乙方@@@到甲方医院管理代教外科病房及外科门诊工作。二、工作时间：周二、周三、周五下午，周六、周日全天。事假每月三天。三、根据医院医疗条件，诊治常见病、多发病、危重病人收入####医院，减少误诊误治。四、工资待遇：基础工资****元，按工作量及管理质量提取奖金。不承担“五金”费用。五、乙方民事纠纷由个人处理承担。六、医疗纠纷及事故，同其他职工一样，由专家评判：技术事故，个人参与度3%-20%，责任事故20%-70%。七、违反医院规章制度、医疗职责、工作流程，按制度处理。八、医疗安全无事故，为医院争光，贡献较大按奖励制度予以奖励。九、对院忠诚者可考虑终生聘用，以及学医子女安排就业，交三金，按事业单位标准发放工资待遇，职称晋升等。十、不尽事宜，协商解决。甲方：乙方：日期：第四篇：甘肃省执业医师多点执业协议书执业医师多点执业协议书甲方：乙方：根据《甘肃省医师多点执业管理办法》的通知文件精神，为整合优化医疗资源配置、方便患者就医和提高医疗技术水平，经双方共同商定，通过签订协议形式，开展执业医师多点执业合作。双方为规范执业医师多点执业工作管理，明晰双方责任，确保工作顺利开展，达成协议1.甲方同意本单位类别执业范围(职称）医师到乙方开展多点执业。执业时间自****年**月**日至年月日。在双方约定期限内，甲方另出具同意该医师到乙方执业的书面证明及申请人近2年有效的医师定期考核合格证明原件及复印件。2.在双方约定期限内，乙方出具书面聘用证明以及关于发生医疗责任事故或民事纠纷时与执业医师责任分担约定的协议书或声明书；乙方的《医疗机构执业许可证》副本原件及复印件。3.医师在甲方注册的执业类别和执业范围须在乙方的诊疗科目范围内，在乙方从事的执业类别和执业范围与在甲方时一致。4.在乙方执业期间，执业活动由乙方负责监督管理。在此过程中出现的超范围执业的情况，应由乙方负责监督纠正并通知甲方。发生医疗责任事故或民事纠纷的，由乙方负责处理并承担相应责任。同时，乙方应将情况及时通知甲方。5.乙方需明确医师在乙方的执业是以不影响在甲方的工作为前提。6.医师在乙方执业期间与乙方签订劳动合同，劳动报酬由乙方负担。7.进行执业医师定期考核时，乙方应如实向甲方提供该医师在乙方执业的情况。8.其他未尽事宜，由双方协商解决。协议到期，续约事宜另议。本协议自签订之日起生效，如遇以下情况自动失效：1.2.3.因其他不可抗力因素导致的协议不能履行的情形。****年**月**日****年**月**日第五篇：医师多点执业医师多点执业摘要：医疗资源分配不合理是造成社会看病贵看病难的主要原因，分级诊疗的提出无疑为解决看病难看病贵开出药方，但如何让优秀的医生走向基层是急需思考的问题。放开医生自由执业，让基层医生能够留住患者，专家愿意到基层提供诊疗服务。推进医师多点执业模式，配备相关法规、政策，严格考核多点执业过程。合理布局医疗服务资源，实现分级有序就医和资源配置的优化。关键词：多点执业；分级诊疗；资源配置一、医师多点执业成分级诊疗探索之路（一）医师多点执业国外现状由于地域文化差异、历史变迁、政治制度、经济发展速度的不同，各国医疗管理体制与方式各有差异，对于医生在多个地点执业的对策和方法都有区别。美国文化历来崇尚民主，公平自由的原则使医师多点执业成为全国普遍且正常的现象。美国以州为单位进行医生行医资格的合法认证注册，医生注册成功后就可以在本州内不同的医疗机构行医。其具体规定医师在离本院5小时路程区域内可开展多点执业，医师多点执业情形是常态。德国理念先进，设备技术发达。医疗体制中设立医师的“巡诊制度”。绝大多数德国医生都至少在两家医疗机构出诊行医。为确保医疗体系的稳定性，德国卫生部门对医生外出执业分院外医师制度、急救值班制度、开业医师代理制度，并在多点执业时间上有确切的相关规定。英国对待医师的执业情况和相关政策比较宽松，医生和医院之间不存在严格的行政隶属关系。只要医生具备一定的资格，经验丰富，即进入NHS系统的医师工作7年后就能到其他医疗机构行医。针对不同级别及资历的医生会有不同的规定，但只要完成所属医疗机构的工作，遵守相应秩序，其余时间可自由支配。（二）医师多点执业与分级诊疗1.