2024劳务派遣合同模板范本大全

2024劳务派遣合同模板范本大全合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系电话：__________丙方（派遣人员）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方根据生产经营需要，乙方因用工需求，丙方愿意提供劳动力，甲乙丙三方本着平等自愿、诚实守信的原则，经协商一致，就丙方派遣至乙方工作事宜，达成如下协议：第一条派遣岗位和期限1.1甲方根据乙方的需求，派遣丙方担任__________岗位的工作。1.2派遣期限自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。第二条派遣人员的条件和待遇（1）年满__________周岁，具有完全民事行为能力；（2）身体健康，符合乙方规定的岗位要求的身体条件；（3）具备乙方所需的岗位技能和工作经验。（1）按照乙方所在地区相同或者相近岗位的工资水平，支付丙方工资；（2）按照国家和地方规定，为丙方缴纳社会保险；（3）提供与乙方同类岗位同等的工作条件和劳动保护；（4）协助丙方解决在工作中遇到的问题。第三条乙方的责任和义务3.1乙方向甲方支付派遣费用，具体金额和支付方式如下：（1）派遣人员工资：__________元/月；（2）社会保险费用：__________元/月；（3）其他费用：__________元/月。3.2乙方应按照约定及时足额支付甲方派遣费用，迟延支付的，应按照迟延支付部分的同等金额支付违约金。3.3乙方应按时足额向丙方支付工资，不得克扣、拖欠。3.4乙方应按照法律规定和合同约定，为丙方提供安全、健康的工作环境，保障丙方的人身权益。第四条丙方的权利和义务4.1丙方应遵守乙方的规章制度，服从乙方的管理。4.2丙方应按照乙方的要求，完成指定的工作任务。（1）违反国家法律法规；（2）违反乙方规章制度；（3）严重失职，给乙方造成经济损失；（4）损害乙方利益的其他行为。4.4丙方在派遣期间，如遇特殊情况需要提前终止派遣的，应提前书面通知甲方和乙方。第五条合同的变更、解除和终止5.1任何一方不得单方面变更、解除和终止本合同，确有特殊原因需要变更、解除和终止的，应提前书面通知其他各方，并经各方协商一致。5.2合同变更、解除和终止的，各方应当依照国家法律法规和本合同的约定，承担相应的法律责任。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成其他方损失的，应承担违约责任，向其他方支付违约金，并赔偿损失。6.2甲方未按照约定派遣符合乙方要求的人员，乙方有权要求甲方重新派遣或者解除合同，并有权要求甲方支付违约金。6.3乙方未按照约定支付甲方派遣费用，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。第七条争议解决7.1本合同履行过程中发生的争议，各方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。7.2各方在解决争议时，应当遵守国家法律法规，维护国家利益和社会公共利益，保护他人的合法权益。第八条其他约定8.1本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。8.2本合同自三方签字或者盖章之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________丙方（派遣人员）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.丙方身份证复印件2.丙方学历证明复印件3.丙方职业资格证明复印件4.乙方的招聘公告或招聘邀请函5.甲乙双方签订的派遣协议6.乙方的工作职责说明7.乙方的工作地点地图8.乙方的企业规章制度9.社会保险缴纳证明10.其他与本合同相关的文件二、违约行为及认定：1.甲方未按约定派遣符合乙方要求的人员，属于违约行为。2.甲方未按约定支付乙方派遣费用，属于违约行为。3.乙方未按约定支付甲方派遣费用，属于违约行为。4.乙方未按约定提供丙方的工作条件和劳动保护，属于违约行为。5.丙方未按约定完成工作任务，属于违约行为。6.丙方未按约定遵守乙方规章制度，属于违约行为。7.任何一方未按约定履行合同义务，导致合同无法履行或者造成其他方损失，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指甲方根据乙方的需求，将丙方派遣至乙方工作，丙方的工资和福利由甲方支付，但丙方在派遣期间应服从乙方的管理。2.派遣费用：指甲方为履行合同向乙方支付的费用，包括丙方的工资、社会保险费用等。3.违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，强制用人单位和劳动者缴纳的保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.经济损失：指因违约行为导致对方遭受的实际损失，包括直接损失和间接损失。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.丙方未按约定完成工作任务：及时沟通，了解原因，如系丙方原因，乙方应要求丙方改正；如系甲方原因，甲方应承担相应责任。2.甲方未按约定支付派遣费用：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方支付相应费用；如甲方仍不支付，乙方有权解除合同。3.乙方未按约定提供工作条件和劳动保护：乙方应及时改进，确保丙方的工作条件和劳动保护符合法律法规和合同约定。4.丙方违反乙方规章制度：乙方应按照规章制度对丙方进行处理，如系严重违规，乙方有权要求甲方更换丙方。5.合同争议：通过友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为丙方的用人单位，负责支付丙方的工资和福利。2.乙方为实际用