2024人力资源咨询服务协议范本

2024人力资源咨询服务协议范本合同编号：__________甲方（委托方）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（受托方）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方为提高企业人力资源管理水平，优化人力资源配置，降低人力资源成本，增强企业核心竞争力，拟聘请乙方提供人力资源咨询服务；一、服务内容1.1乙方根据甲方实际情况，提供人力资源管理体系设计、人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、薪酬福利设计、绩效管理、劳动关系管理等全方位咨询服务。1.2乙方派出专业团队，为甲方提供现场咨询、培训、指导和监督，确保甲方人力资源管理工作顺利实施。1.3乙方根据甲方需求，定期或不定期提供人力资源管理相关的政策法规、案例分析、最佳实践等方面的培训和指导。二、服务期限2.1本协议自双方签订之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2如双方同意续约，应提前____个月书面签订续约协议。三、服务费用3.1乙方根据甲方提供的服务内容、服务期限及实际工作量，向甲方收取人力资源咨询服务费，总计人民币____元（大写：____________________________元整）。3.2甲方应按照本协议约定的付款方式及时足额支付服务费用。四、付款方式及期限4.1甲方在本协议签订后____个工作日内，向乙方支付服务费的____%。4.2乙方在完成本协议约定的服务内容后，向甲方提供相关服务成果，甲方在验收合格后____个工作日内，向乙方支付剩余的服务费用。五、保密条款5.1双方在履行本协议过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。5.2保密期限自本协议签订之日起算，至协议终止或履行完毕之日止。六、违约责任6.1双方应严格按照本协议的约定履行各自的权利义务，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。七、争议解决7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.人力资源咨询服务方案2.服务进度计划3.服务费用明细表4.保密协议5.违约金计算公式6.培训课程安排7.绩效考核标准8.薪酬福利制度9.劳动关系处理指南二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间支付服务费用，视为违约。2.乙方未按约定提供服务，或服务质量不符合约定，视为违约。3.双方未履行保密义务，泄露对方商业秘密，视为违约。4.甲方未按约定履行合作义务，如提供虚假信息、拒绝提供必要资料等，视为违约。5.乙方未按约定时间完成服务任务，视为违约。三、法律名词及解释：1.人力资源咨询服务：指乙方为甲方提供的人力资源管理体系设计、人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、薪酬福利设计、绩效管理、劳动关系管理等全方位服务。2.违约金：指一方未履行合同义务，应向守约方支付的赔偿金。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的信息。4.保密义务：指双方在合同履行过程中，对获悉的对方商业秘密、技术秘密等予以保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方提供资料不齐全：乙方应与甲方沟通，明确所需资料，甲方应及时提供完整资料。2.服务进度与预期不符：双方应及时沟通，调整服务进度计划，确保项目按时完成。3.服务质量争议：双方可参照服务方案和绩效考核标准进行评估，如有争议，可通过协商解决。4.乙方人员不足：乙方应合理安排人员，确保服务质量。5.法律法规变化：双方应及时关注相关政策法规，必要时调整合同内容。五、所有应用场景：1.企业人力资