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文档简介

单位事假制度一、引言在现代社会中，事假是指员工因个人事务需要而请假的一种形式。单位事假制度则是指企事业单位针对员工事假安排所制定的一套规章制度。二、目的单位事假制度的目的是为了保障员工合法权益，提高工作效率，确保单位正常运转。三、申请事假1.员工申请事假需要提前向所在部门或直接主管提出书面申请。2.申请书应包含请假事由、请假时间、请假天数等必要信息。3.请假时间一般不超过连续3个工作日，如确有特殊情况，需要请假超过3个工作日的，须向人力资源部门提出申请。四、请假批准1.部门或直接主管收到员工请假申请后，应及时审批并回复。2.如申请事由合理，且不影响单位工作正常进行，则应批准员工的请假申请。3.如申请事由不合理，或对单位工作造成较大影响，则有权拒绝员工的请假申请。4.员工请假需提前与同事或上下级进行协调，确保工作不受影响。五、事假记录1.单位应建立假期管理系统，用于记录员工请假情况。2.所有请假信息应及时记录，并留存相关文件备查。六、事假管理1.员工请假时应遵守单位规定的时间、手续要求，不得违规请假。2.如员工连续多次请假且未提供合理事由，单位有权请其到人力资源部门说明情况。3.如员工违反单位请假规定，单位有权采取相应措施进行处理。七、薪资调整1.事假期间享受正常薪资福利待遇。2.如员工请假超过规定时间，单位有权对其进行相应薪资调整。八、延长事假1.如员工申请事假期满后未能按时返岗，须及时向上级汇报，并提供详细说明。2.由上级部门决定是否继续批准延长事假时间，若不批准，则员工须按照旷工处理。九、特殊情况处理1.如员工因非本人原因导致事假不得不延长，请提供相应证明材料，并立即向上级报告。2.如员工在事假期间发生意外或突发疾病，须及时向相关部门报告，并提供医院证明。十、处罚措施1.如员工恶意请假、频繁请假或对单位工作造成较大影响，单位有权采取相应处罚措施。2.处罚措施可包括扣发工资、降薪、取消绩效奖金等措施。十一、结语单位事假制度的建立对于保障员工权益，提高单位工作效率起到了重要作用。同时，员工在请假时需要了解并遵守单位规

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