2024劳动派遣合同书

2024劳动派遣合同书合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系电话：__________丙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方根据业务需要，向乙方提供劳动力，乙方同意接收甲方派遣的劳动者，丙方同意接受甲乙双方的派遣安排，现甲乙丙三方本着平等自愿、公平公正的原则，就派遣事宜达成如下协议：一、派遣岗位及职责

1.甲方根据乙方的需求，派遣丙方到乙方从事__________岗位的工作。

2.丙方应认真履行乙方规定的岗位职责，遵守乙方的规章制度，服从乙方的工作安排和管理。二、派遣期限

1.本合同期限为______年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.如乙方需求继续延长，应提前一个月通知甲方，并签订书面延期协议。三、劳动报酬

1.丙方在乙方的工资待遇按乙方制定的标准执行，甲方负责支付丙方的工资、福利和社会保险。

2.甲方按月支付丙方工资，每月工资为人民币（大写）：__________元整（小写）：￥__________元。

3.甲方依法为丙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。四、工作时间和休息休假

1.丙方应遵守乙方的作息时间，按时上下班。

2.丙方享有国家法定节假日休息的权利，如工作需要加班，应按照乙方的规定支付加班费。五、劳动保护和劳动条件

1.甲方应保障丙方的劳动安全和健康，提供符合国家劳动安全标准的劳动保护设施。

2.甲方应按照乙方的工作要求，为丙方提供必要的工作条件和培训。六、解除和终止合同

1.本合同期满，甲方不再续签。

2.丙方因个人原因提前解除合同，应提前一个月书面通知甲方。

3.甲方有权根据实际情况提前解除合同，但应提前一个月书面通知丙方。七、违约责任

1.任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。

2.甲方未按时支付丙方工资和社会保险，应支付丙方违约金，违约金为未支付工资和社会保险总额的____%。八、争议解决

1.本合同的签订、履行、解除及终止等事项，如有争议，应协商解决。

2.如协商无果，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定

1.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。

2.本合同自三方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________丙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.丙方身份证明复印件

2.丙方学历证明复印件

3.丙方职业资格证明复印件

4.甲方公司资质证明复印件

5.乙方公司资质证明复印件

6.甲方公司授权书

7.乙方公司接收确认书

8.丙方签名确认书

9.劳动派遣合同续签申请表

10.劳动派遣合同解除/终止申请表二、违约行为及认定：

1.甲方未按约定时间支付丙方工资：以甲方应支付工资日期为基准，逾期支付视为违约。

2.甲方未按约定为丙方缴纳社会保险：以国家法律法规规定的社会保险项目为标准，未缴纳或未足额缴纳视为违约。

3.乙方未按约定提供劳动条件：以合同约定的劳动条件为标准，未提供或提供不符合约定条件视为违约。

4.丙方未按约定履行岗位职责：以乙方的规章制度及岗位职责为标准，未履行或未正确履行视为违约。

5.任何一方提前解除/终止合同未按约定通知：以合同约定的通知期限为标准，未提前通知或通知不符合约定视为违约。三、法律名词及解释：

1.劳动派遣：是指用人单位（甲方）根据实际需要，将所录用员工（丙方）派遣至其他单位（乙方）工作，用人单位仍负责劳动者的工资、福利和社会保险等权益的一种劳动关系。

2.岗位职责：是指丙方在乙方从事的具体工作内容和应承担的职责。

3.社会保险：是指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因年老、疾病、工伤、失业、生育等风险而设立的社会保障制度。

4.违约金：是指一方违反合同约定，应向守约方支付的违约赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.丙方未按约定时间到岗：丙方应提前通知甲方和乙方，双方协商解决。如丙方无故未到岗，按违约处理。

2.甲方未按时支付工资：甲方应及时支付工资，如逾期支付，应支付违约金，并与乙方协商解决。

3.乙方未提供约定劳动条件：乙方应及时提供劳动条件，如未提供或提供不符合约定条件，乙方应承担违约责任。

4.丙方在工作中受伤：按照我国《工伤保险条例》处理，甲方应负责丙方的工伤认定和赔偿。

5.合同争议解决：双方可协商解决，如协商无果，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：

1.甲方公司