2024劳工合同之劳务派遣补充协议VIP

2024劳工合同之劳务派遣补充协议合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方于______年______月______日签订了《劳工合同》，为了明确双方在劳务派遣方面的权利和义务，特制定本补充协议。一、派遣人员1.甲方根据乙方的需求，同意派遣______名员工到乙方工作，派遣人员名单详见附件。2.派遣人员的岗位职责、工作内容、工作地点等均按照乙方的要求确定。二、派遣期限1.本补充协议的有效期为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.如乙方需要延长派遣期限，应提前______天书面通知甲方。甲方同意后，双方可签订书面延期协议。三、劳动报酬1.甲方按照乙方的要求，向派遣人员支付劳动报酬，包括但不限于基本工资、加班费、奖金等。2.乙方应按照双方约定的标准和时间，向甲方支付派遣人员的劳动报酬及相关费用。四、社会保险和福利待遇1.甲方应为派遣人员缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应按照国家和地方法律法规的规定，为派遣人员提供相应的福利待遇。五、劳动管理和培训1.甲方负责对派遣人员进行必要的培训和管理，确保其具备乙方所需的工作技能和素质。2.乙方应对派遣人员的工作表现进行定期评估，并有权对其进行培训和指导。六、违约责任1.任何一方违反本补充协议的约定，导致协议无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。2.甲方未按照约定派遣人员或者未按时支付劳动报酬的，乙方有权解除本补充协议。七、争议解决1.本补充协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本补充协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本补充协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本补充协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________签订日期：______年______月______日一、附件列表：1.派遣人员名单2.派遣岗位描述3.派遣人员工作绩效评估标准4.社会保险缴纳证明5.派遣人员培训记录6.派遣人员工资支付证明7.违约行为证明文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定派遣人员：包括但不限于未按时提供指定人员，提供的人员不符合乙方要求等。2.甲方未按时支付劳动报酬：包括但不限于迟延支付工资，少付或未付加班费、奖金等。3.乙方未按照约定支付费用：包括但不限于未按时支付甲方派遣人员工资、社会保险和培训费用等。4.乙方未提供约定的工作条件：包括但不限于工作环境、工器具、培训等。5.双方其他约定的违约行为：根据双方在补充协议中约定的其他违约行为进行认定。三、法律名词及解释：1.劳工合同：指用人单位与劳动者之间建立的，明确双方权利义务的书面协议。2.劳务派遣：指用人单位将部分或全部劳动力派遣至其他单位或个人从事劳动的行为。3.派遣人员：指由甲方派遣至乙方工作的人员。4.派遣单位：指承担劳务派遣责任，与劳动者建立劳动关系并支付劳动报酬的用人单位。5.接收单位：指接受派遣人员从事劳动的单位。6.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活困难，依照法律规定实行的强制性社会保障制度。7.违约行为：指合同双方在履行合同过程中，违反合同约定义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.派遣人员不符合乙方要求：及时与甲方沟通，要求甲方替换或调整派遣人员。2.派遣人员工资支付问题：查看附件中的工资支付证明，确认支付情况，如有问题应及时与甲方沟通。3.乙方未提供约定工作条件：查看附件中的工作条件描述，确认是否提供，如有问题应及时与乙方沟通。4.保险和福利待遇问题：查看附件中的保险缴纳证明和福利待遇描述，确认是否提供，如有问题应及时与乙方沟通。5.培训和管理问题：查看附件中的培训记录，确认派遣人员的培训情况，如有问题应及时与甲方沟通。6.争议解决：参照附件中的争议解决约定，选择合适的解决方式，如协商、诉讼等。五、所有应用场景：1.企业因业务需要，临时增加劳动力，选择劳务派遣方式。2.企业因员工病假、产假等原因，出现临时性劳动力短缺，选