2024前台聘用协议

2024前台聘用协议合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（聘用人员）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方担任甲方前台职务事宜，达成如下协议：一、岗位及职责1.1乙方担任甲方前台职务，负责前台接待、电话接听、文件收发等工作。1.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥，认真履行工作职责。二、聘用期限2.1本协议自双方签订之日起生效，聘用期限为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2聘用期满后，如甲方继续聘用乙方，双方可签订新的聘用协议。三、劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币____元（含税），甲方每月__日前按时足额支付乙方工资。3.2乙方享受国家规定的带薪休假、节假日福利等待遇。3.3乙方的工作业绩优秀，甲方可视实际情况给予相应的奖金或晋升。四、保密协议4.1乙方在甲方工作期间，接触到的甲方商业秘密、客户信息等，乙方应予以严格保密。4.2乙方离开甲方后，仍应继续承担保密义务，不得泄露甲方任何商业秘密。五、解除和终止协议5.1在协议期内，如乙方未经甲方同意擅自离职，甲方有权扣除乙方当月工资。5.2如乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除本协议。5.3协议期满或双方协商一致，本协议自行终止。六、争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（聘用人员）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方工作简历

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方规章制度

6.甲方薪酬福利制度

7.保密协议

8.甲方管理制度二、违约行为及认定：

1.乙方未经甲方同意擅自离职，属于违约行为。

2.乙方泄露甲方商业秘密，属于违约行为。

3.乙方严重违反甲方规章制度，属于违约行为。

4.甲方未按时足额支付乙方工资，属于违约行为。

5.甲方未按照约定提供福利待遇，属于违约行为。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.劳动报酬：劳动者为实现劳动权益所获得的报酬。

3.带薪休假：劳动者在规定的时间内，享受带薪休息的权利。

4.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的技术信息、经营信息等。

5.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方离职问题：乙方应提前书面通知甲方，办理离职手续，避免违约行为发生。

2.工资支付问题：甲方应按时足额支付乙方工资，如有问题可协商解决或寻求法律途径。

3.保密协议问题：乙方应遵守保密协议，如有泄露，应承担违约责任。

4.福利待遇问题：甲方应按照约定提供福利待遇，如有问题可协商解决或寻求法律途径。五、所有应用场景：

1.甲方为新设立公司，需要招聘前台人员。

2.乙方具备前台工作经历，寻求合适的工作岗位。

3.甲方与乙方就前台岗位进行沟通，达成一致意