2024人工劳务合同范本简易

2024人工劳务合同范本简易合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________第一条劳动合同内容1.1甲方雇佣乙方在__________（部门/岗位）从事__________（工作内容）工作。1.2乙方同意按照甲方的要求，按时完成工作任务，并遵守甲方的规章制度。1.3甲方应当按照国家规定和合同约定，向乙方支付劳动报酬。第二条劳动合同期限2.1本劳动合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2劳动合同期满前，甲方如有续签意向，应提前一个月通知乙方，并与乙方协商一致。乙方同意续签的，双方签订新的劳动合同。第三条劳动报酬3.2乙方工资构成包括基本工资、绩效奖金等，具体工资构成及支付标准按照甲方的相关规定执行。3.3乙方依法享受带薪年休假、法定节假日、婚假、产假、丧假等假期，甲方按国家规定支付乙方工资。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不超过__________小时，每周休息日不少于__________天。4.2乙方加班按照甲方制定的加班工资支付办法执行。第五条社会保险5.1甲方依法为乙方参加养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险，并按时足额缴纳保险费。5.2乙方依法享受社会保险待遇，甲方负责按时支付乙方社会保险待遇。第六条劳动保护与劳动条件6.1甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。6.2甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供必要的劳动防护用品。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1双方协商一致解除劳动合同的；7.2乙方达到法定退休年龄或者开始享受基本养老保险待遇的；7.3乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的；7.4乙方严重违反甲方规章制度的；7.5乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；7.6乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；7.7乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；7.8乙方被追究刑事责任的。第八条经济补偿8.1双方解除或者终止劳动合同的，甲方应当按照国家规定和本合同的约定向乙方支付经济补偿。第九条保密协议9.1乙方同意在合同期间及合同终止后一定期限内，保守甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息。9.2乙方违反保密协议的，应承担相应的违约责任。第十条争议解决10.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条其他11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本劳动合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方的规章制度执行。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方规章制度复印件6.社会保险参保证明7.经济补偿计算依据8.保密协议二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定提供劳动力的，视为违约。2.甲方未按照约定支付工资、奖金、津贴的，视为违约。3.甲方未按照约定提供劳动保护、劳动条件的，视为违约。4.乙方未按照约定保守甲方商业秘密的，视为违约。5.双方未按照约定解除或终止劳动合同的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.工资：劳动者按照约定提供劳动力，用人单位支付给劳动者的报酬。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等风险，由用人单位和劳动者共同缴纳的社会福利。4.经济补偿：用人单位与劳动者解除或终止劳动合同，按照法定标准支付给劳动者的补偿。5.保密协议：劳动者与用人单位签订的，要求劳动者在合同期间及合同终止后一定期限内，保守用人单位的商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定支付工资。解决办法：乙方有权向甲方提出支付工资的要求，甲方应当及时支付。如甲方拒绝支付，乙方可以寻求劳动监察部门的帮助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.问题：乙方未按照约定提供劳动力。解决办法：甲方有权要求乙方履行劳动合同，如乙方拒绝提供劳动力，甲方可以依据合同约定采取相应的纪律措施。3.问题：甲方未按照约定提供劳动保护、劳动条件。解决办法：乙方有权要求甲方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，如甲方拒绝改善，乙方可以寻求劳动监察部门的帮助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.问题：乙方未保守甲方商业秘密。解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，要求乙方停止泄露商业秘密的行为，并可要求乙方赔偿因泄露商业秘密造成的损失。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。2.用人单位与劳动者明确