2024公司股权激励合同书

2024公司股权激励合同书合同编号：__________甲方（激励公司）：__________乙方（激励对象）：__________鉴于甲方是一家依据中国法律合法成立并有效存续的有限责任公司，乙方是甲方的正式员工，为充分调动乙方的工作积极性，提高甲方的整体竞争力，依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就甲方对乙方进行股权激励事宜，达成如下协议：第一条股权激励计划1.2乙方同意接受甲方的股权激励，并按照本合同约定享有和行使激励股权相关的权利和义务。第二条激励股权的授予2.1甲方应在乙方符合本合同约定的授予条件后，向乙方授予激励股权。2.2乙方的激励股权授予条件如下：（1）乙方须为甲方的正式员工；（2）乙方须满足甲方设定的工作业绩和业务能力要求；（3）乙方须遵循甲方公司的规章制度，无严重违反公司规定的行为。2.3甲方应在满足本合同约定的授予条件后，按照甲乙双方约定的时间向乙方办理激励股权的授予手续。第三条激励股权的行使和转让3.1乙方获得激励股权后，应按照甲方的股权激励计划和公司章程等相关规定行使股权。3.2乙方在满足本合同约定的解锁条件后，方可解锁和行使激励股权。解锁条件如下：（1）乙方须继续为甲方工作，且无严重违反公司规定的行为；（2）乙方须满足甲方设定的工作业绩和业务能力要求；（3）乙方须遵循甲方公司的规章制度。3.3乙方在解锁和行使激励股权后，应遵守中国法律法规关于股权转让的相关规定，不得违反甲方的股权激励计划和公司章程等相关规定进行股权转让。第四条股权激励计划的调整和终止4.1在股权激励计划有效期内，甲方有权根据公司发展需要、市场状况等因素，对股权激励计划进行调整。调整内容应经甲方董事会审议通过，并及时通知乙方。4.2有下列情形之一的，甲方有权终止股权激励计划：（1）甲方因重大违法、违规行为被依法解散、撤销或宣告破产；（2）乙方严重违反甲方公司规定，甲方据此解除与乙方的劳动合同；（3）乙方丧失中华人民共和国国籍或长期居住在国外，无法继续在甲方工作；（4）其他甲方认为需要终止股权激励计划的情形。第五条违约责任5.1甲方未按照本合同约定授予乙方激励股权的，应向乙方支付违约金，违约金数额为甲方应授予乙方激励股权对应的价值。5.2乙方未按照本合同约定解锁和行使激励股权的，应向甲方支付违约金，违约金数额为乙方应解锁和行使激励股权对应的价值。5.3甲乙双方违反本合同其他约定的，应承担相应的违约责任。第六条争议解决6.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效，有效期为____年。7.2本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充。7.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（激励公司）：__________乙方（激励对象）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方公司章程2.乙方个人简历3.乙方劳动合同4.甲方股权激励计划方案5.解锁条件评估报告6.激励股权授予证明7.股权激励计划调整通知8.乙方解锁和行使激励股权的相关文件9.违约金计算公式说明二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间办理激励股权授予手续，视为违约。2.甲方未按约定条件授予乙方激励股权，视为违约。3.乙方未满足解锁条件而解锁和行使激励股权，视为违约。4.乙方未按约定时间和条件行使激励股权，视为违约。5.甲乙双方未履行合同约定的其他义务，视为违约。三、法律名词及解释：1.股权激励：指公司为激励员工，将其持有的公司股权授予员工，使员工在公司发展过程中分享公司增长收益的一种激励机制。2.解锁条件：指乙方在满足一定条件后，方可解锁和行使激励股权的相关规定。3.激励股权：指甲方授予乙方的具有奖励性质的公司股权。4.违约金：指甲乙双方在违反合同约定时，应向对方支付的违约赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按约定时间办理激励股权授予手续：甲方应及时办理授予手续，并向乙方支付违约金。2.乙方解锁和行使激励股权不符合约定条件：乙方应按照约定条件解锁和行使激励股权，否则需支付违约金。3.甲方调整股权激励计划，乙方不同意：双方可协商解决，如协商不成，乙方有权解除合同。4.乙方丧失国籍或长期居住在国外：甲方有权终止股权激励计划，并注销乙方的激励股权。五、所有应用场景：1.甲乙双方签订劳动合同，并约定股权激励计划。2.甲方按照约定条件授予乙方激励股权。3.乙方按照解