2024事业单位聘用合同书新

2024事业单位聘用合同书新合同编号：__________甲方：__________（事业单位名称）

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________乙方：__________（员工姓名）

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________第一条聘用岗位

1.1甲方聘用乙方从事__________岗位的工作。

1.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，遵守甲方的工作纪律和规章制度。第二条聘用期限

2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月通知对方，并签订新的聘用合同。第三条工资待遇

3.1甲方按照国家和地方有关法律法规、政策规定，以及甲方内部的薪酬制度，为乙方提供合理的工资待遇。

3.2乙方工资由基本工资、绩效工资、补贴等组成，具体金额按照甲方规定执行。第四条福利待遇

4.1甲方为乙方提供国家规定的基本社会保险（养老、医疗、工伤、失业、生育）及住房公积金。

4.2乙方享有国家法定的节假日、年假、产假、陪产假、病假等休假待遇。

4.3甲方为乙方提供必要的劳动保护用品和培训机会。第五条工作纪律与考核

5.1乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的工作纪律和规章制度，服从甲方的管理和调度。

5.2甲方应建立健全乙方的工作考核制度，对乙方的工作绩效进行客观、公正的评估。第六条保密协议

6.1乙方在甲方任职期间及离职后一年内，应保守甲方的商业秘密和技术秘密。

6.2乙方不得利用甲方的资源从事与甲方业务相竞争的活动。第七条解除和终止合同的条件

7.1在合同期内，如乙方严重违反国家法律法规、甲方工作纪律和规章制度，甲方有权解除本合同。

7.2在合同期内，如乙方因病或伤残不能继续从事原工作，经甲方同意，可终止本合同。

7.3合同期满，本合同自然终止。第八条争议解决

8.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他

9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签字）：__________代表（签字）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方单位简介

5.甲方薪酬福利制度详细介绍

6.甲方工作纪律和规章制度

7.甲方保密协议

8.甲方培训计划二、违约行为及认定：

1.乙方严重违反国家法律法规、甲方工作纪律和规章制度，甲方有权解除本合同。

2.乙方因病或伤残不能继续从事原工作，经甲方同意，可终止本合同。

3.合同期满，本合同自然终止。

4.甲乙双方在履行本合同过程中发生的其他争议，按照合同约定或相关法律法规解决。三、法律名词及解释：

1.事业单位：指国家为实现社会公益目的，由国家机关举办或其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。

2.法定代表人：指代表事业单位对外行使权利、履行义务的负责人。

3.聘用合同：指事业单位与员工之间，按照平等自愿、公平公正的原则，确定的双方权利义务关系。

4.工资待遇：指事业单位按照国家和地方有关法律法规、政策规定，以及内部薪酬制度，支付给员工的劳动报酬。

5.福利待遇：指国家规定的社会保险（养老、医疗、工伤、失业、生育）及住房公积金等。

6.工作纪律和规章制度：指事业单位为维护正常工作秩序，保障工作效率，制定的对员工行为规范和内部管理规则。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方对工资待遇有异议：协商解决，或参照国家和地方法律法规、甲方内部薪酬制度进行调整。

2.乙方对工作内容有异议：协商解决，或根据甲方工作需要和乙方能力进行调整。

3.乙方因故不能继续履行合同：根据合同约定和法律法规办理终止或解除手续。

4.甲方未按合同约定提供福利待遇：参照法律法规和合同约定，甲方补发相应待遇。

5.涉及保密协议的争议：根据保密协议和法律法规解决。五、所有应用场景：

1.事业单位与新入职员工签订聘用合同。

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