煤业有限公司安全培训管理制度汇编样本

目录新工艺新技术专题培训管理制度……………….1安全技术培训管理制度………2教学管理制度………………..4培训老师管理制度…………….…………….5课堂管理制度…………………7安全教育培训工作检验制度…………..…..8学员成绩考试及补考制度………….……….9学员考勤制度………….……10电教室管理制度………………….………..11学员管理制度…………..….12学员培训考评管理制度……………..…….13专、兼职老师管理制度……………….……15专、兼职老师职责……………….………16考试纪律………………..….17安全教育培训制度………...18外出培训管理制度……..….20新工人培训制度………..….22管理人员培训制度……….…24转岗培训制度………….…..26特殊工种培训管理制度…….27安全生产培训费用管理制度…..….……..29后备干部管理制度………...30职业危害防治培训制度…….33新工艺新技术专题培训管理制度1、采取新工艺、新技术、新设备人员必需经过24课时安全技术培训学习，考试合格后方可上岗。(岗位工须持证上岗办证后持证上岗)2、培训人员有各单位指派培训人员，有培训中心负责培训，建立培训档案，考试成绩及考试试卷必需存档保留。3、培训内容有培训中心组织相关单位，安排专业人员及教授进行培训，严格要求培训质量，做到应知应会达成100%。4、培训人员上岗后相关单位要做好跟踪调查，不能胜任工作要立即调整工作岗位或重新进行培训，确保操作人员工作质量。5、新工艺新技术操作人员未经培训上岗，应停止作业，并对相关单位责任人进行处罚，并连带追究管理责任。6、对采取新技术、新工艺、新设备单位要立即和培训中心联络，培训中心要立即安排培训人员及培训内容，培训中心要在第一时间内安排培训学习，培训合格率100%。安全技术培训管理制度1、安全技术培训任务是：全方面落实实施党安全生产方针和国务院颁布《矿山安全法》、《煤炭法》及国家煤矿安全监察局颁布《煤炭安全规程》，有计划地对井下作业人员及新工人进行安全技术培训，建设一支合格职员队伍。2、安全培训中心培训目标是：经过安全技术业务培训，使学员掌握本工种应知技术理论和应会实际操作技能，提升安全技术水平和素质。依据安全生产特点，举行各特殊工种人员安全培训班，确保安全生产。3、安全技术培训必需落实理论和实际相结合方针，依据矿对安全生产要求，主动组织实施安全技术培训，并建立健全多种规章制度，不停提升教学质量。4、安全技术培训工作，要按要求配置专、兼职教学人员，并做到计划、纲领、教材、场地、教学设备和教学经费落实。5、安全技术培训工作计划、培训计划、经费计划、组织老师开展教研活动、编写补充教材、总结办学和教学优异经验等，全部要提交中心领导及业务部门审核同意。6、专、兼职老师要含有现场工作经验，能够坚持四项基础标准，认真学习马列主义、毛泽东思想，实施党教育方针政策和决定：忠诚党教育事业，热爱本职员作，遵纪遵法，严以律己，做学员表率：要主动参与教研活动，交流教学经验。7、老师是办好安全培训骨干力量。要认真落实实施党知识分子政策，努力为她们发明好教学工作条件，关心她们生活和工作，充足调动她们主动性，使其集中精神做好工作。8、专、兼职老师要依据教学纲领和教学计划，备好课、写好教案，明确教学目标和要求。9、专、兼职老师要准期完成教学任务，定时下矿实习调研。10、学员要努力学习安全技术培训知识，遵守国家和学校一切规章制度，尊敬老师，团结同学，圆满完成安全技术培训任务。11、对品学兼优学员，授以“优异学员”称号：对违犯纪律学员进行批评教育，情节严重者按要求给处分。教学管理制度1、各老师进行教学研究活动，要由各老师亲自填写相关统计表，并立即交相关人员保留。2、培训中心各项公开教学所进行听课活动，全部要由听课人听课笔记，听课结束，由各培训中心主任交相关人员负责保管。3、对老师各课教案情况，要组织相关人员定时进行检验抽查，并做好相关统计。