《集体劳动合同》课件

《集体劳动合同》课件第一章：总则第一条：合同依据根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》以及劳动和社会保障部《集体合同规定》等法律、法规，为建立和谐的劳动关系，维护职工的合法权益，促进企业发展，甲、乙双方经平等协商一致，签订本合同。第二条：合同约束力本集体合同对甲、乙双方具有约束力。甲方与职工签订的劳动合同中的劳动标准不得低于本合同规定的标准，企业的规章制度与本合同不一致的，按照本合同执行。第三条：乙方权益乙方代表全体职工的合法权益，依法独立自主地开展工作。第四条：甲方义务甲方尊重并支持工会维护职工合法权利和地位，支持工会依法开展工作。第五条：协商制度企业应当依法建立集体协商制度。甲方在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，应当与乙方进行集体协商，听取乙方的意见。第二章：劳动报酬第六条：工资支付甲方向乙方支付的工资，不得低于当地最低工资标准。工资支付周期、支付时间、支付方式等，按照本合同和甲方的工资支付规定执行。第七条：工资调整工资调整的原则、标准和程序，由甲方根据企业经济效益、劳动生产率、物价水平等因素确定，并听取乙方意见。第三章：工作时间与休息休假第八条：工作时间甲乙双方按照《中华人民共和国劳动法》的规定，实行标准工时制度。特殊情况下，经乙方同意，甲方可以适当延长工作时间，但每日延长不得超过一小时。第九条：休息休假甲方保证乙方每周至少休息一日。国家法定节假日和休息日，甲方应当按照国家规定支付工资。第四章：劳动安全卫生第十条：劳动安全甲方应当建立健全劳动安全制度，加强劳动安全培训，确保乙方的人身安全。第十一条：劳动卫生甲方应当加强劳动卫生管理，提供符合国家卫生标准的劳动条件，保障乙方身体健康。第五章：保险福利第十二条：社会保险甲方应当按照国家规定，为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险费。第十三条：福利待遇甲方应当提供乙方享受国家规定的福利待遇，包括但不限于带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假、护理假等。第六章：争议解决第十四条：协商解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应当通过协商解决。第十五条：调解仲裁协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十六条：诉讼途径对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第七章：附则第十七条：合同效力本合同自双方签字（盖章）之日起生效，有效期为____年。第十八条：合同修改本合同的修改，应当经甲乙双方协商一致，并报劳动行政部门备案。第十九条：合同解除本合同的解除或者终止，应当符合国家法律、法规的规定。第二十条：合同解释本合同的解释权归甲乙双方。甲方（用人单位）：______________________乙方（职工方）：______________________签订日期：______________________第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导第一章：总则第一条：合同依据根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》以及劳动和社会保障部《集体合同规定》等法律、法规，为建立和谐的劳动关系，维护职工的合法权益，促进企业发展，甲方（用人单位）与乙方（职工方）及第三方主体协商一致，签订本合同。第二条：合同约束力本集体合同对甲方、乙方及第三方主体具有约束力。甲方与乙方签订的劳动合同中的劳动标准不得低于本合同规定的标准，企业的规章制度与本合同不一致的，按照本合同执行。第二章：第三方主体权益第三条：第三方主体职责第三方主体负责协助甲方管理劳动关系，处理劳动争议，提供人力资源管理咨询服务，确保劳动法律法规的贯彻执行。第四条：第三方主体权利第三方主体享有对甲方劳动管理制度、劳动条件、工资福利等方面的建议权，以及对甲方劳动争议处理结果的监督权。第三章：甲方权益保障第五条：甲方权益保护甲方权益为主导，第三方主体应确保甲方的合法权益不受侵害，包括但不限于知识产权、商业秘密、企业财产等。第六条：甲方决策权甲方在合同履行过程中享有最终决策权，包括但不限于人员调整、岗位变动、薪酬福利调整等。第七条：甲方利益保障第三方主体应确保甲方的利益最大化，如在合同履行过程中出现亏损、侵害甲方利益等情况，第三方主体应承担相应的责任。第四章：乙方违约及限制第八条：乙方违约责任乙方违反本合同规定，给甲方造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。第九条：乙方限制条款乙方在合同履行过程中，不得泄露甲方商业秘密、损害甲方利益，不得从事与甲方竞争的活动。第五章：争议解决第十条：协商解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应当通过协商解决。第十一条：调解仲裁协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十二条：诉讼途径对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第六章：附则第十三条：合同效力本合同自双方签字（盖章）之日起生效，有效期为____年。第十四条：合同修改本合同的修改，应当经甲乙双方协商一致，并报劳动行政部门备案。第十五条：合同解除本合同的解除或者终止，应当符合国家法律、法规的规定。第十六条：合同解释本合同的解释权归甲乙双方。甲方（用人单位）：______________________乙方（职工方）：______________________第三方主体：______________________签订日期：______________________第三方主体介入的意义和目的在于协助甲方管理劳动关系，确保劳动法律法规的贯彻执行，提供人力资源管理咨询服务，促进和谐的劳动关系。甲方为主导的目的和意义在于确保甲方的合法权益不受侵害，实现甲方利益最大化，维护企业稳定发展。通过本合同的履行，甲方、乙方及第三方主体共同维护劳动关系的和谐稳定，实现企业发展与职工权益保障的双赢。##第七章：第三方主体特殊条款第十七条：第三方主体的监督权第三方主体有权对甲方的劳动条件和职工的工作环境进行定期检查，确保甲方遵守合同约定的劳动标准和法律法规。第十八条：第三方主体的调整权第三方主体在发现甲方劳动管理中存在严重问题时，有权要求甲方进行必要的调整，以符合合同约定和法律法规要求。第十九条：第三方主体的培训权第三方主体有权对甲方管理人员和职工进行劳动法律、法规和企业文化的培训，提高甲方的整体管理水平。第二十条：第三方主体的信息披露义务第三方主体应当定期向甲方披露合同履行情况，包括但不限于劳动争议处理、职工满意度调查等信息。第八章：特殊情况处理第二十一条：不可抗力在合同履行过程中，如遇不可抗力因素导致合同无法履行，甲乙双方应立即协商解决。第二十二条：合同变更本合同在有效期内，如因国家法律法规调整，甲乙双方应遵照法律法规的要求，对本合同进行相应变更。第九章：最终条款第二十三条：合同解除或终止本合同的解除或终止，应符合国家法律、法规的规定，并遵循甲乙双方的协商一致原则。第二十四条：合同解释权本合同的解释权归甲乙双方，但第三方主体在履行合同过程中提出的合理解释和建议，甲乙双方应予以考虑。第二十五条：合同的完整性和独立性本合同的任何条款均不影响甲乙双方之间劳动合同的完整性和独立性，双方劳动合同的内容不得与本合同相抵触。签署页面甲方（用人单位）：______________________乙方（职工方）：______________________第三方主体：______________________签订日期：______________________通过引入第三方主体，甲方