2024人社部事业单位聘用合同模板

2024人社部事业单位聘用合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（聘用人员）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：第一章聘用岗位及期限第一条甲乙双方确认，乙方聘用至甲方__________岗位，担任__________职务。第二条双方同意，本合同期限自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。第二章工作内容及要求第三条乙方应按照甲方的规章制度、工作规程和岗位职责要求，认真履行工作职责，完成甲方安排的工作任务。（二）具备应聘岗位所需的专业知识和技能；（三）身体健康，能适应应聘岗位的工作要求。第三章劳动报酬第五条甲方按照国家和地方有关政策规定，为乙方按时足额支付工资、福利和社会保险。第六条乙方工资待遇按照甲方制定的工资分配制度执行，主要包括基本工资、绩效工资、奖金等。第四章休假及福利第七条乙方享有国家法定节假日、年休假、探亲假、产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方规章制度和国家和地方有关政策执行。第八条乙方享有甲方提供的各项福利，包括但不限于医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。第五章培训及保密第九条甲方有权对乙方进行业务培训和专业技能培训，乙方应积极配合，提高自身业务能力。第十条乙方应保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得泄露给第三方。第六章解除和终止合同第十一条甲乙双方解除或终止合同，应依照法律法规和甲方规章制度的规定办理。第十二条乙方提前解除合同的，应提前书面通知甲方，并承担相应的违约责任。第十三条甲方因客观原因需要解除或终止合同的，应提前书面通知乙方，并支付经济补偿。第七章违约责任第十四条甲乙双方违反本合同的，应承担相应的违约责任。第十五条乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除合同，并依法追究乙方法律责任。第八章争议解决第十六条甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第九章其他第十七条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第十八条本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（聘用人员）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方规章制度5.甲方工资分配制度6.甲方福利政策文件7.劳动争议仲裁委员会联系方式二、违约行为及认定：1.乙方提前解除合同未提前书面通知甲方，或未承担相应违约责任。2.甲方未按时足额支付乙方工资、福利和社会保险。3.甲方未按照约定提供培训或未支付培训费用。4.乙方泄露甲方商业秘密或技术秘密给第三方。5.乙方严重违反甲方规章制度。6.甲方未按照法律法规和合同约定解除或终止合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动法：调整劳动关系及与劳动关系密切相关的社会关系的法律总称。3.劳动合同法：规定劳动合同订立、履行、变更、解除和终止等行为的法律。4.工资：劳动者因提供劳动而取得的报酬。5.福利：用人单位为劳动者提供的除工资以外的其他待遇。6.社会保险：国家通过立法建立的，由用人单位和劳动者共同缴纳的，为劳动者提供基本生活保障的制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对甲方制定的工资分配制度有异议。解决办法：双方进行协商，如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。解决办法：乙方有权向劳动保障部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.问题：乙方提前解除合同未提前书面通知甲方。解决办法：乙方应承担相应违约责任，向甲方支付违约金。4.问题：乙方泄露甲方商业秘密或技术秘密。解决办法：甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。五、所有应用场景：1.甲方为新入职员工签订聘用合