4、各工作项目标资料，按项目建档管理，依据资料性质做好长久保留或定时保留。安全教育培训工作检验制度为了提升安全教育培训工作，真正起到培训目标，定时进行检验，特制订本制度：1、安监站负责对从业人员安全教育培训工作每六个月进行一次检验，采取有效方法进行考评和评定。2、安监站管理人员深入现场，结合培训内容，对现场实际问题进行问答，考查学员对知识了解和利用情况。3、对培训学习进行理论知识测评，针对培训内容和我矿实际，由安监站分类编写试题，对从业人员进行考评，经过考试成绩，评定反馈培训工作质量和从业人员学习情况。4、检验从业人员学习期间出勤情况。假如理论和实践测评结果不及格又缺勤，则对其进行对应处罚，并连带所属单位责任人。5、安监站每次检验测评具体统计，根据统计结合出勤情况，分析、评定老师和从业人员教学、学习情况.是老师责任，则依据实际督促加强业务学习或对其进行处罚;是从业人员责任，则需补习和加强学习。课堂管理制度为了维护正常教学秩序，确保课堂教学质量和教学任务顺利完成，特制订本制度。老师课堂规则：1、老师要依据教学计划、纲领和培训对象，认真写好教案，备好课，讲好课，做好上课一切准备。2、老师要按时上、下课，不迟到、早退，不连续讲课，不提前下课。3、老师热情教导，认真批改作业，善于同学员沟通和交流，立即解答学员问题。4、老师要维持好课堂纪律，做到严而不死，或而不乱。5、老师要做到为人师表，衣冠整齐，言传身教，举止大方。6、老师要认真实施《老师职业道德规范》，遵守培训中心相关规章制度。学员考评管理制度1、学员必需自觉遵守安全培训各项规章制度和纪律，遵遵法律法规，争做文明学员。2、各单位要按计划，按要求按时派送培训对象，不准冒名顶替、反复培训，不然将对单位进行经济处罚。3、学员考评分培训考试和日常考评两种，两项成绩必需合格。4、遵守作息时间，不迟到，不早退，不旷课，迟到或早退一次罚款30元。5、端正培训态度，遵守课堂纪律，认真听讲，努力钻研本工种专业知识，完满完成培训学习任务。6、学员培训期间不得请假，特殊情况请假时，必需经相关单位同意同意方可。7、严禁在教室内吸烟，严禁培训期间饮酒，违者严厉处理。8、尊敬老师，相互团结，关心集体，珍惜公物。9、讲究卫生，不随地吐痰，不乱扔废物，自觉维护公共卫生。10、培训结束时将对学员进行严格考评，不合格者继续参与培训，补训期间单位停发本人工资奖金，费用由学员自己负担。学员成绩考试及补考制度考试和计分：1、学员培训结束，按教学计划要求，组织考试。2、考试实施教考分离，经相关部门统一命题，监考、阅卷。3、考试实施百分制。成绩考评：1、学员培训考评分理论考试和日常考评两种。其中任何一项不合格者，均视为培训不合格。2、理论考试以100分为基础，等于或大于60分为合格，不然均不合格。3、学员培训期间应遵守培训纪律，累计迟到或早退超出三次者及旷课半天以上者，取消考试资格。4、学员培训期间不准请假，特殊情况请假时，时间不得超出培训课时数20%，不然将进行处罚。成绩评定及补考：1、理论考试及日常考评和实习考评均必需合格，2、对考试不合格者补考，补考不合格者提议调离原岗位工种。学员考勤制度1、学员自习、实习等活动均由培训中心进行认真、正确考勤。2、学员因特殊情况请假时须办理请假手续，无特殊情况下不准补假或捎假，请假期满，要立即消假，不然按旷课处理。3、学员请假半天者有培训中心同意即可，两天以内经分管矿长同意，超出三天以上者，须矿长同意同意。4、学员培训期间严禁旷课，旷课超出半天者罚款100元，同时连带单位责任人50元。 5、学员要认真上课，遵守纪律，不迟到，不早退，迟到或早退一次罚款50元。 6、端正培训态度，认真听讲，努力钻研本工种专业知识，完满完成培训学习任务。电教室管理制度1、电教室是专用教学设施，由专业人员对电教室进行全方面管理。2、电教室各项工作全部要以有利于教学为标准，对全部设备实施定置管理摆放整齐。