保洁临时用工合同

保洁临时用工合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方提供保洁服务事宜达成如下协议：一、合同期限1.本合同自双方签字之日起生效，有效期为______个月。2.合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。二、工作内容1.乙方应按照甲方的要求，提供专业的保洁服务，保证工作质量符合甲方要求。2.乙方的工作时间由甲方根据实际需要安排，但不应低于国家法定工作时间。三、劳动报酬1.乙方保洁服务的报酬由甲方按月支付，具体金额为人民币______元。2.乙方加班工资、奖金等额外收入，按照甲方制定的相关规定执行。四、劳动保护与保险1.甲方应按照国家法律法规规定，为乙方提供必要的劳动保护措施。2.甲方应为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。五、劳动纪律1.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。六、合同解除和终止1.双方提前解除合同的，应书面通知对方，并按照双方约定办理相关手续。2.合同期满，双方未续签的，本合同自然终止。七、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方健康证明文件3.乙方工作技能证明文件4.甲方营业执照副本5.甲方税务登记证副本6.甲方社会保险登记证副本7.双方签订的补充协议二、违约行为及认定：1.乙方迟到、早退、旷工，未按照甲方要求提供保洁服务视为违约。2.乙方未遵守甲方规章制度，不服从甲方管理视为违约。3.甲方未按时支付乙方工资、加班费、奖金视为违约。4.甲方未为乙方缴纳社会保险视为违约。5.双方提前解除合同，未按照约定办理相关手续视为违约。三、法律名词及解释：1.用人单位：指提供就业岗位，支付工资、福利，对劳动者实施管理的组织。2.劳动者：指在用人单位提供的工作中，提供劳动力，接受用人单位管理的个人。3.保洁服务：指清洁、卫生、消毒等维护环境整洁的工作。4.加班工资：指劳动者在法定工作时间之外提供的工作，按照法律规定应支付的工资。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、伤残、失业、养老等社会风险而设立的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作质量不符合甲方要求，解决办法：甲方应明确提出整改要求，乙方应按照甲方要求进行整改。2.乙方在工作中受伤，解决办法：甲方应立即采取救治措施，并按照相关法律法规承担赔偿责任。3.甲方未按时支付乙方工资，解决办法：乙方有权依法向甲方追讨工资，必要时可以向劳动监察部门投诉。4.甲方未为乙方缴纳社会保险，解决办法：乙方有权依法要求甲方补缴社会保险，并可以向劳动监察部门投诉。五、所有应用场景：1.适用于各类企事业单位、公共场所、家庭等需要提供保洁服务的情况。2.适用