医师多点执业内涵医师多点执业是指符合标准的医生，合法注册两个及以上执业机构，并在上述机构按照所注册的执业类别，在所规定的执业范围内从事行医活动。目的在于让有资格的医生充分发挥自身潜力，也能在服务过程中获得合理的报酬[2]。卫生部在《关于医师多点执业有关问题的通知》中对医师多点执业的类别做了明确规定，分为政府指派医生完成任务、医疗机构合作以及主动受聘的医师个人行为三类[3]。政府指令任务包括支援灾区和急救中心站、医疗机构对口支援等；医疗机构合作是为合理医疗资源配置，实现各地区就医的可及性，在多个医疗机构之间通过协议等方式开展医疗合作；医师个人行为是指符合一定条件的医师经有关卫生行政部门同意后，在两个以上医疗机构坐诊。2.医师多点执业的原因及必要性（1）实现医生行医自由按照传统的观念，医生职位属于事业单位编制，只能在一家医院执业，没有太多的行医自由。随着政策的颁布，多点执业制度开始实行，医生可以在不同医疗机构之间自由流动，合理自由行医。（2）提升医生劳务价值以往，我国医院体制执行“以药养医”，医院的大部分收入是靠药品和相关辅助检查所获得的，而医生的劳务收入所占比例不多。医生工作强度大，风险高，待遇却偏低，服务价值没有很好的体现，劳动与收获不成正比。新医改提倡医药分家，这意味着“以药养医”将成为历史，然而，医院的收入受到影响后，医生的收入也将受到很大的影响。多点执业机制能够较好的将医生的技术水平与工作价值相结合，产生相得益彰的效果。（3）促进基层医疗机构和民营医院的发展各类科室的名医、专家大多集中在大城市的公立三甲医院，导致基层医疗机构（如社区医院）和民营医院的医疗技术人才稀缺，即使民营医院科技设备先进，由于缺乏名医坐诊，仍然可能门可罗雀。通过医师多点执业机制的实施，基层医疗机构和民营医院可以合法聘请名医、专家坐诊，发挥积极外部效应，带动全院医务人员执业水平和服务质量。二、医师多点执业现状及困境（一）医师多点执业现状2015年为了促进优质医疗资源平稳流动和科学配置，更好提供医疗服务，国家卫计委公布《关于推进和规范医师多点执业的若干意见》，规定推进医师合理流动及促进医师多点执业有序规范开展。在国家公布《关于推进和规范医师多点执业的若干意见》后，各省市也相继制定出配套规则，但这一政策落实情况却并不理想。作为全国试点最早的广东省，医师多点执业已推行6年，截至2014年年底广东约4000多名医师办理多点执业注册；北京约3000多名医师申请多点执业，不到医师总数量的5%[4]。并且在广东等地方办理多点执业登记的医师中，大部分是退休医生。（见表1）（二）医师多点执业困境2015年政府试图开放“多点执业”途径，关闭“走穴”之窗，但效果却并不理想，究其根本原因在于医师多点执业政策不完善，医生担心影响自身发展。1.医院支持度较低对医院而言，提供机会与平台将一名医生培养成技术人才是需要许多资源与时间的，这种情况下，医院自然不愿意辛苦培养出的医生到别的医院执业，为别的医院服务，影响大医院依靠优秀医生垄断医疗资源格局[5]。对于医生而言，由于现在大部分地区在落实医师多点执业政策时仍采取注册管理，医生如果申请多点执业，有可能会引起领导不满，进而影响绩效考核与职务晋升。故这种医师自由执业制度的落实与医院支持力紧密相关，没有医院的大力支持，医生出于理性经济人考虑不会轻易到基层医院执业。2.医疗风险无法归责大部分医院在出现医疗事故，病人要求赔偿时，采取医院与科室共同分担的办法，并且责任医师承担科室大部分费用。这种归责模式下，一旦多点执业医师在执业点出现医疗纠纷，如何确定责任，是否要承担所有费用，这些问题还没有具体规定，更没有措施能保障执业医生的权益。这种情况意味着医师多点执业面临更多风险，无法充分保证自身权益，减少医师多点执业积极性。3.缺少到基层执业的动力医生在不同层级医院就诊费用不同，有可能专家在省医院出诊费用为60元，但到基层却只能收5元。医生在基层医院的就诊费用完全有可能少于大医院，并且医生到其他地方执业更多是利用休息时间，对医生而言是超负荷状态，到其他医院就诊更多是处于经济因素考虑，这种情况下医生缺乏到基层执业的动力，影响医生在基层医院的服务热情。三、建议（一）完善医师多点执业相关法规政策对于医师多点执业试点过程中遇到的实际问题，国