3、使用电教室标准上应按《现场教学安排表》进行，临时使用时需提前向分管员提出申请，统一安排。4、非电教工作人员需要使用电教设备、仪器时，必需经分管领导同意，并办理相关手续方可使用，并督促其在要求时间内归还，如有丢失或损坏立即报请主管领导处。5、未经许可，无关人员不得随意进入电教室。电教室内严禁吸烟、严禁进行娱乐活动。未经许可不得私自开关，挪动电器设备。6、学校（学员）由理论教室率领进入电教室，按要求就坐，课程结束后，要有秩序离开电教室。7、电教人员定时清扫室内环境，保持室内整齐清洁。学员管理制度1、培训班按组班方法编制。2、培训学员应遵守上课时间，不迟到、不早退、不中途脱课，不然按相关要求处理。3、遵守课堂纪律、不交头接耳，认真听讲，做好笔记。4、尊敬师长、团结同学、对人有礼貌，严禁在教室内抽烟，严禁酒后上课。5、保持教室整齐、不乱丢、不乱吐、乱画。6、全体学生全部要珍惜公物，如有损坏照价赔偿。学员培训考评管理制度1、培训学员必需自觉遵守培训中心各项规章制度和纪律，遵遵法律、法规，做文明学员。2、凡参与培训学员必需按通知时间、地点，按时参与学习，不得无故不参与培训。培训期间，不迟到早退、不中途脱课，如返现其中依次，每次扣10元。迟到或早退累计三次按旷课处理。培训期间设点名册，出勤情况统一报所在单位，严禁旷课。3、学员培训期间标准上不准请假，特殊情况请假时，需经本单位（部门）同意，培训中心领导同意方可。学员请假必需填写请假单，请假时间不得超出培训课时数20%，不然取消培训资格。4、严禁在教室内吸烟，严禁酒后上课，如违犯者，劝其离开教学区，并依据情况酌情处理。5、尊敬老师、相互团结、关心集体、珍惜公物，损坏公物照价赔偿，严禁打架斗殴，如有违犯者视情节轻重作出处理，严重犯规者交保卫科或公安机关处理。6、讲究卫生、不随地吐痰、不乱扔废弃物、自觉维护公共卫生、如有违者每次罚款5元。7、学员培训结束，按教学要求，组织结业考试，考试不合格者不能上岗，令其自学或继续培训，考试成绩合格后方可上岗。8、严禁到生产厂区走动，违者罚款20元。专、兼职老师管理制度为了全方面落实职员教育培训工作、加强专、兼职老师队伍建设。建立规范安全培训运行机制，特制订本措施。专、兼职老师条件：1、二年以上现场工作经验。2、高中以上文化程度，并含有一定所属职业技术人员。3、热爱教育事业，服从组织安排，工作认真负责。4、掌握新培训工种安全理论知识，熟悉掌握安全技术操作技能，5、有一定教学经验，有较强语言表示能力和操作示范能力。专、兼职老师专业分类：1、采矿安全2、机电安装3、通风4、运输5、其它专、兼职老师职责1、落实实施党教育方针，爱岗敬业，熟悉业务，胜任本职员作。2、根据教学内容制订教学计划，包含课时安排、进度、教学方法。每节课前做好备课准备。没有现成教材、内容时，要编写讲义写出教案。3、刻苦钻研教材，认真备课。知道帮助学员解答学习中问题，做到有部署，有检验，不放任自流。4、以身作则、按时上课、完成教学任务，不无故缺课，启发和调动学员学习主动性，不停提升教学质量。5、认真加强本身业务建设，常常征求学员意见，学习其它老师优异教学方法和新科学知识总结经验，不停提升业务水平。6、主动配合相关部门立即处理教学中存在问题，并提出处理问题提议，帮助领导改善工作。考试纪律1、学员自备考试用具，按要求时间进入考场，按指定位置就坐，准备考试。2、学员不得迟到或无故缺考，开考10分钟后进入考场，不得再进入，并以自动弃考论处。3、学员进入考场不得携带任何书籍、笔记、纸张、如已带入考场，必需交放于讲台，考完后带出。4、学员不得中途离场，一旦离场，则以交卷处理。5、学员在考试要尊重监考人员，听从监考人员指挥，不得交头接耳、左顾右盼、传输夹带、相互作弊，对有作弊行为考生，监考老师可给予警告，警告无效者，有权宣告其试卷作废并在考场情况表中作出统计。如作弊考生不服管理，有辱骂行为，视情节轻重作出处理。