高三二模企业管理上“制度”与“情怀”的辩论审题立意及范文

高三二模关于企业管理上“制度”与“情怀”的辩论审题立意及范文原题＋审题立意＋素材积累＋行文构思＋范文＋作文预测＋材料改编【河北省承德市部分高中2024届高三二模语文】四、写作（60分）23.阅读下面的材料，根据要求写作。一名民营企业家曾经讲过这样一个现象：自己刚创业时只有五六个人，什么制度也没有，但大家工作热情极高，晚上经常加班，从没有人提出过加班费的问题，奉献成为一种情怀；现在企业大了，员工多了，相应的制度也完善了，但是，奉献的情怀却消失了，甚至最早一起创业的人也开始斤斤计较了。制度比情怀更重要吗？理智中学拟举行一场辩论赛。正方辩题为“情怀比制度更重要”，反方辩题为“制度比情怀更重要”。假如你是其中的一个辩手，请在“正方一辩立论陈词”或“反方一辩立论陈词”中选择一个角色，写一篇辩论稿，阐述你的观点看法。写作时，符合辩论稿基本规范即可。要求：自拟标题，自选角度，确定立意；不要套作，不得抄袭；不得泄露个人信息；不少于800字。一、材料类型及考查特点本材料属于社会现象类辩论型题目，通过一位民营企业家的亲身经历，展示了企业在不同发展阶段中制度与情怀的变化及其对员工态度的影响，旨在探讨“制度”与“情怀”两者之间的重要性与关系。该题目通过设置辩论赛的形式，要求考生在“情怀比制度更重要”与“制度比制度更重要”两个对立的观点中选择其一进行论证，既考察学生的逻辑思维能力，又考验其对社会现象的深入理解和分析能力，以及辩论稿的写作技巧。二、材料解读初始阶段：“刚创业时只有五六个人，什么制度也没有，但大家工作热情极高，晚上经常加班，从没有人提出过加班费的问题，奉献成为一种情怀。”——揭示了在企业初创时期，团队小、制度缺失，但成员间存在强烈的情感纽带和共同目标，从而激发了高度的工作热情和无私奉献精神。发展阶段：“现在企业大了，员工多了，相应的制度也完善了，但是，奉献的情怀却消失了，甚至最早一起创业的人也开始斤斤计较了。”——说明随着企业发展，制度建设逐步完善的同时，原有的情感驱动减弱，员工行为更多受制于明确的规则与利益考量，反映出制度与情怀之间的潜在冲突。三、审题步骤与方法1.明确辩题：正方“情怀比制度更重要”与反方“制度比情怀更重要”。2、分析材料：理解“情怀”代表的是一种内在驱动、团队凝聚力和牺牲小我精神；“制度”则代表规则框架、规范行为和保障公平。3、明确辩论立场：首先，考生需明确选择“正方”或“反方”，即决定是支持“情怀比制度更重要”还是“制度比情怀更重要”。4、提炼核心论点：基于所选立场，提炼出清晰的核心论点，比如正方可能强调“情怀是企业文化的灵魂，是推动长远发展的内在动力”，而反方则可能主张“制度是企业高效运作的基石，确保公平公正”。5、搜集论据分析论证：围绕核心论点，搜集相关论据，如历史案例、理论依据、实际数据等，构建逻辑严密的论证结构。（结合历史案例、现实情境、理论支持等多方面证据支撑自己的观点。）6、反驳对方观点：预判对方可能提出的论点，并准备有效反驳，增强自身立场的说服力。四、材料立意正方立意：情怀是企业文化的灵魂，能够激发员工的归属感和创造力，促进团队凝聚力，为企业带来长期的无形价值。反方立意：制度是保证企业稳定运营和公平竞争的基础，它能有效降低管理成本，提升工作效率，确保企业可持续发展。五、基于立意方向的标题参考正方：《情怀：企业精神的不竭源泉》反方：《制度为基，筑梦未来》正方：《情怀：企业之魂，创新之源》反方：《制度：构建高效企业的金钥匙》六、写作素材提供及运用指导正方素材：举例华为的“狼性文化”、阿里巴巴的“六脉神剑”等，展现企业文化中的情感因素如何推动企业突破困境、创新发展。反方素材：引用IBM、通用电气等跨国公司的管理制度变革案例，说明科学合理的制度设计如何帮助企业克服管理难题，实现高效运作。