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2024公司单位员工劳动合同范文合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________家庭住址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同。一、合同期限第一条本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容第二条乙方同意在甲方从事____岗位的工作。三、劳动报酬第三条乙方月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：____元。第四条甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。四、工作时间与休息休假第五条乙方每周工作时间不得超过40小时，实行标准工时制度。第六条乙方享有国家法定节假日休息权利，以及年假、婚假、产假、陪产假、病假等休假权利。五、劳动保护与劳动条件第七条甲方应为乙方提供符合国家安全生产法律法规的工作环境，保障乙方的人身安全。第八条甲方应按照国家和地方规定，为乙方提供必要的劳动保护用品。六、劳动合同的解除和终止第九条在合同期内，甲乙双方解除或终止劳动合同的，应依照国家法律法规的规定办理相关手续。七、违约责任第十条甲乙双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。八、其他约定第十一条甲乙双方在签订本劳动合同之前，已阅读并理解本合同的内容，甲乙双方同意本合同的内容。第十二条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.社会保险缴费证明

5.公积金缴纳证明

6.劳动合同备案登记表

7.甲方公司规章制度

8.乙方签名确认的岗位职责说明书

9.乙方签名确认的劳动纪律告知书

10.其他双方约定的相关文件资料二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定提供劳动条件，包括但不限于工作环境、劳动保护用品等。

2.甲方未按时足额支付乙方工资。

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费和公积金。

4.乙方未按照合同约定完成工作任务，或严重违反甲方公司规章制度。

5.乙方未经甲方同意，提前解除或终止劳动合同。

6.甲乙双方未按照合同约定履行解除或终止劳动合同的手续。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.甲方：指用人单位。

3.乙方：指劳动者。

4.劳动报酬：劳动者为履行劳动合同所获得的工资、奖金、津贴等。

5.工作时间：劳动者根据劳动合同约定的工作时间。

6.休息休假：劳动者根据国家法律法规和企业规章制度享有的休息和休假时间。

7.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、生育等社会风险而设立的一种社会保障制度。

8.公积金：住房公积金，是指单位和职工按照一定比例缴存的，用于职工购房、建房、大修、租房及偿还购房贷款本息等住房消费支出的一种长期住房储金。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按照合同约定提供劳动条件。

解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。

解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费和公积金。

解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商无果，可以向社会保险费征收机构或公积金管理中心投诉或申请查处。4.问题：乙方未按照合同约定完成工作任务，或严重违反甲方公司规章制度。

解决办法：甲方可以与乙方协商解决，如协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。5.问题：乙方未经甲方同意，提前解除或终止劳动合同。

解决办法：甲方可以与乙方协商解决，如协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：

1.企业与新招聘员工确立劳动关系。

2.企业与员工变更、解除或终止劳动关系。

3.企业内部调岗、升职、降职等情形。

4.企业与员工就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项进行约