6、学员在考场答卷，使用统一要求工具圆珠笔或钢笔（兰、黑墨水）不得在卷面作特殊标识，一经发觉试卷作废。7、学员在考试答卷、检验无误后，将试卷整好，交给监考老师方可离开考场，学员一旦交卷，不准再次返回座位，更不得和未交卷学员交头接耳，不然以作弊论处。安全教育培训制度1、安监站培训中心负责全矿从业人员安全培训管理工作，建立健全职员档案，实现一人一档，具体正确统计安全培训情况，负责关键责任人，安全管理人员，特殊作业人员，到含有对应资质煤矿培训机构进行安全培训，组织落实本矿其它从业人员安全培训和考评工作，审核外出培训人员培训费用，并严格把关。2、负责对矿新招职员、临时工、协议工、劳务工、轮换工、协议工等各项工种安全培训工作，确保其含有安全操作技能，自救互救及应急处理所需知识和技能，同时必需经过考评合格后方可上岗作业，对调整工作岗位，离岗六个月以上复岗或采取新工艺、新技术、新装备从业人员组织进行教育培训。3、培训中心每十二个月底必需制订好下十二个月度培训计划，报分管领导审核，矿长同意后向各单位下达培训学习计划。4、培训中心依据培训计划合理安排任课老师进行备课，讲课老师要根据计划进行培训，每次讲课给补助费用30元。5、各单位接到培训通知后要认真组织，按时参与，通常参与矿组织培训人员矿将天天补助6元作为奖励。6、培训计划下达后，各单位将人员花名册前一天交到培训中心，培训中心负责将人员进行查对，发觉有弄虚作假对责任人及单位责任人严厉处理，各单位责任人对本单位人员负全责。7、培训中心负责对管理干部进行每个月一考，严格考试纪律，对考评不合格后两名罚款100元，对考评很好奖励前三名各100元。8、学员要遵守学校纪律，培训期间不得迟到、早退、旷课、严禁在教室吸烟，酒后学习，不然罚款30元，端正培训态度，认真听讲，做好笔记，尊敬老师，树立良好精神风貌。外出培训管理制度1、月底培训中心依据上级培训计划，制订本矿下月培训计划，报分管矿长审核矿长签字后按计划外派培训人员，各单位自接到通知后，要主动按时派送培训人员，同时采取方法确保各项工作正常运行，不得以任何理由拒绝外派人员，不然对单位责任人罚款100元。2、各单位责任人要对外派学员要严格把关，必需根据生产实际情况提供外派人员名单，不得滥竽充数，不得反复外派，不然每发觉一次罚单位责任人100元。3、外出培训人员不得私自请假，特殊情况须经培训责任人同意后，方可向相关领导请假，对私自旷课一经发觉天天罚款100元，连续旷课两天者，不予报销其学习费用，培训结束后，要在要求时间内立即回矿，不然每拖延一天罚款200元，并严厉处理，4、培训结束后，培训人员须在2日内交回培训资料及培训费单据，待证件下发后报销其所要求培训费用（个人费用只报销往返车费及摄影费用）。5、外出培训有安监站统一借款，并有分管矿长审核矿长签字，培训结束后，有安监站严格把关，待证件下发后，统一办理报销手续，报销单据必需有本人、安监站培训责任人、分管矿长签字、报矿长同意进行报销。6、培训人员自培训之日起不得随便调动工作岗位，（因工作需要有矿统一调动）不然将扣除一切培训费用。7、外出培训学员在培训期间，要认真学习，做好笔记，遵守相关要求，树立良好形象，以优异成绩取得安全资格证（特种作业操作证），凡考试不及格培训费用一律自理，所缴纳培训费用将从工资中扣除。8、培训所带政审表，培训费用，原证件（复训），自培训前一天8:00到安监站领取。新工人培训制度一、为提升职员队伍安全技术素质，技术是确保安全生产关键方法，凡进入我矿工作全部职员，全部必需按《煤矿安全规程》进行严格安全技术培训并考试合格，未经培训考试职员，一律不准上岗工作，未经培训教育职员造成事故，追究分配工作部门责任人责任。二、安全培训工作由矿安监站全方面负责，矿安监站必需立即制订培训计划，明确培训内容，建立培训档案，定时向分管矿长汇报。三、安全培训内容包含：（1）上级相关安全生产政策、法规；（2）煤矿安全规程相关内容；（3）本工种操作规程，相关设备仪表操作及故障排除方法；（4）煤矿安全基础知识和事故发生预兆及自救，互救、创伤抢救基础知识。