七、范文提纲展示以“正方一辩立论陈词”为例：引言：简述辩题背景，明确立场，提出“情怀是企业软实力的核心，是无法被制度完全替代的精神支柱”。主体论证：分论点一：情怀激发创新与忠诚。通过实例论证，如乔布斯对苹果的热爱推动技术创新。分论点二：情怀促进团队协作与凝聚力。分析情怀如何超越物质激励，形成独特的企业文化。分论点三：情怀塑造品牌，提升企业形象。以星巴克、华为为例，展示情怀在品牌建设中的作用。反驳对方：承认制度重要性，但指出过度依赖制度可能导致人性的异化，缺乏灵活性和人文关怀。总结：重申情怀对企业长远发展的重要意义，呼吁在制度与情怀之间找到平衡，让企业既有骨架也有灵魂。范文提纲展示二：正方提纲引言：简述情怀对企业文化的塑造作用。主体：情怀激发创新，案例分析；情怀增强团队凝聚力，实际成效；情怀促进企业社会责任感，长远视角。反驳对方：制度虽重要，但过度依赖制度可能导致人性冷漠。结论：情怀与制度相辅相成，但情怀为企业注入生命力量。反方提纲引言：制度的必要性与企业在不同阶段的需求变化。主体：(1)制度保障公平，避免内部矛盾；制度促进效率，标准化流程；制度适应规模化发展，稳定性与可持续性。反驳对方：情怀易变，难以量化，不足以作为企业运营的唯一依据。结论：制度为基础，情怀为升华，二者结合方能实现企业健康发展。【辩论稿范文1】（要重视格式）“情怀：企业文化的灵魂与动力源泉”尊敬的评委、亲爱的同学们：大家好！我方今天的观点是：情怀对于塑造企业文化具有不可替代的作用。情怀，不仅是企业家的个人情感投射，更是企业文化的精神内核，它激发创新、增强团队凝聚力，并推动企业履行社会责任。我方认为情怀能够激发企业的创新精神。一个拥有情怀的企业家，往往能够超越眼前的利益，追求更高的价值追求。比如，苹果公司的创始人史蒂夫·乔布斯，他对技术的热爱和对完美的追求，不仅塑造了苹果独特的产品设计理念，更推动了整个科技行业的创新步伐。正是这份情怀，让苹果成为了一个时代的标志。其次，情怀能够增强团队的凝聚力。一个具有共同情怀的团队，成员之间更容易形成深厚的情感纽带，共同为企业的发展贡献力量。在华为，任正非先生倡导的“以客户为中心，以奋斗者为本”的企业文化，不仅让员工们感受到了企业的关怀和尊重，更激发了他们的工作热情和归属感。这种情怀的力量，让华为在全球科技领域取得了令人瞩目的成绩。最后，情怀能够促进企业的社会责任感。一个具有情怀的企业，往往更关注社会发展和环境保护等长远问题。比如，阿里巴巴集团在马云的引领下，积极参与公益事业，推动农村电商发展，帮助农民脱贫致富。这种情怀的驱使下，企业不仅实现了自身的经济价值，更创造了巨大的社会价值。当然，我们并不否认制度在企业管理中的重要性。然而，过度依赖制度可能会导致人性的冷漠和机械的执行。相比之下，情怀能够激发员工的内在动力，让他们更加积极地投入到工作中去。因此，在塑造企业文化的过程中，情怀与制度应该是相辅相成的。综上所述，情怀对于塑造企业文化具有不可替代的作用。它不仅能够激发创新、增强团队凝聚力，还能够促进企业的社会责任感。因此，我们应该在企业管理中注重情怀的培育和发展，让情怀成为企业文化的灵魂和动力源泉。以上，就是我方的观点，谢谢大家！【范文2】以制度为基，以情怀为魂——论企业健康发展的双翼尊敬的评委，亲爱的同学们：大家好！今天，我站在这里，想和大家探讨一个关于企业发展的重要议题——制度与情怀在企业运营中的关系。在我看来，制度是企业稳定发展的基石，而情怀则是企业独特文化的灵魂。两者相互依存，缺一不可，共同推动企业的健康成长。我们不可否认，制度是企业管理中不可或缺的一部分。在企业发展的不同阶段，制度能够为企业提供清晰的规范，保障企业内部运营的公平性，减少不必要的矛盾。比如，完善的招聘制度可以确保企业招聘到最合适的人才；公正的晋升制度可以激励员工积极进取，形成良性的竞争氛围。