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文档简介

公司考勤处罚制度一、引言在现代企业管理中，考勤是一项非常重要的管理环节之一。通过对员工的考勤情况进行监督和管理，可以确保员工的出勤情况，提高工作效率，保证企业的正常运转。为了规范公司的考勤制度，我们制定了公司考勤处罚制度，以确保公司的工作秩序和员工的工作纪律。二、考勤规定1.考勤时间公司规定的正常上班时间为每天早上9点到下午6点，午休时间为中午12点到下午1点。所有员工必须准时上下班，不得迟到早退。2.签到签退制度所有员工必须在每天上午9点前进行签到，在下午6点后进行签退。员工在上班期间需经过公司门卫处进行出入登记。3.迟到与早退处理员工若因特殊情况迟到或早退，必须提前向上级主管或人事部门报备并获得批准。未经批准迟到或早退的员工将被视为违反考勤制度，根据违纪情况进行相应处罚。4.请假制度员工若需请假，必须提前向上级主管或人事部门提出请假申请，并获得批准。请假时间包括年假、病假、事假等。未经批准擅自请假的员工将被视为违反考勤制度，根据违纪情况进行相应处罚。5.出差制度员工若需出差，必须提前向上级主管或人事部门提出出差申请，并获得批准。出差期间，员工须按照公司要求填写差旅报销单，准确记录出差费用。员工应与公司保持良好的沟通，及时报告出差情况。三、违规处罚1.一般处罚（1）轻微违规：如偶尔迟到早退，未经批准稍作早退或迟到，将视情节轻重进行口头警告或书面警告。（2）严重违规：如三次以上未经批准早退或迟到，将被扣除当日工资，并留档记录。2.重大处罚（1）重大违规：如多次迟到早退，未经批准连续旷工，假冒签到签退等严重违规行为，将由上级主管和人事部门共同决定进行严厉处罚，包括停职、降薪、辞退等。（2）严重违规造成公司经济损失：对于因违规行为导致公司经济损失的员工，将追究其责任，并根据实际情况进行相应处罚，包括赔偿损失等。四、奖励机制为激励员工守纪律，公司将设立考勤奖励机制。按时签到、签退，并且没有其他违规行为的员工，将获得相应的奖励，如奖金、表扬信等。五、总结公司考勤处罚制度的制定旨在规范员工的考勤行为，保证公司的工作秩序和员工的工作纪律。员工应该自觉遵守考勤制度，准时上下班，并及时请假、报备。同时，公司也将建立完善的奖励机制，激励员工守纪律。通过公司考勤

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