学校用工合同书格式版

学校用工合同书格式版合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，甲方同意乙方向甲方提供劳动力，乙方愿意接受甲方的管理和工作安排，甲乙双方就乙方在甲方工作期间的相关事项，经充分协商，达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方的工作岗位为：__________1.2乙方的工作职责和要求按照甲方的《员工手册》和相关的岗位职责规定执行。第二条工作时间和休息休假2.1乙方的工作时间为：__________2.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的《员工手册》和国家的相关规定执行。第三条劳动报酬3.1乙方的工资为：__________元/月（或按小时计酬），试用期为：__________个月，试用期间工资为：__________元/月。3.2乙方工资的支付方式为：__________3.3甲方依照国家规定和合同约定，按时足额支付乙方工资。第四条社会保险4.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，各项保险费按照国家和地方的相关规定缴纳。第五条劳动保护和职业危害防护5.1甲方应按照国家和地方的相关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。5.2甲方应定期对乙方进行职业健康检查，保障乙方身体健康。第六条合同的变更、解除和终止6.1甲乙双方应遵守国家相关法律法规，不得随意变更、解除和终止本合同。确需变更、解除或终止本合同的，应提前__________天（或月）书面通知对方，并办理相关手续。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被依法追究刑事责任的。第七条经济补偿和赔偿7.1双方解除或终止本合同时，甲方应按照国家的相关规定支付乙方经济补偿。7.2乙方违反本合同规定，给甲方造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。第八条保密条款8.1乙方在甲方工作期间，接触到甲方商业秘密和机密信息，应保守甲方商业秘密和机密信息，未经甲方许可不得泄露给第三方。8.2双方解除或终止本合同时，乙方应将所有与甲方有关的资料、文件、工具等归还给甲方。第九条争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为：__________年，自双方签订之日起计算。10.3本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.甲方（用人单位）的营业执照副本复印件2.甲方（用人单位）的税务登记证复印件3.甲方（用人单位）的组织机构代码证复印件4.乙方（劳动者）的身份证复印件5.乙方的学历证书复印件6.乙方的资格证书复印件（若有）7.甲乙双方签订的保密协议8.甲乙双方签订的竞业限制协议9.甲方制定的《员工手册》10.甲方提供的劳动保护设施和劳动防护用品的相关资料二、违约行为及认定：1.乙方在试用期间被证明不符合录用条件2.乙方严重违反甲方规章制度3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同6.乙方被依法追究刑事责任7.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密和机密信息8.乙方在解除或终止合同后将甲方相关资料、文件、工具等未归还三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合录用条件的期限。3.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的，因解除或终止劳动合同而产生的经济补偿。4.赔偿责任：劳动者因违反劳动合同规定，给用人单位造成经济损失时应承担的责任。5.保密协议：用人单位和劳动者签订的，要求劳动者保守用人单位商业秘密和机密信息的协议。6.竞业限制协议：用人单位和劳动者签订的，要求劳动者在解除或终止劳动合同后一定期限内不得从事与用人单位业务相同或相似的经营活动的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动者未按照约定提供个人信息：要求劳动者及时提供，若拒绝提供则视为劳动者违反合同，可以解除合同。2.劳动者在试用期间表现不符合录用条件：试用期结束前及时通知劳动者解除合同。3.劳动者严重违反规章制度：及时通知劳动者解除合同，并按照合同约定承担相应的经济责任。4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系：要求劳动者做出选择，若拒绝则视为违反合同，可以解除合同。5.劳动者泄露商业秘密：要求劳动者承担违约责任，赔偿因此造成的损失。6.劳动者解除或终止合同后未归还相关资料：要求劳动者立即归还，若拒绝归还则可以追究其法律责任。五、所有应用场景：1.甲方为新成立的学校，需要招聘教师、行政人员等。2.甲方为现有学校，需要补充教师或调整人员配置。3.甲方与乙方签订劳动合同，明确双方权利和义务。4.