2024企业员工股权激励协议书VIP

2024企业员工股权激励协议书合同编号：__________公司名称：__________公司地址：__________统一社会信用代码：__________姓名：__________性别：__________身份证号：__________职务：__________鉴于：2.为了进一步激励公司员工，提高公司的凝聚力和竞争力，推动公司的持续发展，公司决定对乙方实施股权激励。3.双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经充分协商，达成一致，订立本协议。第一条股权激励方案1.2激励股权的种类、数量、授予时间、解锁条件等具体事项，按照公司制定的股权激励方案执行。激励方案应符合相关法律法规、政策规定，并经公司董事会审议通过。第二条激励股权的授予和解锁2.1激励股权的授予（1）公司应向乙方发出《股权授予通知》，告知乙方授予的具体股权数量、授予日期等相关信息。（2）乙方自收到《股权授予通知》之日起，应按照公司的规定完成股权授予相关手续。2.2激励股权的解锁（1）乙方应满足解锁条件，包括但不限于在公司的服务期限、绩效目标等。（2）当乙方满足解锁条件后，公司应按照约定的程序向乙方解锁激励股权。第三条股权激励的变更和终止3.1激励股权的变更（1）如乙方因个人原因导致职务变动，激励股权的数量、解锁条件等可能进行相应调整。（2）如乙方因丧失国籍、死亡等原因导致激励股权无法继续实施，公司应按照约定的程序处理。3.2激励股权的终止（1）如乙方主动离职，或因违反公司规章制度被解除劳动合同，公司有权终止本协议，并按照约定的程序处理激励股权。（2）如公司发生重大变更，导致股权激励计划无法继续实施，公司有权终止本协议。第四条双方的权利和义务4.1激励公司的权利和义务（1）按照本协议的约定，向乙方授予激励股权，并按照解锁条件解锁。（2）在公司发生重大变更时，本协议可终止。（3）如乙方因个人原因导致激励股权无法继续实施，公司有权变更或终止本协议。4.2激励对象的权一、附件列表：1.股权激励方案2.股权授予通知3.解锁条件说明4.劳动合同5.绩效考核办法6.激励股权的变更协议7.激励股权的终止协议8.解锁程序说明9.股权激励计划相关法律法规二、违约行为及认定：1.乙方未满足解锁条件，导致激励股权无法解锁。2.乙方主动离职或因违反公司规章制度被解除劳动合同。3.公司发生重大变更，导致股权激励计划无法继续实施。4.双方在协议履行过程中，发生争议且无法协商解决。三、法律名词及解释：1.股权激励：公司为激励员工，将其持有的股权授予员工，使员工享有股权收益和公司成长的红利。2.激励股权：公司授予乙方的具有解锁条件的股权。3.解锁条件：乙方满足特定条件后，方可解锁激励股权。4.劳动合同：乙方与公司签订的劳动合同。5.重大变更：公司发生重大事项，影响股权激励计划的实施。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未满足解锁条件：公司与乙方协商，根据实际情况调整解锁条件或给予乙方一定期限达标。2.乙方主动离职或被解除劳动合同：根据协议约定，处理激励股权的相关事宜。3.公司发生重大变更：双方协商终止协议，并根据变更情况处理激励股权。4.争议解决：双方协商解决，如协商不成，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.乙方为公司关键岗位员工，对公司发展具有重要作用。2.乙方符合解锁条件，公司愿意给予股权激