2024中小企业用工合同协议书范文

2024中小企业用工合同协议书范文合同编号：__________甲方（用人单位）：________________地址：____________________联系电话：_________________联系人：___________________乙方（劳动者）：________________身份证号：__________________住址：_____________________联系电话：_________________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：一、乙方的岗位职责和录用条件1.1乙方应聘的职位为：________________1.2乙方在甲方工作期间，应认真履行岗位职责，服从甲方的管理和调度。（1）年满18周岁，具有完全民事行为能力；（2）身体健康，符合从事相应职位的身体条件；（3）具备甲方要求的学历、技能、工作经验等；（4）无犯罪记录，道德品质良好。二、乙方的劳动报酬2.1乙方在甲方工作期间的工资为：________________元/月。2.2乙方的工资支付方式为：________________。2.3乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的相关规定执行。三、乙方的劳动时间和休息休假3.1乙方的工作时间为：________________。3.2乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的相关规定执行。四、乙方的社会保险和福利待遇4.1甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。（1）提供住宿或住房补贴；（2）提供工作餐或餐补；（3）提供员工培训和职业发展机会；（4）其他福利待遇按照甲方的相关规定执行。五、劳动合同的解除和终止5.1在合同期内，任何一方有权提前解除或终止合同，但应提前__________天通知对方。5.2甲方解除或终止合同的原因包括：（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损失；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；（4）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；（5）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（6）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商一致解除或终止合同。5.3乙方解除或终止合同的原因包括：（1）甲方未按照约定提供劳动条件；（2）甲方未及时足额支付劳动报酬；（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险；（4）甲方违反法律法规规定，强迫乙方解除或终止合同；（5）乙方因工负伤，经鉴定为丧失劳动能力；（6）乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。六、保密协议6.1乙方在甲方工作期间，接触到甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息，应保守秘密，不得向任何第三方泄露。6.2乙方的保密义务自合同解除或终止之日起延续__________年。七、争议解决7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。8.3本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（用人单位）：________________乙方（劳动者）：________________签订日期：________________一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证明文件3.乙方学历证明文件4.乙方健康证明文件5.乙方职业资格证明文件6.甲方公司规章制度7.甲方公司薪酬福利政策8.甲方公司社会保险政策9.甲方公司员工培训发展政策10.保密协议二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定提供劳动条件，如未提供劳动合同约定的工作场所、设备、工具等。2.甲方未及时足额支付劳动报酬，包括基本工资、加班费、奖金等。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.乙方未按照约定保守甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息，导致信息泄露。5.乙方未按照约定履行岗位职责，导致甲方损失。6.乙方提前解除或终止合同未按规定提前通知甲方。7.甲方提前解除或终止合同未按规定提前通知乙方。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立，招聘劳动者为其提供劳动并支付报酬的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。2.劳动者：指在用人单位提供劳动，并获取劳动报酬的自然人。3.岗位职责：指劳动者在用人单位所担任的工作任务和工作要求。4.劳动报酬：指劳动者因提供劳动而应得的工资、奖金、津贴等。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因病、伤、残、老等特殊原因造成的经济负担，由用人单位和劳动者共同缴纳的保险。6.保密义务：指劳动者在劳动合同期内，对用人单位的商业秘密、技术秘密等敏感信息负有保守秘密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在工作过程中，因个人原因导致工作失误，给甲方造成损失。解决办法：按照甲方规章制度，对乙方进行相应的纪律处分，并要求乙方承担相应的经济责任。2.问题：甲方未按照约定支付乙方劳动报酬。解决办法：甲方应及时足额支付劳动报酬，并向乙方道歉。若甲方持续不支付，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险。解决办法：甲方应及时为乙方缴纳社会保险，并承担未缴纳的社会保险费用的滞纳金。若甲方持续不缴纳，乙方有权向社会保险