四、新职员必需经过“三级”培训教育方可独立作业。从事井下工作职员第一级培训教育由安全监科负责组织，学习时间不得低于72课时。第二级培训教育由用人单位（车间、部门）负责，时间为3天，培训关键内容为车间（部门）安全管理制度，劳动纪律管理，签定安全生产责任书和师徒协议，师徒协议时间为4个月。第三级培训教育由班组负责，培训关键内容为班组安全管理制度，劳动纪律和师徒帮、传、带。培训内容：入井前1、安全思想政治教育，包含：（1）、安全思想教育。（2）、遵章守纪教育。2、安全生产方针法规教育。（1）、安全方针"安全第一，预防为主"及综合治理，总体推进意义。（2）、安全生产法规教育，包含国家相关法律，法规企业规章制度。3、安全生产理论教育（1）、通常理论知识，"采、掘、机、运、通"五大项。（2）、安全生产作业技能教育，包含应知教育、应会教育。4、三级安全教育（1）、入矿教育，包含（安全生产要求）。（2）、队组教育，包含队组（制度、分工、生产系统）。（3）、班组岗位教育：包含岗位情况，工作性质，职责范围，使用工具，器材。4、培训结束后进行闭卷考试，考试格后方可上岗。管理人员培训制度为提升全体管理人员安全生产管理知识，增强其领导安全生产能力，促进我矿安全生产，特制订以下培训制度。1、对管理人员培训实施内部培训及外部培训相结合方法。2、我矿每十二个月对管理人员每十二个月集中培训两次，上六个月1次，下六个月一次，培训地点为会议室，分上下午进行，早晨8:30—12:00，下午3:30—17:30，具体由安监科协调组织。3、讲课分为四个组，安全管理组由分管安全副矿长负责，标准化、一通三防组由总工程师负责，机电运输组由机电工程师负责，经营、财务、基础专业组由分管经营会计负责。4、讲课内容由对应责任人准备，要求全方面、综合，符合实际。5、各级管理人员无特殊情况必需参与培训，无故不到者，罚款50元/次。不迟到、早退，不然罚款20元。6、参与培训人员认真听讲，做好统计，培训后考试不及格者除补考外，另罚款50元，对年度学习考评不合格者，给降职、免职处理。7、因工作或任职需要外出学习、培训人员由矿长确定，并依据人事管理相关要求办理相关手续。8、外出学习、培训人员，在培训学习期间应将所学知识进行整理，回矿后，按我矿安排举行讲座等，传授所学知识。9、派外培训人员，若考试不合格，回矿后，全部费用自负，不给报销。返矿后，应将相关证书、学习成绩、在校表现等复印件交办公室，方便归档备查。转岗培训制度1、职员岗位发生了调换，必需进行转岗培训，考试合格后，方可上岗。2、地面岗位调换从事井下岗位。第一级培训教育时间为24课时，由安全监察科负责组织，培训内容为：入井须知，入井前准备及注意事项；生产现场指挥、调度、管理、安全用电等知识；三大规程，开采常识，“一通三防”管理制度；安全生产管理措施，工伤管理，灾难预防和处理，自救和互救常识，事故分析等。第二级培训教育由用人单位负责，时间为12课时，培训内容为车间安全管理制度，劳动纪律，签定责任书，师徒协议。第三级教育由班组负责，时间为课时，内容为班组安全管理制度和师傅帮、带、传。3、井下岗位调换从事地面岗位：第一级培训由安全监科负责组织，时间为24课时，第二期培训由车间（部门）负责，时间为12课时，第三期培训教育由班组负责，时间为12课时。4、对从事特殊岗位职员，其培训严格按特殊岗位培训要求实施。5、讲课人必需认真负责，确保培训时间、培训质量。6、讲课期间按企业白班作息时间安排学习，凡无故压缩讲课时间，视具体情况处罚讲课人100元。7、参与培训人员，认真听讲，作好统计，按时上下课，无故不得缺席，在培训期间旷课1天以上者，不得给考试。特殊工种培训管理制度1、特殊工种作业人员独立上岗工作前，必需进行和本工种相适应，专门安全技术理论学习和实际操作训练，经考评成绩合格，由资质部门核发《特殊工种操作证》。