企业劳动合同

企业劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，达成一致，签订本劳动合同。一、合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根据乙方的实际工作表现和业务需要，可以提前解除或延长本劳动合同，但应提前____日书面通知乙方。二、工作内容1.乙方在甲方从事____岗位的工作。2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和调度，认真履行工作职责，完成甲方分配的任务。三、劳动报酬1.乙方的工资由基本工资、绩效奖金、加班工资等组成。2.乙方试用期工资为人民币____元/月，试用期为____个月。试用期满后，根据乙方的工作表现，甲方给予适当的工资调整。3.甲方按月足额支付乙方工资，每月__日前将工资支付到乙方的工资账户。四、社会保险和福利待遇1.甲方按国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享受国家规定的带薪年休假、法定节假日休息、婚假、产假、丧假等福利待遇。3.乙方因病、非因工负伤需要休息的，按照甲方的规定享受病假待遇。五、劳动保护1.甲方应严格执行国家关于劳动保护的法律、法规和规定，为乙方提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和劳动防护用品。2.乙方在劳动过程中应遵守安全操作规程，发现安全隐患应及时报告甲方处理。六、解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。2.乙方提前解除劳动合同的，应提前__日书面通知甲方。3.甲方提前解除劳动合同的，应提前__日书面通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。4.乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被追究刑事责任的。七、争议解决1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商补充。3.本劳动合同的修改、补充均应以书面形式进行，经甲乙双方签字盖章后生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方税务登记证复印件6.甲方规章制度复印件7.劳动争议仲裁委员会联系方式8.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按照本合同约定提供劳动保护设施和劳动防护用品的，视为违约。2.甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的，视为违约。3.甲方未按照本合同约定缴纳社会保险的，视为违约。4.乙方未按照本合同约定完成工作任务的，视为违约。5.乙方未按照本合同约定提前解除劳动合同的，视为违约。6.乙方未按照本合同约定在甲方从事规定以外的工作的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，为相互了解对方提供一定时间的试用期限。3.社会保障：国家通过法律强制实施的，为工薪劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。4.经济补偿：用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付给劳动者相当于一个月工资的经济补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合录用条件，甲方想解除劳动合同。解决办法：甲方应提前通知乙方解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。2.问题：乙方因病需要长期休息，甲方如何处理。解决办法：甲方应根据实际情况，为乙方安排适当的休息时间，并支付病假待遇。3.问题：甲方未按照本合同约定支付劳动报酬。解决办法：乙方可以先与甲方协商解决，协商不成可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为新员工签