2024全新离职员工离职协议下载

2024全新离职员工离职协议合同编号：__________甲方（离职员工）：__________身份证号：__________地址：__________联系电话：__________乙方（公司）：__________注册地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方之员工，因个人原因向乙方提出离职申请，双方为明确双方在离职过程中的权利义务，经友好协商，特订立本离职协议。一、离职原因1.1甲方因__________原因向乙方提出离职申请。二、离职手续2.1甲方应按照乙方的要求，办理离职手续，包括但不限于交还工作证、办公设备、钥匙等物品，以及与工作相关的资料和文件。2.2甲方应在离职申请提交后的__________日内完成工作交接，否则应支付给乙方违约金，违约金的标准为人民币__________元/日。三、经济补偿3.1乙方应根据甲方的实际工作年限和工资水平，向甲方支付经济补偿，经济补偿的标准为甲方一个月的工资。3.2乙方应在甲方办理完离职手续后的__________日内，一次性向甲方支付经济补偿金。四、保密协议4.1甲方同意在离职后的一定期限内，保守乙方商业秘密、技术秘密、客户信息等非公开信息。4.2甲方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿乙方因此造成的损失。五、竞业限制5.1甲方同意在离职后的一定期限内，不得在与乙方有竞争关系的企业从事与乙方业务相同或相似的工作。5.2甲方违反竞业限制的，应承担违约责任，赔偿乙方因此造成的损失。六、其他6.1本协议自双方签字或盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议未尽事宜，可由双方另行协商解决。甲方（离职员工）：__________签字/盖章日期：__________乙方（公司）：__________签字/盖章日期：__________一、附件列表：1.离职员工的身份证明文件2.工作交接清单3.经济补偿金支付证明4.保密协议5.竞业限制协议6.离职员工一个月的工资单二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间完成工作交接，或未交还工作证、办公设备、钥匙等物品。2.甲方泄露乙方商业秘密、技术秘密、客户信息等非公开信息。3.甲方违反竞业限制，在与乙方有竞争关系的企业从事与乙方业务相同或相似的工作。4.乙方未按约定时间支付经济补偿金。三、法律名词及解释：1.离职员工：指与公司解除劳动合同关系的员工。2.经济补偿：指公司根据员工的工作年限和工资水平，支付给员工的补偿金。3.保密协议：指双方约定对certainbusinessinformation保密的协议。4.竞业限制：指双方约定员工在离职后一定期限内，不得在与公司有竞争关系的企业从事与公司业务相同或相似的工作。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按约定时间完成工作交接：提醒甲方尽快完成工作交接，若甲方仍不履行，乙方可以暂停支付经济补偿金，并寻求法律途径解决。2.甲方泄露乙方商业秘密：甲方需承担违约责任，支付违约金，并赔偿乙方因此造成的损失。3.甲方违反竞业限制：甲方需承担违约责任，支付违约金，并赔偿乙方因此造成的损失。4.乙方未按约定时间支付经济补偿金：乙方应尽快支付经济补偿金，若乙方仍不支付，甲方可以寻求法律途径解决。五、所有应用场景：1.员工因个人原因向公司提出离职