2、特殊工种作业人员理论培训时间不得低于15天，实际操作训练，师傅帮带时间不得低于4个月。本工种有时间要求，必需遵守要求。3、煤矿视具体情况采取脱产和业余，内培和外送相结合方法培训。4、由安监科组织，每十二个月对特殊工种作业人员分工种系统培训一次，并进行相关考试考评发证，考试不及格者不给办证并取销特殊工种操作资格。5、依据上级有资质部门安排，结合我矿实际，外送部分特殊工种进行培训，培训人员认真做好统计，考试合格，若考试不合格，全部一切费用自理，企业不给报销。6、特殊工种人员必需坚持“持证上岗”制度，不持证上岗，一经查实，罚款100元。7、特殊作业人员违章操作，造成后果或违章作业统计达3次以上者，由安监科收缴《特殊工种操作证》并调离岗位。8、离开特殊工种作业达6月以上特殊工种作业人员，返回特殊工种岗位时，必需重新进行实际操作考评，经确定考评合格后方可上岗作业。9、随意安排未经培训、考评持证上岗人员，指挥者按违章指挥论处，同时罚单位责任人200元，若由此造成事故，另按要求从重处罚。10、无证人员强行上岗作业，罚款100元，安监科人员发觉后，不阻止，罚款50元。11、特殊作业人员违章作业和违反安全管理方面要求，按《安全奖惩措施》中相关要求处理。12、安监科应建立“特殊工种人员档案”，建立健全考评统计。安全生产培训费用管理制度1、因工作或任职需要派人外出培训，煤矿按要求计付其培训费、车船费、住宿费、工资等费用。2、安排参与受培人员必需认真听课，作好统计，考试成绩达成培训要求，取得操作证书，不然费用自负。3、通常经过培训，取得证书人员必需在对应工作岗位工作3年及以上（正常调动除外）。4、因自己违章、违纪、旷工而解除劳动关系，其培训费用按要求岗位工作时间（实际培训后工作时间除3年）百分比赔偿。5、严禁车间随意变动特殊工种岗位，特殊工种岗位变动应征求安监科同意后实施，不然，培训一切费用由车间（部门）管理人员赔偿。6、通常参与培训人员操作证交办公室存档，复印件交安监科立案。7、管理人员派外学习、培训，应将所学知识进行整理，回矿后，根据矿安排举行讲座，传授所学知识。后备干部管理制度1、

为了加强后备干部队伍建设，逐步实现后备干部管理工作科学化、规范化、制度化，确保中层领导班子新老交替，建立一支数量充足、素质优良、结构合理和能够担当重担后备干部队伍，建立和完善人才队伍结构体系，增强长远发展后劲，特制订本要求。2、后备干部选拔标准

：选拔后备干部必需坚持干部

“年轻化、知识化、专业化”方针和德才兼备标准。

3、后备干部基础条件：果断落实实施党路线、方针、政策，有较强事业心、责任心、专业知识强、业务能力高、文化水平高、有两年以上工作经验和实践基础，有较强党性观念、组织纪律观念和全局观念，

含有良好思想道德品质，团结同志，作风正派，廉洁奉公，勤政为民，不谋私利，献身铸造事业，全心全意为企业谋利益，有一定领导科学和管理科学知识、含有较强独立工作能力、组织领导能力和锐意进取、开拓务实精神，善于协调各方面力量。

4、后备干部资格

：必需含有高中以上学历，身体健康、精力充沛。（1）中层正职后备干部通常应是中层副职干部，尤其优异和发展潜力大非中层副职干部也能够列为正职后备干部。（2）中层副职后备干部应有部门助理工作两年经历，尤其优异和发展潜力大非助理人选也可破格列入副职后备干部。（3）区队班组长后备干部应有单位一线工作两年经历，尤其优异和发展潜力大职员人选优先破格列入副职后备干部，5、后备干部队伍选拔应形成合理专业和知识结构，所学专业应基础覆盖本部门主干专业，除按上述标准选拔后备干部外，还应注意从德才兼备、业绩突出和善于管理优异专业技术人员中选拔。6、确定后备干部名单按下列程序进行：

（1）单位推荐：召开现任中层领导大会，在全所范围内按要求进行推荐。提出后备干部考察人选。（2）组织考察：对后备干部逐一进行全方面、认真考察，关键考察政治素质、管理能力、工作业绩、职员基础和发展潜力进行全方面考察，考察合