2024保洁员聘用合同范文

2024保洁员聘用合同范文合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（保洁员）：__________身份证号：__________联系电话：__________第一条合同期限1.1本劳动合同期限为一年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据乙方的实际工作表现和甲方业务需要，可以提前一个月通知乙方续签劳动合同。第二条工作内容2.1乙方在甲方担任保洁员职务，主要负责__________（具体工作内容）。2.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间为40小时，具体工作时间按照甲方规定执行。3.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，甲方应按照国家规定支付乙方加班费。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币__________元（含加班费、奖金等）。4.2甲方每月__________日前按时足额支付乙方工资。4.3乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定执行。第五条社会保险5.1甲方按照国家和地方政府的有关规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应如实提供相关证件，协助甲方办理社会保险手续。第六条劳动保护和劳动条件6.1甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。6.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训。第七条保密条款7.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得泄露甲方商业秘密和技术秘密。7.2乙方违反本条款的，应承担相应的法律责任。第八条解除和终止合同8.1甲乙双方提前解除劳动合同的，应提前一个月通知对方。8.2乙方解除劳动合同的，应书面通知甲方。（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，给甲方造成重大损失；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；（4）合同期内累计旷工超过规定次数或者累计旷工时间超过规定天数；（5）乙方主动提出解除劳动合同。8.4甲方解除劳动合同的，应按照国家规定支付乙方经济补偿。第九条争议解决9.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2双方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，双方可以另行协商补充。10.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签字）：__________代表（签字）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方健康证明

3.甲方营业执照副本

4.甲方社会保险登记证

5.劳动合同文本

6.甲方规章制度

7.乙方工作服及劳动保护用品二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定支付乙方工资，视为违约。

2.甲方未按照合同约定提供社会保险，视为违约。

3.甲方未按照合同约定提供劳动保护，视为违约。

4.乙方未按照合同约定提供个人信息，视为违约。

5.乙方未按照合同约定完成工作任务，视为违约。

6.乙方泄露甲方商业秘密，视为违约。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.劳动报酬：劳动者按照合同约定所获得的工资、奖金、津贴等。

3.社会保险：国家通过立法，建立的一种社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.劳动保护：用人单位为劳动者提供安全、卫生的工作环境和工作条件，以及必要的劳动防护用品。

5.违约行为：合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方工作期间受伤，解决办法：立即送医治疗，并为其申请工伤保险。

2.乙方突然提出辞职，解决办法：与其沟通，了解原因，尽量挽留，如无法挽留，按合同约定办理离职手续。

3.甲方忘记支付乙方工资，解决办法：及时支付，并向乙方道歉。

4.甲方未提供劳动保护用品，解决办法：及时购买并发放给乙方。

5.乙方泄露甲方商业秘密，解决办法：与其解除劳动合同，并追究其法律责任。五、所有应用场景：