绩效协议书模板

绩效协议书模板合同编号：__________单位名称：____________________单位地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________姓名：____________________性别：____________________身份证号码：____________________联系电话：____________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的绩效考核事项，达成如下协议：第一条绩效目标1.1乙方在甲方的工作岗位为：____________________1.2乙方的工作职责和要求如下：（1）____________________（2）____________________（3）____________________1.3乙方的绩效考核周期为：____________________1.4乙方的绩效考核指标如下：（1）____________________（2）____________________（3）____________________第二条绩效考核标准（1）____________________（2）____________________（3）____________________2.2各项绩效指标的权重如下：（1）____________________（2）____________________（3）____________________第三条绩效奖金（1）____________________（2）____________________（3）____________________3.2乙方的绩效奖金将在每个绩效考核周期结束后的一个月内发放。第四条绩效改进4.1如果乙方未能完成绩效目标，甲方将给予乙方改进的机会，并制定改进计划。4.2乙方应在改进计划规定的时间内完成绩效改进，否则甲方有权解除本协议。第五条保密条款5.1乙方同意在合同期限内及解除合同后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等予以保密，否则甲方有权要求乙方赔偿损失。第六条合同的解除和终止6.1在合同期内，甲乙双方均享有解除合同的权利，但需提前一个月通知对方。6.2乙方向甲方提出解除合同的，甲方有权扣除乙方尚未发放的绩效奖金。6.3甲方解除合同的，应支付乙方相应的经济补偿。第七条争议解决7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他条款8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为：____________________。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证复印件3.乙方工作证明4.绩效考核指标说明5.改进计划模板6.保密协议7.解除劳动合同证明8.经济补偿计算公式二、违约行为及认定：1.乙方未能完成绩效目标2.乙方违反保密协议3.甲方未按时发放绩效奖金4.甲方未按约定支付经济补偿5.甲方提前解除合同未支付赔偿6.甲方未提供改进计划或未给予改进机会三、法律名词及解释：1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》2.绩效考核：对员工工作绩效的评价过程3.保密协议：约定员工对用人单位商业秘密、技术秘密等保密的协议4.经济补偿：用人单位依法支付给员工的补偿金5.违约行为：违反合同约定的行为四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作绩效难以量化：制定明确的绩效考核指标，定期进行评估2.乙方未能完成绩效目标：制定改进计划，给予乙方改进机会，如仍，可解除合同3.保密协议纠纷：严格按照保密协议约定处理，必要时寻求法律支持4.甲方未按时发放绩效奖金：甲方应及时足额发放绩效奖金，否则乙方有权要求支付5.甲方未按约定支付经济补偿：甲方应按约定支付经济补偿，否则乙方有权要求支付五、所有应用场景：1.企业与员工之间就工作绩效和奖金进行约定2.