2024年停薪留职合同模板（3篇）

第3页共3页2024年停薪留职合同模板甲方：_____（单位）代表人：_____职务：_____乙方：_____性别：_____出生年月：_____根据国家劳动人事部〔1983〕____号“关于企业职工要求‘停薪留职’问题的通知”的文件精神，为合理安排企业过剩人员，准许部分职工停薪留职，自谋职业，从事有益于社会的劳动。乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守。一、停薪留职期限：从____年____月____日起到____年____月____日止，共为____年。二、停薪留职期间，甲方应保留乙方的国营职工的工籍，并连续计算其工龄。二、停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本合同，如符合条件，甲方应予乙方升级，待合同期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行。三、停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动，需要办理的手续，由本人自理;如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员。四、停薪留职后，乙方不享受工资，奖金，劳保福利，医疗费，粮食副食补贴等待遇。五、停薪留职期间，乙方按基本工资的____%向甲方缴纳劳动保险基金____元，每月____日前缴纳。逾期六个月连续不按期缴纳，甲方可以对乙方作自动离职处理。六、停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理。七、停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除。八、停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方按时予以安排工作;停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理。九、本合同在履行期间，合同条款如与党和国家的有关方针、政策和法规有抵触，按党和国家的有关方针、政策和法规执行。十、其它：_____.本合同自停薪留职期限起算之日起生效，在合同执行期间，双方不得随意变更或解除合同，本合同如有未尽事宜，根据国家的有关政策规定进行协商，作出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力。本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份;合同副本一式____份，交_____主管部门，（如经公证，应交公证机关）各留存一份。甲方：_____（盖章）代表人：_____（盖章）乙方：_____（盖章）____年____月____日订2024年停薪留职合同模板（2）随着时代的不断发展和工作环境的不断变化，员工与雇主之间的关系也在不断地演变和调整。一个越来越受人们重视的话题是工作与生活的平衡。为了满足雇员对更好的工作与生活平衡的需求，停薪留职合同逐渐成为一种被广泛接受和采用的解决方案。停薪留职合同是一种雇员与雇主之间的协议，通过这种协议，雇员可以在一段时间内暂停工作，同时保留其雇佣地位。这使得雇员能够在某些特殊情况下，如长时间的休假、照顾家人或追求个人兴趣等，有更多的灵活性和自由。同时，这种合同也为雇主提供了灵活管理资源和员工流动的机会。下面是2024年停薪留职合同的经典内容：1.合同目的：此合同旨在为雇员和雇主提供一种灵活的工作安排，允许雇员在特定情况下停止工作一段时间，同时保留其雇佣地位。2.合同期限：停薪留职合同的期限应双方协商确定，通常为6个月至1年。3.工资与福利：在停薪留职期间，雇员将不再享受工资和福利待遇。但是，他们仍然可以保留一些必要的福利，如医疗保险和年假等。具体的福利安排应在合同中明确规定。4.工作安排：在停薪留职期间，雇员无需履行工作职责。然而，根据特定情况和雇主需求，雇员可能需要接受一些必要的培训或进行一些必要的工作。5.回岗安排：停薪留职期满后，雇员有权回到原有的工作岗位。在此期间，雇主不得将其雇佣地位转变或降低其待遇。6.终止合同：停薪留职合同可以在任何一方提前通知对方的情况下终止。合同终止后，雇员将被视为辞职，无法再回到原有的工作岗位。7.异议解决：双方发生纠纷时，应首先通过友好协商解决。如无法解决，可以通过仲裁或法律途径进行解决。这是2024年停薪留职合同的经典内容，但具体的合同内容仍需根据雇主与雇员的具体情况和需求进行进一步修改和完善。停薪留职合同作为一种灵活的工作安排方式，为员工和雇主提供了更大的自由和选择的空间，有助于更好地实现工作与生活的平衡。在未来，这种合同将成为越来越多员工所关注和选择的一种工作模式。2024年停薪留职合同模板（3）停薪留职合同甲方：（雇主的名称）乙方：（雇员的姓名）鉴于乙方因故需要暂时停止劳动，但又不愿意离开甲方单位，双方经过友好协商，达成以下协议：一、合同目的本合同是为了明确甲方与乙方之间双方的权益，保证其暂停劳动期间的生活和工作安排，保证乙方在恢复劳动后能够继续履行职责。二、合同期限本合同的期限为____年/月/日起至暂停劳动期满，即____年/月/日为止。三、合同内容1.甲方同意乙方在合同期间内停薪留职，不再支付乙方工资和相关福利待遇。2.乙方保证在合同期间内不从事与甲方业务相竞争的任何活动，不干涉甲方的经营活动。3.乙方在暂停劳动期间享有合同期间内的带薪休假和公共假期。4.乙方应积极参与和完成与其原岗位相关的培训，并努力提升自己的专业素质和技能水平。5.在合同期满时，乙方应按照甲方的安排和要求恢复劳动，履行自己的工作职责。四、合同终止1.合同期满时，乙方应按照甲方的要求恢复劳动，如双方同意解除本合同，则应提前____天书面通知对方。2.如果乙方在合同期间内不履行合同约定的义务，致使甲方受到损失的，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。五、争议解决本合同如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果是终局的，对双方均有约束