2024借调人员劳动合同书

2024借调人员劳动合同书合同编号：__________甲方（借调单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（借调人员）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方借调到甲方工作的事宜，达成如下协议：第一条借调岗位和期限1.1甲方根据工作需要，借调乙方到__________岗位工作。1.2借调期限自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。第二条借调期间的权益2.1借调期间，乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行岗位职责，按照甲方的要求完成工作任务。2.2借调期间，乙方的工资、福利、社会保险等待遇按照甲乙双方协商确定的标准执行。2.3借调期间，乙方的人事关系、档案、户口等仍保留在原单位，借调结束后，乙方应返回原单位工作。第三条借调期间的工作交接3.1借调期满或提前解除借调协议的，乙方应将借调期间的工作向甲方进行交接。3.2乙方应保证在借调期间的工作交接中，提供的资料、信息真实、完整、准确。第四条解除和终止借调协议4.1借调协议解除或终止的原因包括：（1）借调期满，双方未达成续借协议的；（2）乙方因个人原因提前解除借调协议的；（3）甲方因客观原因提前解除借调协议的。4.2解除或终止借调协议时，甲方应提前__________天通知乙方。4.3解除或终止借调协议后，乙方应按照甲方的要求办理相关手续，包括归还借用物品、结算工资等。第五条违约责任5.1双方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任。5.2因不可抗力导致本协议无法履行或部分履行，双方互不承担违约责任。第六条争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（借调单位）：__________乙方（借调人员）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证明复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方规章制度

5.甲方薪酬福利政策

6.甲方人事管理制度

7.借调岗位说明文档

8.工作交接清单

9.借调协议解除/终止申请表

10.争议解决相关法律法规二、违约行为及认定：

1.借调期满未达成续借协议，乙方未返回原单位工作。

2.乙方提前解除借调协议，未按照约定提前通知甲方。

3.甲方提前解除借调协议，未按照约定提前通知乙方。

4.乙方在借调期间未按照甲方要求履行岗位职责。

5.乙方在借调期间未按照约定提供真实、完整、准确的工作资料和信息。

6.双方在履行借调协议过程中发生争议，未通过友好协商解决。三、法律名词及解释：

1.借调：指甲方因工作需要，暂时借用乙方到指定岗位工作。

2.借调单位：指甲方。

3.借调人员：指乙方。

4.人事关系：指乙方在借调期间，其人事关系、档案、户口等仍保留在原单位。

5.社会保障：指甲方为乙方在借调期间依法参加社会保险并缴纳相应费用。

6.违约责任：指双方违反借调协议约定应承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：借调人员不熟悉甲方的工作流程和业务。

解决办法：甲方应提供必要的培训和指导，帮助乙方尽快熟悉工作。2.问题：借调期间，乙方在原单位的工作交接困难。

解决办法：双方单位应共同协商，确保借调期间的工作交接顺利。3.问题：借调期满，乙方拒绝返回原单位工作。

解决办法：甲方应按照借调协议的约定，要求乙方返回原单位工作。4.问题：借调期间，乙方因个人原因需要提前解除借调协议。

解决办法：乙方应提前通知甲方，并按照约定办理相关手续。5.问题：借调期间发生争议，双方无法协商解决。

解决办法：可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，寻求法律途径解决。五、所有应用场景：

1.企业因项目需要，临时借用其他单位的专业