这些制度的建立，为企业的长远发展提供了坚实的基础。同时，制度还能促进企业的运营效率。通过制定标准化的工作流程，企业可以确保各项工作有序进行，减少不必要的浪费和延误。比如，生产线的标准化作业可以大幅提高生产效率；财务制度的规范化可以确保企业的财务安全。这些制度的实施，让企业在激烈的市场竞争中保持优势。然而，仅仅依靠制度是不够的。随着企业规模的不断扩大，单纯依靠制度管理可能会导致企业的僵化和缺乏活力。这时，情怀的作用就显得尤为重要。情怀是企业文化的核心，它代表着企业的价值观和使命感。一个充满情怀的企业，能够激发员工的归属感和自豪感，让他们更加积极地投入到工作中去。比如，谷歌公司一直倡导“创新、开放、共享”的价值观，这种情怀不仅吸引了大量优秀人才，也推动了企业的不断创新和发展。当然，有人可能会认为情怀过于主观，难以量化，不足以作为企业运营的唯一依据。但我认为，情怀并不是孤立的，它可以与制度相结合，共同推动企业的发展。制度可以为企业提供规范和保障，而情怀则可以为企业注入活力和灵魂。只有两者相互融合，才能形成独特的企业文化，让企业在竞争中脱颖而出。综上所述，制度是企业稳定发展的基石，情怀则是企业独特文化的灵魂。两者相互依存，缺一不可。我们应该在制度的基础上，注重培养企业的情怀文化，让制度与情怀相互融合，共同推动企业的健康发展。这样，我们才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。以上就是我今天的观点，谢谢大家！八、对高考作文的预测此题型反映了高考作文越来越注重考察学生的思辨能力、综合素养以及应用文体的写作能力。未来高考作文可能继续倾向于提供具有现实意义的社会议题，要求学生在理解材料的基础上，展开深入思考，形成独到见解，并在特定文体框架内有效表达。因此，平时应多关注社会热点，加强逻辑思维训练，提升综合写作能力。材料改编（举一反三拓展练习）新材料作文题目阅读下面的材料，根据要求写作。在一次关于“智慧与规则”的学术论坛上，一位知名社会学家分享了一个有趣的现象：在一个古老村落里，村民之间靠默契与道德约束生活了几百年，村庄和谐而秩序井然；随着时代变迁，村庄引入了一套详细的法律条文来管理村务，起初效率显著提升，矛盾减少，但随着时间推移，村民们发现，他们开始频繁地引用法律条文来解决日常争端，曾经的互帮互助和邻里和睦似乎被冷冰冰的规则所取代。这引发了论坛上的热烈讨论：当“智慧的传统”遇上“现代的规则”，是应该坚守前者的人文温度，还是拥抱后者的理性高效？请结合以上材料，自选角度，自定立意，自拟标题，写一篇文章。文体不限（诗歌除外），不少于800字。审题立意指导材料类型及考查特点本次作文材料属于文化冲突与融合类，通过“智慧的传统”与“现代的规则”之间的矛盾，探讨社会发展中的文化传承与现代化问题，旨在考察学生对传统与现代、人文与理性之间关系的理解与思考能力，以及如何在变革中寻求平衡的深度分析能力。一、材料分层解读传统村落阶段：依靠道德与默契维持秩序，体现了传统文化的智慧与和谐。现代化转型：引入法律条文加强管理，效率与秩序提升，但人情味减少。二、审题与立意立意方向：融合派：主张传统智慧与现代规则应相互融合，取长补短，共同构建更加完善的社会治理体系。传统派：强调传统文化的不可替代性，认为应优先考虑人文关怀，维护社会温情。现代派：认为现代社会的复杂性需要更加科学严谨的规则体系，理性高于一切。三、写作思路建议开头：引述材料，简要分析传统与现代规则的碰撞现状，提出个人观点。主体：对比分析：传统智慧的优势（如灵活性、人情味）与现代规则的必要性（如公正性、效率）。深度探讨：为何会出现从传统向现代转变过程中的“失落感”，以及如何弥补这种缺失。实例论证：古今中外成功的融合案例，或失败的教训，为论点提供支撑。反驳对立观点：针对不同立意方向，适度反驳，展现全面思考。结论：提出建设性