2024人力资源协议书

2024人力资源协议书合同编号：__________甲方：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________乙方：__________

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联系人：__________鉴于甲方为一家依法成立并有效存在的企业，乙方为具有完全民事行为能力的自然人，双方本着平等、自愿、诚实、信任的原则，就乙方为甲方提供人力资源服务事宜，经友好协商，达成如下协议：第一条服务内容1.1乙方同意为甲方提供人力资源服务，包括招聘、培训、薪酬管理、员工关系管理等。1.2乙方应根据甲方的实际需求，制定相应的人力资源服务方案，并提交甲方审批。1.3乙方应保证其提供的服务符合国家法律法规、政策规定及行业标准。第二条服务期限2.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。2.2除非一方提前终止本协议，否则本协议期满后自动续约____年。第三条服务费用3.1乙方提供的服务费用为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。3.2甲方应按照本协议约定的付款方式及时支付服务费用。3.3乙方提供服务期间，如有额外支出，包括但不限于交通、住宿、通讯等费用，由甲方承担。第四条付款方式4.1甲方在本协议生效后____个工作日内，向乙方支付首次服务费用。4.2以后每月____日前，甲方按照实际服务情况，向乙方支付当月服务费用。4.3甲方支付服务费用后，乙方应提供等额的正规发票。第五条违约责任5.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付赔偿金，赔偿金为本协议服务费用的____%。5.2若乙方未按照约定时间提供服务，甲方有权要求乙方支付逾期违约金，违约金为本协议服务费用的____%。第六条保密条款6.1双方在履行本协议过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。6.2保密期限自本协议签订之日起算，至协议终止或履行完毕之日止。6.3违反保密条款的，违约方应承担违约责任，向守约方支付赔偿金，赔偿金为本协议服务费用的____%。第七条争议解决7.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条其他条款8.1本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。8.2本协议自甲、乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________

乙方（盖章）：__________甲方代表（签名）：__________

乙方代表（签名）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：

1.人力资源服务方案

2.服务费用明细表

3.发票

4.商业秘密、技术秘密、市场信息等证明材料

5.法院诉讼文件二、违约行为及认定：

1.甲方未按约定时间支付服务费用，认定违约。

2.乙方未按约定时间提供服务，认定违约。

3.双方未履行保密义务，认定违约。

4.一方违反本协议其他条款，导致协议无法履行或造成对方损失，认定违约。三、法律名词及解释：

1.人力资源服务：指乙方为甲方提供招聘、培训、薪酬管理、员工关系管理等服务的总称。

2.服务费用：指乙方为甲方提供人力资源服务所收取的费用。

3.违约金：指违约方按照本协议约定向守约方支付的赔偿金额。

4.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

5.保密义务：指双方在履行本协议过程中对获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等予以保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.甲方延迟支付服务费用：乙方应及时与甲方沟通，提醒甲方按时支付，必要时可暂停提供服务。

2.乙方延迟提供服务：乙方应尽快提供服务，并向甲方说明原因；如因特殊情况无法按时提供，应与甲方协商延长服务期限。

3.泄露商业秘密、技术秘密、市场信息等：违约方应承担违约责任，支付赔偿金；守约方有权要求违约方采取补救措施，包括但不限于停止侵权行为、消除影响、公开道歉等。

4.争议解决：双方应通过友好协商解决争议；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：

1.甲方为乙方提供人力资源服务费用。

2.乙方为甲方提供人力资源服务，包括招聘、培训、薪酬管理、员工关系管理等。

3.甲方延迟支付服务