2024企业职工劳动合同签收台帐

2024企业职工劳动合同签收台帐合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（职工）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，并约定如下：第一章合同期限第一条本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二章工作内容第二条乙方同意在甲方从事__________工作。第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并遵守甲方的规章制度。第三章劳动报酬第四条乙方的工资为人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元。第五条乙方工资支付方式为每月__________日发放，如遇节假日，提前至最近的工作日发放。第四章劳动保护和劳动条件第六条甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动条件和劳动保护。第七条甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费，并按时足额支付乙方工资。第五章合同的解除和终止第八条在合同期限内，任何一方提前解除或终止本劳动合同，均应提前一个月通知对方。第九条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：1.在试用期内被证明不符合录用条件的；2.严重违反甲方规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5.因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形，乙方解除劳动合同的；6.法律、法规规定可以解除劳动合同的其他情形。第十条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本劳动合同：1.未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.未按照合同约定支付劳动报酬的；3.未依法为乙方缴纳社会保险费的；4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；5.法律、法规规定可以解除劳动合同的其他情形。第六章违约责任第十一条任何一方违反本劳动合同的规定，导致合同解除或终止的，应承担相应的违约责任。第七章争议解决第十二条本劳动合同的签订、履行、解除或终止等事项，如有争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八章其他约定第十三条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。第十四条本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本劳动合同具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（职工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方规章制度5.甲方社会保险缴费证明6.劳动合同解除/终止证明7.乙方签名确认的劳动合同复印件二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件：包括但不限于未提供安全的工作环境、必要的劳动工具和设备等。2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬：包括但不限于迟延支付、克扣或拖欠工资等。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费：未按照国家法律法规规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。4.甲方违反合同约定解除或终止劳动合同：未符合合同约定或法律法规规定的解除/终止劳动合同的情形。5.乙方未按照合同约定提供劳动：包括但不限于迟到、早退、长期缺勤等。6.乙方严重违反甲方规章制度：包括但不限于违反工作纪律、职业道德等。7.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害：包括但不限于泄露商业机密、收受贿赂等。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期内：用人单位和劳动者可以在劳动合同期限内约定一定期限的试用期。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活的一种社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.违约责任：违反合同约定所应承担的民事责任。5.争议解决：通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决合同争议的过程。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未提供完整个人信息：乙方应如实提供个人信息，如不提供则甲方有权解除合同。2.甲方未按时支付工资：甲方应及时支付工资，如逾期支付则应支付迟延利息。3.乙方在工作过程中受伤：甲方应立即安排救治，并依法为乙方申报工伤。4.乙方提出解除劳动合同：双方应协商确定解除日期和相关待遇，并办理手续。5.甲方变更合同内容：应与乙方协商一致并书面确认。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建