2024全新正规劳动合同书

2024全新正规劳动合同书合同编号：__________甲方（用人单位）：________________

地址：____________________

法定代表人：________________

联系电话：________________乙方（劳动者）：________________

身份证号：__________________

联系电话：________________

住址：____________________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方向甲方提供劳动力，甲方支付劳动报酬事宜，经双方协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。第一条劳动合同内容1.1乙方向甲方提供的劳动内容包括：（具体工作内容和职责）1.2乙方应遵守甲方的规章制度以及工作流程。1.3乙方应按照甲方的要求，完成规定的劳动任务，保证劳动质量。第二条劳动合同期限本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第三条劳动报酬3.1乙方的工资为（货币形式）元/月，试用期为____个月。3.2乙方工资的支付时间为每月____日之前。3.3乙方如因特殊情况需要请假，需提前向甲方申请，甲方同意后，按照甲方规定扣发工资。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。4.2乙方按照国家的规定享受法定节假日，以及年假、产假、陪产假、病假、婚假等。第五条社会保险5.1甲方按照国家的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应按照国家的规定，缴纳个人应负担的社会保险费用。第六条劳动保护6.1甲方应按照国家的规定，为乙方提供符合安全卫生标准的劳动条件和环境。6.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方安全生产意识。第七条保密条款7.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，对甲方商业秘密和机密信息予以保密。7.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第八条解除和终止劳动合同的条件8.1合同期满，双方未续签劳动合同的；8.2乙方严重违反甲方规章制度的；8.3乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；8.4乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；8.5乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；8.6法律、法规规定的其他情形。第九条违约责任9.1双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任。9.2乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月通知甲方，并支付甲方违约金人民币____元。第十条其他约定10.1本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（签字）：_______________日期：____年__月__日乙方（签字）：_______________日期：____年__月__日一、附件列表：

1.甲方（用人单位）的企业法人营业执照副本复印件

2.甲方（用人单位）的组织机构代码证复印件

3.甲方（用人单位）的税务登记证复印件

4.乙方（劳动者）的身份证复印件

5.乙方（劳动者）的学历证书复印件

6.乙方（劳动者）的职业资格证书复印件

7.社会保险缴纳证明

8.公积金缴纳证明

9.甲方（用人单位）的规章制度

10.甲方（用人单位）的工作流程二、违约行为及认定：

1.乙方未按照约定提供劳动力的，属于违约行为。

2.乙方未按照甲方要求完成劳动任务的，属于违约行为。

3.乙方未按照约定保密的，属于违约行为。

4.甲方未按照约定支付劳动报酬的，属于违约行为。

5.甲方未按照约定提供劳动条件的，属于违约行为。

6.双方未按照约定履行合同义务的，属于违约行为。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，招用劳动者提供劳动的自然人、法人或其他组织。

3.劳动者：提供劳动力，接受用人单位管理的自然人。

4.劳动报酬：劳动者按照约定提供劳动所应得的报酬。

5.社会保险：国家通过法律强制实施，为劳动者提供基本生活保障的制度。

6.公积金：用人单位和劳动者按照一定比例缴存的，用于解决劳动者住房问题的资金。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方提前解除劳动合同，未支付违约金。

解决办法：甲方可以要求乙方支付违约金，并依法向人民法院提起诉讼。

2.问题：甲方未按照约定支付劳动报酬。

解决办法：乙方可以要求甲方支付劳动报酬，并依法向劳动监察部门投诉。

3.问题：甲方未提供符合安全卫生标准的劳动条件。

解决办法：乙方可以要求甲方改善劳动条件，并依法向安全生产监管部门投诉。

4.问题：乙方泄露甲方商业秘密。

解决办法：甲方可以要求乙方承担违约责任，并依法向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：

1.用人单位与劳动者建立劳动关系。

2.明确双方在劳动关系中的权利义务。

3.规定劳动报酬、工作时间、休假等相关事项。

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